工作者特征 能力 兴趣 工作价值观
职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资
获得职业信息的方法
静态的资料接触 – 出版品 – 视听资料 – 行业展览会和人才交流会 – 网络 – 机构：学校、政府、 公司
获得职业信息的方法
动态的资料接受 –专业俱乐部 –专业协会/学会 –生涯人物访谈 参与真实情境 –直接观察 –直接工作经验
练习
我国劳动力市场的基本概况有哪些？
自己所在院系、专业的劳动力市场现状如何？
如何看待现阶段就业现实？
有哪些方法可以去了解工作要求？
工作要求包括哪些内容？
二、 职业发展趋势
（一）全球化趋势
1.部分高层次职业由发达国家转向发展中国家 2.全球化影响着国内职业的调整变化
（二）信息化趋势 （三）高科技产业化趋势
人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两 极化的倾向
结构性失业问题突出
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万， 07年128.2万，08年120.0万，09年 124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少
转换工作成为一种惯例
将我国目前社会职业分为1943个 8大类，66个种类，413个小类 具体确定了各个职业名称
职业分类大典中的分类
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、畜、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其它从业人员
劳动力变化 结构性失业 转换工作
问题突出
成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着 没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观
整体趋向
多种工作
形式选择
劳动力变化
劳动力变化
技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在 的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余 年 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍 的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁 移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%
什么是劳动力市场
是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中， 按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力 供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从 而实现对劳动力的合理配置机构 配置劳动力并且协调就业决策的市场
劳动力市场现状
一、职业认识
我们的困惑
劳动力市场现状
有关职业的一些基本事实
职业分类
探索工作世界的方法
分享与练习
我们的困惑
有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科 生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就 会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？
我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业 在中国是否有前途。
问题 传统模式 新型契约关系 环境特征 稳定性 职业选择 主要职业责任 工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志 培训 在职业早期选择一次 组织 一个组织 长期 忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁 正式程序，培养通才
变化后的模式 动态性 在不同发展阶段多次选择 个人 多个组织 短期 责任感、灵活性、适应性 工作技能的获得 根据结果和知识获得晋升 内心的成就感 根据工作性质、公司的特殊需要而定
• 3. 医药人才
– (1) 走俏未来的五类医药人才 – (2) 心理咨询师 – (3) 育婴师 – (4) 私人保健医生 – (5) 宠物医生
21世纪中国走俏人才类型
• 4. “金融白领”人才
– (1) 5类金融人才 – (2) 保险精算师 – (3) 资产评估师 – (4) 理财规划师
• 5. 房地产人才
域有什么建议
生涯人物访谈——注意事项
结合自身特点
做好访谈前各项准备
关注访谈中的细节问题，突出重点
过程中学会倾听、提问，并做好记录 辩证地分析访谈到的内容 做好资料的整理和讨论交流
对职业信息的评估
信息的适时性
信息的客观性和全面性
信息的准ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ性与可靠性
主观思考
个人从工作中获得的满意度
其他重要他人的感受
分享：他们要什么？
大一： 我们刚进大学校门…… 大二： 我好迷茫…… 大三： 我要做什么？ 大四： 我该去哪里？
推荐网站
中国就业网
/
中华人民共和国人力资源和社会保障部

价值观
忠诚、稳定、家长式作风
个体差异、多重功能性
工作价值观整体趋向
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休
现代价值观：实现经济目标，成就理性动机
后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个
体标准差异，不强调权威与大众标准。
多种工作形式选择
人才库 代理/经纪人 全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
（四）文化创意产业化趋势
• 1. 创意产业是高附加价值产业，具有很强的渗透性 • 2. 创意企业人员主要是知识型劳动者，拥有能激发 出创意灵感的设计高手和特殊“专才” • 3. 创意产品是文化与技术相互交融、集成创新的产 物，呈现出智能化、特色化、个性化、艺术化的特 点 • 4. 产业技术向数字化、知识化、可视化、柔性化方 向发展 • 5. 产业组织呈现集群化、网络化，企业组织呈现小 型化、扁平化、个体化、灵活化的特点 • 6. 企业管理向信息化、网络化、知识化管理的方向 发展
• （五）自由职业化趋势
– 自由职业化是指未来终身依附一个组织的固定 职业不断削弱，独立的、不依赖于任何组织的 自由职业不断产生。 – 自由职业化趋势还包括人们从事第一职业的同 时，可能兼职做第二、第三份工作。除了有的 行业和组织不允许兼职之外，多数组织对工作 人员的业余之外的兼职采取宽容的态度。 – 全球化、信息化、高科技化、文化创意化、自 由职业化互为依托，将共同繁荣新时代职业的 发展。
• 创意产业面临的机遇
1 发展创意产业既符合我国落实科学发展观、走 “以人为本”、全面协调和可持续发展道路的 现实要求，是实现由“中国制造”走向“中国 创造”的转变的必经之路。 2 世界各国掀起的“创意浪潮”为我们发展创意 产业提供了大环境。 3 从个人角度说，创业者更关注自我价值的实现， 把创业看成是终生追求的事业，拥有创业观的 “职场”中人越来越多。
有关职业的基本事实
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会
持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意 感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如 何去避免它。
铁饭碗是相对的，变化是必然的 逃避是不可能的，学会面对是必须的
面对现状，大学生需要：
明确自己的职业规划，及早做好面对工作 世界的准备；
多一些实践探索，增加对工作世界的体验 和认识； 调整心态，意识到非理想就业的可能性， 减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；
从生涯发展的角度看待非理想就业，把其 看作是学习新技能、积累更多工作经验的 机会。
国内职业分类
《中华人民共和国职业分类大典》
我国第一部对职业进行科学分类
的权威性文献
没有技术意味着没有工作
科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。 研究与发展的工作将日趋重要。
培训和再教育成为常事
知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存 的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’， 我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡 过一生，没有任何一种教育和技能，可以在 未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的 人必须具有的信念。”
21世纪中国走俏人才类型
1. IT人才 – (1) 游戏专才 – (2) IT设计人才 – (3) 反病毒人才 – (4) 软件测试工程师 – (5) 网络存储人才 – (6) 电子商务人才
21世纪中国走俏人才类型
• 2. 高级营销人才
– (1) 高级营销人才 – (2) 公关人才 – (3) 策划人才 – (4) 广告公司人才
• 9. 服务业人才
21世纪中国走俏人才类型
• 10. 酒店旅游职业人
– (1) “高管”人才难觅 – (2) 职业导游人
国外职业分类
“职业信息网络”（简称“O*Net”）

职业探索
对工作者的要求 基本技能 可迁移技能 综合知识 教育背景
经验上的要求 背景 经验 证书
工作要求 一般工作活动 组织环境 工作环境
O*Net
职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机器、工具和设备
市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍
手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,
服务业和信息产业的工作机会增多
企业破产与建立成为普遍的事情
多种工作形式、机会可供选择
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
工作分工/团队模式
有关职业的基本事实
目前现存有超过 _20000 种职业，对于大 多数人来说，都有数种职业适合于他们。
调查表明，各个经济收入阶层和各种行业 领域的人都 热爱 自己的工作。
有关职业的基本事实
没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。