工作行为规范系列
员工考勤奖惩规定（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-72069
员工考勤奖惩规定
Staff attendance reward and punishment regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

一个单位拟定员工考勤管理制度，对于出全勤的员工及缺勤的员工都要进行一定的奖励及惩罚。

以下是某学校的员工考勤的奖惩规定的范本，仅供参考。

一、目的
为了加强学校管理，健全工作岗位责任制，提高教职员工的工作效率，鼓励全勤，调动工作积极性，更好地完成学校的各项工作任务，特订出此奖惩条例。

二、设立月度全勤奖金，发放办法如下。

1、当月根据上月考勤情况计发全勤奖金额，全勤奖金额根据学校财力及政府有关政策制定，按照考勤情况减发，减发金额如超过当月全勤奖金额的，不累计到下月。

2、凡是学校规定的坐班时间和必须参加的会议及活动，教职员工病假每次减发10元，事假每次减发20元，未经请
假缺席减发40元。

(晚修每晚为一次)
3、升旗仪式缺席的，病假每次减发20元，事假每次减发40元，未经请假缺席的每次减发80元并做旷课一节或旷工半天处理。

4、教师缺课，病假每节减发10元，事假每节减发20元，未经请假每节减发100元并做旷课处理。

男教师55岁以上，女教师50岁以上在一个月内病假4节以内的不减发。

5、行政干部、职员、工人缺勤，病假每天减发10元，事假每天减发20元，未经请假旷工每半天减发50元，缺席超过半天的如此类推。

男职工55岁，女职工50岁以上，一个月内病假在一天以内的不减发。

6、教职员工的工作和必须参加的会议和活动，必须依时参加，一个月度内迟到和早退加起来不能超过两次，由第3次起，每次减发10元。

三、实行考勤结果与学期育人奖和年终奖金挂钩的制度
1、事假全学期累计少于15天(含15天)的不减发，超过15天少于30天的减发半个月，超过30天少于45天的减发一个月，超过45天少于60天的减发1个半月，超过60天
少于75天的减发2个月，依次类推。

2、病假全学期累计少于30天(含30天)的不减发，超过30天少于60天的减发一个月，超过60天少于90天的减发二个月，依次类推。

3、教师旷课一节减发一个月，旷课六节(含六节)以上不发。

4、行政、职工旷工半天减发半个月，旷工一天减发一个月，1天以上不发。

四、一些具体问题的说明
1、要加强全勤奖考核的管理，实行部门登记考勤制度。

办公室、教导处、总务处、科组、级组要切实做好登记，各部门的负责同志、科组长、级组长要重视和了解本部门成员的出勤情况，将考勤工作列入日常管理工作的内容，切实加强思想教育工作，并亲自负责或检查督促做好考勤登记，如实地反应出勤的真实情况，每月底将考勤表送办公室审核、统计。

2、教师因故不能上课，必须按照规定办理请假手续，由教导处做好工作安排，不得私自调课或停课自修，不办理请
假手续的按旷课处理。

3、重申教职员工的请假手续
教师、职员、工人请假须填写《请假单》，教师请假一天以内的，由科组长出具意见，呈教导处批准，超过一天的，先由科组(部门)提出意见后送校长批准。

职员、工人请假在两天以内的，由部门(办公室、教导处、总务处)的领导批准，超过两天的，由主任加意见后送校长批准
教职员工请假，期满返校工作时，要到有关部门销假。

4、教师坐班时段、升旗、早读、早操、会议、科级组活动、晚修、午休等考勤一次作半天计算，缺席两次作旷工一天处理。

5、本规定由此20xx年11月1日开始试行，如教职工有好的建议和意见，欢迎到校务办反映。

校务办
20xx年11月2日
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