领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况
协调下属员工的工作和沟通
员工培养：
负责对下属员工的业务和管理技能培训
参与拟订本部门核心职位的继任计划
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
较高的敏感度及一定的判断能力；
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室及院校。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
利用各种招聘渠道发布招聘信息；
组织校园宣讲会，并在宣讲会现场进行宣讲、推广、答疑；
按照公司选人用人标准，进行简历筛选，向总部推荐优秀应聘者；
在校园招聘过程中建立和维护企业品牌
根据人力资源部的人员招聘计划，编制年度校园招聘计划；
组织管理：
参与对下属员工的绩效考核
参与拟订校园招聘年度费用预算
负责对下属员工的招聘、任免、晋升和调配
校园招聘经理职位说明书
根据我们对校园招聘经理的工作日志收集的信息和基本资料，就可以大致得出这个职位的职务说明书。
职位名称
校园招聘经理
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源招聘经理
职位概要:制定并实施公司各项校园招聘计划，完成招聘目标。
主要职责
业务管理：
撰写校园招聘章程Βιβλιοθήκη 并分配下属招聘工作内容；2年以上企业招聘工作经验。一年以上校园招聘经历。
技能技巧:
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
熟悉企业的校园招聘流程；
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
具有较好的英文能力。
态度: