背景调查的意义总结汇报
（原创，可修改）
20XX年度
背景调查的意义总结汇报
通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。

简而言之，背景调查就是用人单位通过第三者对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。

这里的第三者主要指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员、或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

由于背景调查技术的成本较高，操作难度较大，企业一般在确定了目标职位的候选人之后才使用。

究竟哪些更有用，取决于企业将向申请人提供什么样的职务。

美国联邦和各州通过了各种有关的法律，以求保护那些在就业前的甄别中可能受到调查的申请人的权利。

在所有已通过的旨在保护个人隐私权的法律中，最重要的要属19XX年美国隐(TheFederalPrivacyAct)。

因此，在背景调查过程中，招聘方可能面临一些问题：如果为进行合理的背景调查，招聘方可能会在招聘人选问题上玩忽职守而承担法律责任；如果调查显示对求职者不利的信息，招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私或诽谤。

背景调查材料是指在对个体进行调查时，个体提供的信息。

在公安机关办理行政案件时部分地区要求办案单位在对嫌疑人进行调查询。