2020 版

项

目

工

程

施

工

劳

务

派

遣

合

同

项目工程施工劳务派遣合同

甲方（用工单位）名称：

住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：

乙方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：联系电话：

签订日期：

签订地点：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定，经双方平等协商，一致同意，乙方根据甲方生产（施工）需要向甲方派遣劳务工人，为了明确双方责任义务，订立本合同。

一、派遣人数与工作内容、工作地点

（一）双方商定劳务派遣人数为___________ 名_ 。派遣的劳务人员一经确定，乙方拟订

《劳务作业人员明细表》，经双方签字、盖章作为本合同的附件。

（二）甲方安排劳务派遣人员在岗位（工种）工作。工作性质为。_

三）工作地点______________________________________ 。 __ （四）甲方依据本项目生产（施工）技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员，明确劳务派遣人员所在岗位工作任务及数量指标与质量标准。

（五）劳务派遣人员应努力提高职业技能并按照甲方安排的工作内容及要求，认真履

行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

二、劳务派遣期限

（一）派遣人员在甲方工作期限自年月日起至年月日止派遣人员在甲方工作期限自年月日起至_________________________________________________

____________________________ 项__目_结束止。

三、劳务人员的派遣与变更

（一）甲方要求乙方派遣的劳务人员必须符合以下条件：

1

2

3

乙方按照甲方要求负责组织、派遣符合条件的劳务人员到甲方从事劳务工作。

（三）合同履行期间，甲方依据生产（施工）需要，经双方协商同意，可以调换劳务派遣员工的工种或岗位、增减劳务派遣人数。变更派遣劳务人员，要相应修改《派遣劳务用工明细表》，并须经双方签字、盖章认可。

四、劳动报酬和支付方式

（一）甲方使用派遣劳务人员，应执行实行同工同酬原则，将劳动报酬、数额及考核支付办法明确告知派遣劳务人员。订立了集体合同的，其工资标准不得低于集体合同的规定。并将相应规定作为本合同的附件。

（二）乙方派遣人员按甲方规定完成生产（工作）任务，甲方应当按月向乙方足额支付劳务费，于次月10 日前以现金或转账方式一次性支付。

（三）甲方在劳务派遣人员完成劳动定额工作任务后，根据需要安排劳务派遣人员完成额外工作的，其报酬按国家的有关规定执行。

五、工作时间和休息休假

（一）甲方对派遣人员执行下列第__________ 种工作制。

（1）执行标准工作制的每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲

方由于工作需要，经与派遣人员协商可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障派遣人员身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执

行。

（二）派遣人员享受与甲方员工同等休假待遇。

六、社会保险和福利

（一）甲方按国家法规依法支付派遣劳务人员社保费用（企业承担部分）。乙方应依法为派遣人

员缴纳社保，其中个人应缴部分由乙方在支付工资时代扣代缴。

（二）派遣员工患病期间以及派遣女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

（三）按国家和自治区有关规定，派遣人员享受与甲方员工同等福利待遇。

七、劳务费用标准及结算

（一）本合同劳务费标的总额预估为万元。其中包含3% 的管理费与税金。

（二）、甲方以乙方派遣人员工作天数或完成作业成果为依据核算工资费用总额，同时支付当地社保机构核定的企业应缴派遣员工的社保费。

（三）、甲方支付的劳务费须按乙方提供的账户，以现金或转账方式支付。乙方每月

30 日前以书面形式向甲方提出当期劳务费结算清单，甲方确认后于次月10 日前以转帐方式足额支付乙方。乙方在收到甲方款项后，按照双方约定出具劳务派遣增值税发票。

（四）乙方每月10 日前向甲方提供上月企业为派遣员工社保缴费明细单，甲方确认后于当月20 日前向乙方支付相应费用。甲方于每月25 日前向乙方提供派遣员工上月实发工资表。

（五）甲乙双方均有权查询、监督对方劳务派遣人员工资发放和社保费用的缴纳等情况，如有一方出现违约行为，另一方可以依法向对方交涉要求纠正，由此造成的损失，过错方应当给予另一方赔偿。

合同双方如未履行上述约定，无过错方有权终止履行合同，过错方须承担因此给无过错方造成的各种损失。

八、劳动安全卫生以及职业培训（一）甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度。劳务派遣人员在劳动过程中应严格遵守各项规章制度和安全技术操作规程。（二）甲方应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。安排从事有职业危害作业的，甲方应定期安排劳务派遣人员进行健康检查。

（三）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向劳务派遣人员履行如实告知的义务，并进行劳动安全卫生教育，预防作业过程中发生事故，减少职业危害。

（四）甲方应严格执行国家及用工所在地有关工伤事故和职业病报告制度。劳务派遣人员在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳务派遣人员有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评要求改正，对拒不改正的，可以向监管部门检举和控告。

（五）甲方对所使用的派遣人员，安排上岗前均须经过安全教育和岗位培训；从事特种行业、特殊工种作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。

（六）甲方有责任对派遣人员进行必要的专业技术培训，乙方应予以协助。发生的费用由甲方