课后测试
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测试成绩：93.33分。

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单选题
1. 技术骨干被提拔到领导岗位后，做不好工作的原因不包括√
A 专业知识不够优秀
B 缺乏管理职业意识
C 缺乏必备的管理职业素养
D 领导岗位对工作者的要求比较高
正确答案： A
2. 在社交中处事圆滑、弹性极强、事事中立、没有立场的性格类型的代表动物是×
A 老虎
B 猴子
C 猫头鹰
D 变色龙
正确答案： D
3. 既要学会放松自己，减轻他人压力，也要学会尊重认同，懂得谦让礼仪，这种提升方式是针对哪种性格类型提出的√
A 温和耐心型
B 力量支配型
C 完美分析型
D 活跃表达型
正确答案： B
4. 艾里斯在临床观察中，发现了患有情绪困扰或适应不良的人常持有的十一个想法，下列不包含在内的是√
A 应该被周围的每一个人所喜欢和称赞
B 当事情未如已意时，那是很可怕的灾祸
C 逃避困难与责任比面对困难与责任容易
D 应该抛弃过去的阴影，看重未来的发展
正确答案： D
5. 中层管理者可以从“兔子和猎狗”的故事中学到的道理是√
A 隐藏的敌人并不可怕
B 要随时想到家里的妻子
C 全力以赴就能成功
D 在竞争中要小心敌人的陷阱
正确答案： C
6. 中层领导在职场中需要避免的不良习惯不包括√
A 忽视与顶头上司的沟通
B 对他人做事求全责任
C 无视公司的文化氛围
D 对自己要求严格
正确答案： D
7. 中层领导要为人亲和，就要做到“五个缘分”，其中不包括√
A 亲缘
B 姻缘
C 物缘
D 神缘
正确答案： B
8. 中层管理者需要摆脱不良情绪不包括√
A 驾驭愤怒
B 克服紧张
C 避免急躁
D 抑制兴奋
正确答案： D
9. 非理性想法向理性思考转变需要遵循的原则有√
A 寻求合理宣泄
B 学会科学放松
C Maultsby的六个思考准则
D 艾里斯的三个不良思维方式
正确答案： C
10. 当压力不足或者过剩的时候，会充满困扰或者感到焦虑，人就会变得消极或者低沉，这是测试压力适宜度中什么的变化√
A 身体
B 行动
C 思维
D 情感
正确答案： D
11. 中层领导通常遇到的家庭和工作的冲突不包括√
A 挣的钱不够花，没有办法满足家人的需求
B 希望自己在家庭和工作中都扮演尽善尽美的角色
C 没有足够的时间陪伴家人
D 失去了社交生活
正确答案： D
12. 被问及业绩不好的原因时，会对业绩提升有帮助的回答有√
A 竞争对手太厉害
B 广告费用太高
C 市场竞争太激烈
D 自己没有全力以赴
正确答案： D
13. 中层管理者的归属感就是指在思想、心理、或者感情上，对企业产生一种认同感、公平感、安全感、价值感、使命感和成就感。

简单说来就是√
A 家的感觉
B 工作的感觉
C 尽力而为的感觉
D 自我减压的感觉
正确答案： A
14. 东北有很多人表演小品和二人转，而且水平都很高，却只有赵本山的表演享誉全中国，真正原因在于：√
A 赵本山外形特殊
B 赵本山出道早
C 小沈阳等徒弟水平高
D 赵本山培养了明星团队
正确答案： D
15. 对于工作中的不良习惯，中层领导要从自身开始改变，就要√
A 先纠正别人的不良习惯
B 让别人做到自己做不到的事，为自己积累信心
C 做正确的事，做正直的人
D 从小事做起，从今天开始
正确答案： C。