控和管理的一个强有力的、不可或
系统工作结构示意图
北汽福田HR系统 —— 系统介绍
业务模块
薪酬福利管理
机
构 管
理
员
工 管 理
岗
位 管
理
报 表 工 具
查 询 统 计
领导决策
北汽福田HR系统 —— 系统介绍

系统设置与网络权限
1、按照用户设置系统管理字段。
项目简介
智能人力资源管理系统（IHR）是北京恒强科技公司根据福田公司人力 资源部的需求、按照总部的管理模式部分定制开发的管理软件，操作系统 为WIN2000 SERVER,数据库为SQL SERVER2000，采用C/S结构、分布式 解决方案，系统安装在各事业部独立的服务器上，通过VPN、专线等实现 数据传输。
岗 位 调 整
岗 位 基 本 情 况
岗 位 辅 助 情 况
岗 位 数 据 统 计
其 他
北汽福田HR系统 —— 系统介绍
具体功能
员工管理
人 员 调 配
信 息 编 辑
日 常 事 务
数 据 统 计
员 工 排 序
操 作 设 置
其 他
北汽福田HR系统 —— 系统介绍
具体功能
薪酬管理
薪 资 计 划
薪 资 测 算
薪 资 标 准
员 工 调 资
计 件 工 资
发 放 处 理
汇 总 处 理
北汽福田HR系统 —— 系统介绍
具体功能
福利管理
福 利 处 理
统 筹 月 报
福 利 查 询
北汽福田HR系统 —— 系统介绍
具体功能
报表工具
统 计 表
花 名 册
登 记 表
工 资 条
谢
谢！
2、对人员进行分类：人员类别、人员系统、职级归类、 岗位归类等。
3、按照操作权限进行软件模块设置，保证系统运行安 全，数据保密。
4、建立各种企业自定义代码如：职务等。
5、对员工辅助信息、工资信息、培训信息等进行重新 定义。
6、完成“人员分类说明”设置。
北汽福田HR系统 —— 系统介绍
具体功能
岗位管理

提高管理水平，提供基于信息的决策支持，让企业领导对本企业人力资源的现状 有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在 决策时参考。
提高工作效率，优化业务流程。 减少不必要的手工劳动，电子数据通过网络上报公司总部服务器，实行无纸化办 公，减少重复劳动，从而提高工作效率，降低成本。 可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来，有效 地减少了信息更新和查找中的重复劳动，保证了信息的相容性，减少人力物力。
试运行，11月份正式运行，12月合格验收。
第二阶段（2004年1月~2004年7月）
第二阶段的实施主要根据公司组织机构的调整，在其他事业部内做了软件推广。2004年2月起 开始，完成南海汽车厂、枣阳福田及重工（总部、专用车、工程机械）、欧曼客车、欧曼营销、物 流公司的实施。
北汽福田HR系统 —— 项目概述
实施效果
人力资源管理系统的实施，经过资源整合形成较为全面、准确、一致和 相容的HR信息，可以让企业G管理层对本企业人力资源的现状有一个比
较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决
策时参考，现公司所有事业部都已使用本系统进行日常工作，每周定期传 送数据到总部服务器上，该系统已成为公司总部对各地事业部人员加强调
包括总部在内共有18个事业部单位使用了该系统软件，实施内容有系统
管理、权限管理、机构管理、人员管理、查询统计、报表工具、报表中心、 合同管理、员工培训、薪酬管理、员工福利、人力成本模块、上报汇总、 自动上报汇总等。
北汽福田HR系统 —— 项目概述
项目目标
1、管理目标

获得整合的、集中的信息源，在全公司人力系统范围内建立统一的管理平台。

2、经济目标


北汽福田HR系统 —— 项目概述
实施范围
第一阶段（2003年9月~2003年12月）
第一阶段共完成总部、北京福田（包括客车分公司）、技术研究院、营销公司（包括五个分公 司）、新兴福田、发动机厂、欧曼重卡、怀柔汽车厂、长沙汽车厂、德州福田、沈阳铸造厂、珀金
斯（天津）动力、潍坊模具厂、潍坊农业装备、诸城汽车厂、福田建材15个事业部的实施。10月份
北汽福田人力资源管理系统
综合管理部IT科 2004年11月
北汽福田HR系统
1、术语解释 2、项目概述
• 项目背景
• 项目目标
• 实施范围 • 实施效果
3、系统介绍
• 主要设备 • 组网方案 • 视频会场建设方案 • 系统功能
北汽福田HR系统 —— 术语解释
术语解释
无
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