劳动力市场现状
有关职业的一些基本事实
职业分类
探索工作世界的方法
企业的人才竞争策略
霍兰德职业环境分类 普里蒂奇地图 ACT职业分类图
Realistic 现实型
Investigative
事物
研究型
概念
Conventional 传统型
资料 人
Artisti c 艺术型 Social 社会型
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万， 07年128.2万，08年120.0万，09年 124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少
转换工作成为一种惯例
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍
手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,
教学目标
认知目标： 认识到探索工作世界的重要性 以积极的心态面对工作世界，消除对工作世 界的刻板印象。 开阔思维，多角度、多途径获取工作信息
教学目标
技能目标： 了解目前工作世界的大趋势 掌握多种获取和研究职业信息的方法 能够使用多种方法与策略获取职业信息
学会有效管理职业信息
加入WTO后面临的人才竞争环境
人才竞争风暴的到来
1.新经济的发展必将导致人才的全面短缺
2.经济的全球化将导致人才的跨国流动 3.加入WTO将使中国不得不按国际惯例进行人才管理
WTO的核心精神
市场开发：劳动力市场开发 规则统一 ：同一规则进行游戏 自由选择：企业自主权，劳动者自由 择业权 公平竞争： 打破国家 、区域界限
Enterpris ing
企业型
3 2
4 5
1 人 12
6
7 11 10 9
8
国内职业分类
《中华人民共和国职业分类大典》
我国第一部对职业进行科学分类
的权威性文献
将我国目前社会职业分为1943个 8大类，66个种类，413个小类 具体确定了各个职业名称
责任感、灵活性、适应性
工作技能的获得 根据结果和知识获得晋升 内心的成就感 根据工作性质、公司的特殊需要而定
价值观
专业知识 发展
忠诚、稳定、家长式作风
知道怎么做 更依赖正式培训
个体差异、多重功能性
学习怎么做 更依赖于在职体验
工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休
现代价值观：实现经济目标，成就理性动机
服务业和信息产业的工作机会增多
企业破产与建立成为普遍的事情
多种工作形式、机会可供选择
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
了解工作世界信息的作用
搜集 汇总 归纳 分析信息
人际交往
沟通 交流
观察 应变
总结 提升 写作
培养和提升大学生的能力
了解工作世界信息的作用 预测未来发展
了解过去 观看现在 预测未来
预测 也有风险存在
换岗位
了解工作世界信息的作用
对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选 择的基础，促进正确的生涯决策 对工作世界信息的获得与应用可以进一步认识和 了解自己 对工作世界信息进行分析、判断，可以培养和提 升大学生的能力，预测未来的发展。
你的老师 鼓励讨论 规定完成任务的交付时间 期待公平 知识导向
你的老板 通常对讨论不感兴趣 分派紧急工作，交付周期短 有时很独断，并不总是公平 结果（利益）导向
大学的学习过程 抽象性、理论性的原则 正规的、结构性的和象征性的学习 个人化的学习
工作的学习过程 集体的问题解决和决策制定 一工作中发生的临时性事件和具体 真实的生活为基础 社会性、分享性的学习
没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。 研究与发展的工作将日趋重要。 拥有的技术还不可能短期普及才有发展的机会。
培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存 的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’， 我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
了解工作世界信息的作用
知己 抉择 订定目标 行动 知彼
了解工作世界信息的作用
的知 联己 系与 知 彼
職業的分 职业的分 類與內容 类与内容 职 业 所 需 特 质 你的 你的 兴趣 興趣 职 业 所 需 能 力
人你 格的
能你 力的
你的需求 你的需求 和价值观 和價值觀 各类职业报酬率
外内 圆圆 表表 示示 外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界 （（ 知知 彼己
所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需 要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感 觉到丰富与完整。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚 至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了 机会，但却会在数年内饱和。
有关职业的基本事实
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会
持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意 感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如 何去避免它。
大学环境和工作环境
大学文化 弹性的时间安排 能够选课 更有规律、更个别的反馈 长假和自由的节假休息 对问题有正确答案 教学大纲提供清晰的任务 分数上的个人竞争 工作循环周期较短 奖励以客观性标准和优点为基础 工作文化 更固定的时间安排 本能干缺工 无规律和不经常的反馈 没有暑假，节假休息很少 很少有问题的正确答案 任务模糊、不清晰 按团队业绩进行评估 持续数月或数年的更长是假的工作循环 奖励更多是以主观标准和个人判断为基础
劳动力市场现状
劳动力变化 结构性失业 转换工作
问题突出
没有技术 意味着 没有工作
成为一种惯例
全球化的 经济环境
培训和再教育
成为常事
新型 契约关系
工作价值观
整体趋向
多种工作
形式选择
劳动力变化
610
600
500
413
559 495
400
338
280
300
212
200
100 0
145
02年
03年
04年
问题 环境特征
传统模式 稳定性
变化后的模式 动态性 在不同发展阶段多次选择 个人 多个组织 短期
职业选择 在职业早期选择一次 新型契约关系 主要职业责任 工作地点 工作时间 组织 一个组织 长期
雇主期望
雇主给予 流程标准 成功标志 培训
忠诚和义务
工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
05年
06年
07年
08年
09年
毕业生人数（万人）
劳动力变化
技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在 的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余 年 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%
人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两 极化的倾向
面对现状，大学生需要：
明确自己的职业规划，及早做好面对工作 世界的准备；
多一些实践探索，增加对工作世界的体验 和认识； 调整心态，意识到非理想就业的可能性， 减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；
从生涯发展的角度看待非理想就业，把其 看作是学习新技能、积累更多工作经验的 机会。
目 录
加入WTO后大学生的就业趋向 有利条件
（1）入世后中国整体就业机会的增长将给大学毕 业生带来新的机遇 （2）大学生是外企“人才本土化”的最大受益者 （3）国内企业需要接收高素质人才以提高自身的 竞争力 （4）“国际化水平”人才的社会需求量将大大提高
加入WTO后大学生的就业趋向 不利条件
（1）短期内，将会对我们的许多行业带来 不小的冲击 （2）大学生就业的社会供需结构性矛盾将 更加突出
第六章 探索工作世界
我们这个时代的麻烦就是将来不是过去的那个
熟悉的样子。 ——保尔.瓦雷里
寓言故事

唐朝贞观年间，长安城西的一家磨坊里，有 一匹马和一头驴。它们是好朋友，马在外面运 输货物，驴在屋里推磨。贞观三年，这匹马被
玄奘大师选中，出发经西域前往印度取经。17
年后，这匹马驮着佛经回到长安，它重到磨房
我们的困惑
以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了 研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单 位了。不知道，我是否必须而再考个博士。
我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
培养和提升我们的能力
探索的过程本身可以锻炼和提升自己的很多 能力，自我管理能力，如为自己负责人，可 迁移技能，如沟通、搜集、观察
后现代价值观：实现种工作形式选择
人才库 代理/经纪人 全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
工作分工/团队模式
新型劳动力市场
No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师