SAP 人力资源系统功能介绍SAP 人力资源系统功能介绍 - 概述SAP 人力资源系统功能介绍 - 组织结构管理SAP 人力资源系统功能介绍 - 招聘策略SAP 人力资源系统功能介绍 - 员工发展SAP 人力资源系统功能介绍 - 培训和活动管理SAP 人力资源系统功能介绍 - 薪酬管理SAP 人力资源系统功能介绍 - 福利管理SAP 人力资源系统功能介绍 - 人事成本计划SAP 人力资源系统功能介绍 - 时间管理SAP 人力资源系统功能介绍 - 薪资计算SAP 人力资源系统功能介绍 - 差旅管理SAP 人力资源系统功能介绍 - 其它组件和功能SAP 人力资源系统功能介绍 - 组织结构管理深入了解公司的组织结构和业务流程是赢利的先决条件。
而这正是SAP HR组织结构管理组件大显身手的地方。
它能使您准确地勾画出公司的组织结构并清楚掌握全面情况。
此外，SAP HR组织结构管理组件还可依据任何一个计划方案，对未来的组织结构变化进行模拟。
对您的动作结构和组织结构的长期发展而主，它是一个极为重要的决策支持系统。
利用SAP HR可以轻松确定组织结构模式阵列式和基于项目的组织结构SAP HR组织结构管理组件为您提供了强有力的工具。
它的功可以在很大成度上进行扩展。
例如，在不同的组织结构模式中，您都可以充分利用其强大的功能。
阵列式和基于项目的组织结构仅仅是其中的两种模式。
使用图形化的工具，您可以轻松、快捷地构建并保留整个组织结构，包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构。
您可以通过简单的添加、修改或移动结构中的对象，就可反映企业的动态发展。
您可以建立公司行定的任务目录，并在此基础上描述公司的工作和职位情况。
创建任务目录的优点在于它可使您对工作岗位进行详尽的描述，并可根据需求方便地修改。
SAP HR组织结构组件作为一种分析和汇报工具，为您提供了可靠的平台，支持您在人力资源管理的各个方面制定人事决策。
它依据组织结构建立的完善汇报功能可以在您需要的时候提供事实资料。
集成的组织结构模型带来的益处SAP HR组织结构管理组件SAPＨＲ系统的核心组成部分。
它是您控制并直辖市人事计划和员工发展的重要工具。
您可以自选构建自己的组织结构模式，根据企业发展需要对其进行修改。
结合企业的组织结构模式，同时使用SAP HR组织结构管理组件，您可以快速、高效地了解当前雇员情况及将来的需要。
使用SAP HR员工发展组件，您可以对员工的业务技能和职位要求作出比较，然后准确找出职员的不能胜任之处，从而在SAP HR培训和活动管理组件中生成相应的培训措施。
在组织结构模式中管理公司的空缺职位对于有效地制定人事安排计划和招聘过程都至关重要。
在招聘过程中，关于空缺职位的详细资料会立刻通过SAP HR招聘组件反映出来。
SAP HR的组织结构管理组件同您的组织结构模式相结合，形成了SAP HR人事成本核算应用程序的基础。
SAP HR人事成本核算程序是一项灵活的计划和管理工具。
它使您能够预测所有涉及员工和组织结构的事件对成本的影响，并以此为基础制定决策，改变公司的政策。
如果使用SAP HR的薪酬管理组件，并依据组织结构制定预算计划，那么，您的组织结构模式将会成为可靠的制定计划的基础。
SAP的业务流程是一个跨应用程序组件，它基于客户建立的组织结构模式。
SAP业务流程是一个跨应用程序组件，它基于客户建立的组织结构模式。
SAP业务流程组件使用客户组织结构建模系统中的数据详细定义业务流程，根据组织结构确定执行任务的方法，实现业务流程的自动化和流程化。
如果与SAP业务流程组件配合使用，功能强大且性能优展示的SAPＨＲ组织结构管理组件更可增强您的优势。
SAP 人力资源系统功能介绍 - 人事管理SAP HR完全集成的全球数据结构为制定、管理及监控人力资源活动和方案提供了有力的基础。
SAP HR的集中式数据库保证了数据在全公司范围内的可访问性、实时性、连续性和完整性。
一次性的数据输入避免了数据冗余。
同时，完善的数据保护和授权概念最大程度保证了数据的安全性。
实现流程化、全面、完全集成的人事数据结构强大、简便、自定义功能SAP HR从事管理组件强大而又灵活的功能简化并优化了从事资料的输入管理。
为了实现数据输入的流程化和提高其速度，系统彩快速数据输入功能加速大量数据的输入，使用标准化默认值方法方便了数据的维护，并采用了面向任务或特事实上用户的自定义菜单。
您可以轻松建立标准系统没有提供的新界面，以适应公司特殊需要。
SAP HR从事管理组件界面友好，易于在线浏览。
其面向过程的数据输入功能保证了快速高效的数据维护。
数据的正确性和准确性从输入时就得到保证。
系统存储的所有数据都附有有效日期，可进行有效性检查，并保存了精确的数据输入日志。
这就保证了始终如一的透明性、准确性和可靠性，也使您能够借此制定明智及时的人力资源决策。
SAP HR从事管理组件预定义的处理流程可方便您需要处理的各种管理活动您可以通过对这些过程进行自定义，使其符合自己的需求。
集成化的工作流程适时地提高了数据输入速度，并对信息进行流程化处理。
直观的存档链接可使您浏览诸如雇用合同或员工照片等原始文件。
自助服务：自主意识是关键互联网和内联网技术为人力资源管理提供了重要的崭新机遇。
SAP员工自助服务组件（ESS）使得员工可以随时随地通过自己的工作站查看、创建并维护个人数据。
员工可以通过ESS实时、直接地访问诸如休假剩余天数、福利选择等数据，也可以浏览和更新自己的地址数据，提交差旅费或休假申请、显示并打猎付款单信息。
SAP员工自助服务系统使员工能够更加积极地参与到公司的人力资源计划中来，自主管理人人数据。
SAP 人力资源系统功能介绍 - 招聘策略公司的人力资源是一项最重要的资源和投资。
若想提高在国际市场中的竞争力，就必须更加重视寻找、培养和留念高素质的人才。
您需要优化招聘过程、提高人力资源决策的质量。
因为人力资源决策对于公司的成功和竞争力至关重要。
高效的招聘策略积极支持招聘功能SAP HR招聘组件能够协助用户建立一套有效的招聘战略，挖掘并雇用能够提高公司竞争实力、并能为公司的持久发展做出贡献的专业人才。
系统可以优化招聘过程，并减少管理费用。
该过程可实现自动化和流程化处理。
系统利用SAP业务流程组件对信息流进行优化，在人员招聘的各个阶段积极协助您的工作。
通过常规任务的自动化处理，系统可着重强调寻求和集中于公司战略目标的重要性。
由于系统回忆了招聘进程并提高了此过程对应聘者的透明度，因此也提高了公司在市场中的形象。
使用SAP HR招聘组件，公司中员工缺乏或能力不足等问题都将不复存在。
在职位空缺对企业生产能力造成影响之前，该组件就向招聘人员和人事主管提供了这些职位的详尽资料。
它可以向招聘人员提供应聘者必备的条件，所需技能和学历以及岗位描述，从而方便了企业内部和外部的定岗定员工作。
基于互联网的招聘SAP HR招聘组件增强了SAP HR强大的综合功能。
它充分利用了互联网技术和最先进的综合性招聘工具和媒体。
需要补充空缺职位的谁不仅可以接触到全新的应聘者群体，而且还提高了公司在国际网络中的形象。
希望在全球范围内招聘的词语可以借助SAP HR招聘组件在世界各地网罗和聘用人才。
他们可以授权应聘随时查询自己的应聘情况。
员工还可以在内联网上通过员工自助服务组件轻松应聘公司内部的空缺职位。
自定义通信方式SAP HR招聘组件易用直观的功能简化了招聘过程。
与SAP HR的人事管理组件的集成，系统可自动识别企业内部求职者，或者跟踪同一应聘者的多项求职申请。
系统主动提示已有信息，这样就避免了数据重复输入和管理。
自动通信功能方便了应聘者同招聘人员之间的交流。
修改并更新个人数据轻而易举。
SAP HR招聘组件可以创建不同语种的文件、正确的地址格式，从而简化了全球招聘的管理工作。
它能在招聘工作的每一步为您提供全面的支持。
广泛的信息库SAP HR为您制定全面人事决策提供了广泛的信息库。
它可以对应聘者素质和工作需求之间的符合程度进行比较，使您了解到候选人的胜任能力。
在招聘工作各个阶段，强有力的呈报工具为您提供重要的决策支持信息，并协助您对应聘者的情况进行标注。
一旦雇用了新雇员，存储在SAP HR招聘组件中的数据就自动传送到SAP HR人事管理组件中。
随后，人事主管只需要将其余的信息补充到组件中，如薪资和纳税资料等。
SAP 人力资源系统功能介绍 - 员工发展公司的成功的发展与员工的表现息息相关。
员工必须不断提高自身能力，才能适应公司和全球市场的飞速发展。
这就决定了员工发展的重要性。
目前对正确的员工发展战略进行投资，可以保障公司未来的成功发展。
SAP HR员工发展组件可帮您制定员工发展计划，以保证员工的个人发展既符合公司的战略目标，又能兼顾员工个人的偏好。
该组件同SAP HR培训和活动管理组件的集成，有助于策划和实施所需的培训计划，SAP HR对内外部的培训和活动组织表提供最佳的支持，以有效地确定和修正培训要求。
挖掘潜力--提高能力--晋升员工查询员工能力和工作需求采用SAP HR员工发展组件，您可以详尽地了解公司内部员工目前的工作能力和实际所需的能力。
简便易用的能力评估目录让您能够判别员工的专业能力、分析能力、社交技巧以及公司需要的其它素质。
您可以将这些素质同公司的职位或人员相对应。
您可以根据能力级别来评价并比较所需的工作能力。
与能力相关的适用阶段和利用价值递减的特点可以使您随时准确、逼真地监督雇员的能力情况和工作技巧。
鼓励员工努力实现目标员工的个人表现及兴趣是其提高工作动力、进取欲和实现目标的重要因素，SAP HR员工发展组件可使您考虑到这一点。
在制定决策之前，您能够获得有关员工能力和潜力的全面信息，立即确定培训要求，并采用必要的方法纠正偏差。
SAP HR员工发展组件认识到公司发展目标同员工个人目标和需求和谐统一的重要性，并对两者都给予了足够的重视-这是一种"双赢"策略。
职业规划及接任计划职业规划及接任计划组件是一个功能强大的制定计划工具。
它使您能够对组织结构的变动作出迅速高效的瓜，从公司内部选拔人才填补技术专家和管理层的空缺。
通过职业规划及接任计划组件，您可以提前为将来储备优秀的高素质人才。
此外，该组件还通过向展示职业发展前景，以及培养其工作技巧和人际交往技巧来帮助您提高员工的工作积极性。
职业规划及接唐人街计划组件可以协助您全面评估员工是否胜任，择优填补当前或近期可能的空缺职位。
它不仅向您提供候选人详细的胜任程度信息，而且提供适当的培训建议。
系统的模拟功能可使您快速预见员工调职所产生的后果，并对此做出主体。
采用职业规划及接任计划组件，您的员工能够清晰地确定自己的发展前景并为之努力。
您可以确定公司的不同职位，以此作为制定计划的工具，向员工和应聘者展示他们可能拥有的职位选择，使他们拥有良好的工作表现和工作态度。