成功企业薪资管理制度典范汇编一、机械制造业薪资制度二、不动产业薪资制度三、饭店、旅馆及餐饮业薪资制度四、家电制造业薪资制度一、机械制造业薪资制度□ 总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。

第二条薪资给付原则薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。

因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。

□ 薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：（一）基准内薪资（二）基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2. 深夜津贴；3. 假日加班津贴；4. 轮班制勤务津贴；5. 休假日勤务津贴；6. 警务津贴（比例分）；7. 值班津贴；8. 通宵津贴；9. 调驻津贴； 10.交通津贴；11. 春节加班津贴； 12. 临时传呼津贴。

第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资X 1176X缺勤时数，为缺勤扣除基本额。

第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项：（一）本薪依员工的职务及执行能力决定。

（二）本薪包括基本薪资及年资两种。

（三）新进员工的薪资计算方式，依表 2.1 “初任基准薪资表”的标准给付。

（四）服务满一年以上的员工，依表 2.2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。

第六条职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表 2.3 “职等津贴表”的标准给付第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表 2.4“亲属津贴给付额表”的标准办理。

第八条住宅津贴住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表 2.5“住宅津贴补助表”的标准办理。

第九条调整津贴员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表 2.6 “调整津贴补助表”的规定办理。

第十条轮班勤务津贴实行轮班制的勤务人员，依表 2.7 “轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理。

第十一条警务津贴凡任职警务勤务人员，依表 2.8“警务津贴（定率分）表”的规定办理。

第十二条福利津贴员工的福利津贴，依表 2.9 “福利津贴表”的规定办理。

第十三条基准外薪资基准外薪资给付标准，依表 2.10 ，表 2.11 ，表 2.12 ，表 2.13 的各项规定办理。

第十四条薪资计算期间及支薪日（一）每月薪资计算期间从上个月 16 日到本月份 15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月 25 日支薪。

（二）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。

若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至 27 日以后支付。

第十五条尾数计算薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。

第十六条支薪方法（一）薪资发放时，一律以现金直接支薪金员工。

（二）员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。

策十七条禁止抵消、冻结员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此做为债权担保，而予以冻结。

第十八条紧急时的支薪下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第 14 条的规定，支付其已工作日数的薪资。

（一）本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。

（二）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。

（三）本人离职时。

□ 扣除、不支薪等第十九条下列规定，可自薪资中直接扣除。

（一）个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。

（二）劳保费、团体意外保险费。

（三）福利金。

（四）工会协定的会费。

第二十条假日、请假的薪资（一）员工缺勤时，每缺勤 1 天，扣除 1 天的缺勤薪资。

（二）每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16 天以上者，以基本薪资的 80%乂出勤日数，作为该月的出勤薪资。

（三）迟到、早退及私自外出时间以 30 分钟为一单位，在一计薪期间达 10次时，则视为缺勤一天。

第二十一条完全缺勤及停职中的薪资每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。

但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的部分或全部。

细节则另行规定。

第二十二条下列情况，不支付该部分的薪资：（一）在上班时间举行劳工组织活动时。

（二）由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。

（三）受惩戒处分，减薪或停止上班时。

第二十三条下列情况不视为减薪的对象：（一）因业务上的伤残疾病，须外出或早退。

（二）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）。

第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇（一）在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。

（二）离职及解雇时的薪资给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴，为该月的薪资基准。

第二十五条日薪的计算（一）实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1／22 乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。

（二）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1／27 计算。

（注）日薪计算的标准为〔一年（365日）—休假日（101日）〕*12（月）=22日/月工作□ 初任薪资、升级第二十六条初任薪资新进员工的初任薪资，依表 2.1 “初任基准薪资表”的规定办理。

第二十七条升级（一）公司原则上，于每年 12月31日办理升级。

（二）员工的年龄在升级时达 56 岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。

1.薪资管理方法实行薪资基准线的规定办理2.升级方法年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。

3.受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。

若因严重违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。

4.基准线以各职等 55 岁为基准，一直到 59 岁的比率，其标准如下：4 级 93％8级 88％5级 92％9级 87%6级92％10级86%7级 91％11 级85%第二十八条奖金及其他奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。

第二十九条对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。

注：I.录月超过基准年龄者•每超过基准年龄（12月3】日前）1岁，即*加肌元（依比例增加在基本薪资及加给上）。

但不包含专科、大学及硕士。

2.进人公司满一年的员工，其年龄别锻低初任薪资如下表｛总额及拥级）。

表2.2 进入公司满一年员工最低薪资表注;他公司绘历认定而录取者，其初任基本新资经劳资双方酌量后决定•表2.4 亲厲津貼给付额喪表2.5 住宅津贴补助哀喪2.7 轮班勤务津贴(定额分)表表2,10 基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含讐属津贴2.112.12□总则第一条目的本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。

第二条薪资的决定原则（一）员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。

（二）在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。

第三条薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。

L基本内工资厂基准内工资薪资——iL基淮外工资一营业津贴一责任津贴-交通津贴一勤务时间外之加班津贴—假日動务津贴一深夜勤务津贴第四条计薪期间及支薪日（一）薪资计算期间从上个月 24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。

（二）薪资给付形态以采用月薪制为基准。

（三）支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。

（四）勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。

第五条非常给付员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。

其规定如下：（一）本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。

（二）停职者或遭解雇者（包括惩戒解雇者）。

（三）其他，获得公司同意之事情时。

上列规定，除第2项外，在申请薪资给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。

第六条缺勤额之扣除（一）下列之特别休假，原则上，薪资仍照常给付：1.婚假、丧假。

2.年度有薪休假。

3.行使公民权时。

4.点阅、教育召集时。

5.女性职员之产假。

（二）员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：（三）迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理:基本薪资平均一个月之勤务时数X（迟到、早退'利自外岀之缺勤时数〉（四）员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工 1日，则扣除3日之勤务日数。

第七条中途任用或退职时之薪资每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际岀勤日数采用按日计算之。

其计算公 式如下：第八条薪资给付及扣除（一） 下列之规定可自薪资中径行扣除： 1. 个人薪资所得税。

2. 劳工保险费（个人负担部分）。

3. 福利金。

4. 过半数员工签定之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。

（二） 当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。

（三） 薪资所得亦可经由员工提岀书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人帐户内。

□年薪制的薪资给付办法 第九条年薪制（一）采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准, 按照年薪之标准给付。

（二）年薪制之薪资计算期间，从每年 1月1日起至12月31日止。

第十条年薪制的给付办法（一） 年薪制的给付办法，乃综合同业间之薪资水准（包括新进人员任用时之薪资及进升）、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下， 并与员工逐一面谈了解后，再决定薪资给付之标准。

（二） 制定新进员工之年薪及进升标准时，需衡量第 1项所提之一般同业间薪资水准后，再行决定。

（三） 决定上述之规定后，需同时设定目标达成率。

第十一条年薪金付的方式年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付之。

（一） 依年薪总额的十六分之一，作为每月应给付之薪资。

（二） 其中十六分之一再除以12,做为每月应给付基本薪资之基准。

（三） 另十六分之一，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。

（四） 剩余十六分之二，则作为每年二次 （七月及十二月）之定期奖金。

□基准内薪资 第十二条基本薪资基本薪资给付之标准，则依照第 11条第2项之规定办理。

第十三条责任津贴责任津贴乃依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准如下： ( 一）经 理 8 ，500 元 ( 二）助 理 7 ，500 元 ( 三）主 任 6 ，000 元 ( 四）科 长3，000 元 ( 五）股 长 2 ，000 元第十四条 营业津贴基准内薪资X平均一个月之勤务日（二）科长级以上之主管，则不再给付之。

第十五条交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付相等于公共运输机关所发行之定期来回月票金额，并作为交通津贴支付之标准。

但给付额最高不得超过3, 000元为限第十六条升职年薪计算期间，员工因表现优异，而给予特别升职时，则自升职日起，改发升职后之勤务薪资。

□基准外薪资第十七条勤务时间外之加班津贴公司因业务上之需要，而要求员工于勤务时间外继续完成业务时，则依照员工早到及夜 间加班时间，采计时制方式，计算岀每小时的加班津贴额。