五金车间管理规定
一、总则
1、目的；进一步规范车间员工的各种行为，严肃工作秩序和纪律，促进车间高效生产。

2、范围；适用于本车间所有员工，包括试用工、临时工和正式工等；对特殊岗位员工若另有规定的则按其规定办理。

3、车间机构；本车间实行车间主管责任制，由车间主管负责各类日常事务的管理。

4、员工享有休息、获得劳动报酬等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

5、车间各级管理人员拥有管理好员工的责任。

员工负有听从管理的义务。

6、车间员工在遵守车间制度的同时.并均须遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议和厂规等相关制度、规定.并认真落实执行。

二、招聘与入职
7、招聘原则；车间招用员工，坚持“全面考核、择优录取”的招聘原则.特殊工种或岗位按其特别规定办理；
8、所有入职的员工必须到人事部办理完入职手续后，方可上岗。

9、所有入职的员工必须接受公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能等方面的培训；
公司规章制度由公司人事部组织培训，安全生产、岗前岗位技能可以由公司培训人员，车间领导，熟练工人进行培训。

10、对于多次培训后不合格，或者试用期不过关的，公司给予不予录用，由行政人事部或车间主管通知解除用工关系。

三、请假规定；
11、有事、有病必须提前向车间主管请假并经批准方可生效.不得无故旷工.
12、请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请.原则上不支持别人代请或打电话请假。

如因特殊或紧急情况下.可让人代请或打电话给车间主管.经同意后暂行生效。

回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批。

否则.按旷工处理。

13、原则上请假需提前一天(含)以上提出申请，请假时间较长时需提前计划.与车间领导商议，作好工作安排。

14、特殊工种，技术工种请假时，与车间领导商议。

作好当班按排后，方可请假。

请假期间，必须保持联系。

特殊情况
15、请假流程
车间主管审批
部门经理批准
请假人写请假单
四、工作劳动纪律
16、爱岗敬业、服从上级工作安排；不服从工作安排者，予以记过或解雇。

17、严格遵守公司的各项规章制度，安全生产操作规程，工作流程和岗位职责；
18、对于岗位作业指导书，岗位职责要做到应知应会，并严格按照其要求操作，严禁不顾安全的，不顾质量规定，违规操作。

19、上班时间不得做与生产或其工作无关的事情、如；看书报、听耳机、打手机、喧哗、打闹、吃零食等等。

20、严禁在非吸烟区，严禁边吸烟边工作等违规工作。

21、车间里必须团结合作，和睦相处，不得拉帮结派，不得打架闹事，情结严重者马上开除和送公安机关处理。

22、不得故损坏车间公用工具及公用设备，使用完后放回原处。

23、下班前五至十分钟用于打扫卫生，清洁当前的工作区，物料摆放整齐。

收工时要整理机械、器具、物料及文件等.确认熄灭烟火、停电关气.关好门窗、上好门锁。

五、劳动安全
24、公司坚决贯彻“珍爱生命、安全第一、预防为主”的方针.
25、车间实行二级安全生产责任制的管理网络.车间主管对整个车间安全负责，员工对本人安全负责。

员工必须遵守如下安全守则和操作规程；
26、车间主管要带头做好机器设备的保养，维修和和开工前检查工作.在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用。

27、严格按设备安全操作规程进行操作。

严禁酒后工作或开动机器.维护设备安全及保障人身的安全。

28、设备使用过程中。

如发现有异常情况，操作工应及时告领班和相关人员处理.不得擅自盲目动作。

29、发现直接危及人身安全的紧急情况。

要立即采取应急措，并及时将情况向车间主管报告。

30、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负责作业；
31、非机械设备的操作人员，不得操作机械设备。

32、严禁在车间内禁烟区吸烟.对造成火灾事故的，将依法追究经济、法律责任。

五、奖惩制度
33、总则；为维护各项规章制度贯彻执行、营造奖罚分明的企业氛围，充分调动员积极性与敬业精神.
员工有下列情形之一者，根据相应情况，予以相应嘉奖与奖金
34、生产工人一个月的生产质量不超过公司规定的废品率4‰（因材料问题、模具问题的）。

同时其它方面表现优秀，无严重违纪和违反劳动安全制度。

公司给予50元奖励
35、凡是安全、质量、纪律、卫生等方面的考核表现优异，一个月内没有出现公司违反厂规，及相应管理制度，服从工作安排的，给予岗位绩效奖50元以上奖励由车间主管，每月第一天提起名单，报生产部审批，交由财务执行。

36、工作勤奋，对同事起到了表率作用者，积极维护了公司荣誉，为公司树立良好形象与口碑。

奖励50到100元奖励。

37、阻止特重大安全事故发生，积极维护了公司的利益，给予相应有功人员50到100元奖励。

38、对车间管理、工艺提出合理化建议，积极研究改善工作方法，达到降低成本，提高品质，提高工作效率者，给予50到100元奖励。

39、成为年度优秀工作者。

给予相应100到1000元奖励。

以上奖励由车间主管，或生产部提起，经公司领导审批后执行。

员工有下列情形之一者，根据具体情况，予以相应记过处分与扣罚
40、因个人过失导致工作错误，造成了公司的意外损失的，按损失程度进行扣罚。

41、没有听从车间主管安排，没有遵守劳动纪律，并且态度极差，不听规劝，造成极坏的影响、违者处于50元罚款一次。

42、以下违规操作者处于50--100元罚款一次
冲压单冲工作时，冲压工的脚部不得常放于踏板开关上，一个冲次踩一下，严禁连续冲压，
修理冲床，装卸模夹具，以及必须将手部伸入模具内作业时，必须停止运转方可进行工作。

禁止在机器运转时，将身体任可部位放入机器绞合区，转动区。

43、禁止浪费材料，凡是生产过程中出现的不良品，能返工维修，由操作者负责维修。

不能维修按废品处理，每千次不可超过四个，否则按大件5元/次、中件2元/件、小件0.5元。

材料、模具等特殊原因，另作处理。

44、没有遵守安全守则和操作规程条例，（本规章28条到32条），罚款50元。

45、厂里工具及公用设施,使用完成后,必须放回工具箱里,损坏遗失者,按原价进行赔偿.
46、其它违纪行为。

以上由各级领导、车间维修工、质检监督，车间主管\班长提起处罚，生产部进行审批，执行。

重申；处罚不是目的，是为了大家更好的规范工作，达到企业与个人共同进步的目的。

本规章制度经公司总厂长批准，自年月日起执行，原相关文件制度与本制度相抵触的按本制度执行，解释权归公司
厂长（签字）；批准日期；年月日。