新时代国有企业建立作风建设长效机制
的思考
摘要：作风建设永远在路上，作风的好坏，直接影响党在人民群众心目中的形象，国有企业党员干部没有好的作风，干部职工的关系不和谐，不利于企业发展大局。

中国特色社会主义进入新时代，更要持之以恒深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，不断加强和改进党的作风，深化长效机制建设，要有滚石上山、爬坡过坎的勇气和韧劲深化整治，久久为功，以良好的作风带动政治生态持续向好，凝聚起国有企业干部职工同心同德的强大动力，助推国有企业高质量可持续发展。

关键词：新时代；作风建设；国有企业发展
引言：国有企业作为中国特色社会主义的中流砥柱，是中国特色社会主义经济的国家队、主力军，为保障国有企业高质量可持续发展，必须不断加强党员干部作风建设。

要建立健全长效机制，以制度规范行为、改进作风，要加强宣传教育，特别是强化理想信念教育，倡导党员干部弘扬党的各项优良传统，让艰苦朴素、戒骄戒燥、真抓实干蔚然成风，维护好国有企业风清气正、干事创业的发展环境。

一、国有企业建立作风建设长效机制的意义
（一）加强作风建设，有助于国有企业干部职工统一思想
国有企业是党执政的基础和国家重要经济来源，坚持党的领导，加强
党的建设是国有企业的光荣传统和独有的政治优势，是国有企业的“根”和“魂”，不断加强作风建设能够促进全体干部职工统一思想，凝心聚力为企业谋
发展，将中国特色社会主义的制度优势转化为企业发展的内生动力，对企业的可
持续发展具有深远的意义。

（二）加强作风建设，有助于国有企业和谐稳定
国有企业高质量可持续发展需要干部职工共同努力，广大职工是国
有企业实现高质量可持续发展的根本，必须密切联系职工，经常组织开展相关的
实践活动，注重收集、倾听职工的意见和建议，做到集思广益，以职工的幸福感、获得感、安全感作为检验工作成效的标准，这样才能得到职工的支持和信任。

党
员干部特别是领导干部必须真正以全心全意为人民服务为出发点，建立良好的干
群关系，想职工之所想，急职工之所急，为职工做好事、办实事，解决职工的
“急难愁盼”问题，才能得到广大职工的支持和拥护，因此必须不断加强作风建设，把干部职工紧密联系在一起，不断夯实国有企业发展壮大的群众基础。

（三）加强作风建设，有助于国有企业党员干部发挥先锋模范作用
加强作风建设是推动国有企业发展的内在要求，在国有企业的快速
发展过程中，要最大限度激发广大干部职工的工作积极性，首要的是党员干部要
带头，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，国有企业党
员干部要得到职工的支持，必须在工作中冲锋在前、迎难而上，始终发挥表率作用，干部职工才能共同迸发出国有企业改革发展的最大能量。

（四）加强作风建设，有助于杜绝国有企业微腐败问题
国有企业党员干部手中握有一定权力，若不实行有效监督，本人又
不严格自律，可能出现“吃拿卡要”等微腐败和不正之风问题，少数党员干部对
职责范围内的本应尽力办理的事项推诿扯皮、敷衍塞责，甚至故意刁难，想方设
法设置障碍，迫使职工请客送礼给好处，不给好处不办事，给了好处乱办事，这
样既损害党的形象，又破坏干部与职工的关系，必须予以整治，坚决杜绝。

二、新时代国有企业建立作风建设长效机制存在的问题
党的十九大以来，中国特色社会主义进入新时代，国有企业党员干部的作风
总体持续向好，但是随着改革不断深入，国有企业不断发展壮大，新的问题和矛
盾也在不断出现，少数国有企业党员干部在加强作风建设方面仍然存在一些突出
问题。

（一）思想认识有待进一步提高
国有企业经济改革不断向前推进，成效明显，但少数国有企业党员
干部思想意识落后，跟不上时代前进的步伐，没有认识到持续加强作风建设对企
业发展的极端重要性，工作方法因循守旧、老套传统，工作状态散漫、拖沓，效
率低下，特权思想、特权现象还有一定程度存在。

（二）制度建设有待进一步完善
少数国有企业党员干部工作中不能坚持民主集中制，搞“一言堂”，“三重一大”决策制度执行不严，缺乏会商机制，缺乏与职工沟通交流机制，不
能充分团结职工，使得职工没有凝聚力和向心力。

制约了国有企业的发展。

（三）责任意识有待进一步加强
少数国有企业党员干部责任心不强，对工作懈怠，没有担当意识。

有的官僚主义严重，不考察不调研，不了解基层实际情况，只会在办公室里听报
告和发号施令，也不采纳职工的正确建议。

有的遇到困难和问题不去积极主动寻
求解决的方法，而是往后避让，甚至推诿扯皮。

有的党员干部遇事总是先考虑自己，把自身利益放在企业利益、整体利益前面，牺牲企业长远发展。

有的党员干
部个人能力素质不能满足企业发展的需要，
（四）纪律意识有待进一步严明
优良的作风是党完成历史使命、永葆生机活力、凝聚党心民心的根
本保证，少数国有企业党员干部忘记了自己的共产党员身份，放松了对自己的高
标准严要求，纪律意识淡薄，没有做到廉洁自律，利用职务便利为自己开启方便
的大门。

有的党员干部好大喜功、贪图享乐，奢靡之风严重，相互攀比的不是业
绩而是工作生活待遇，造成不良影响，令职工深恶痛绝。

三、新时代国有企业建立作风建设长效机制的途径
（一）不断强化宣传教育
要采用多种教育形式加强国有企业党员干部的作风建设，为职工树
榜样立标杆。

一是必须加强理想信念教育，教育国有企业党员干部树立正确的人
生观、世界观、价值观，弘扬党的优良传统，把好传统带进新征程，将好作风弘
扬在新时代。

要强化责任意识、担当意识，全面提升自身的综合素质，提高履职
能力。

要坚持改进作风，成为职工的榜样和作风的模范。

要加强反腐倡廉的教育
工作，提高党员干部的思想觉悟，引导国有企业党员干部严于律己，严格遵守党
的各项纪律和国家法律法规，自觉抵制不良风气的侵蚀。

二是必须加强思想道德
教育，思想道德教育是建立作风建设长效机制的基础，要指出正确的方向，把为
职工排忧解难的理念根深蒂固到党员干部心中，要求党员干部把全心全意为人民
服务的思想贯彻到工作中去，思想道德教育要常态化并落实到日常工作和生活中。

对国有企业党员干部开展宣传教育，还要注重内容与时俱进、不断完善，根据新
的变化赋予新的内涵，增强教育的时效性。

（二）不断完善制度建设
完善制度建设是加强国有企业作风建设的前提，目的就是用制度管人，靠制度管事，以制度管权。

一是建立相关规章制度，并对以往的作风建设制
度进行补充和完善，对存在的缺陷和不足进行修正，能够严格规范国有企业党员
干部的行为，杜绝作风不实的问题发生。

二是建立健全监督和问责机制，能够防
止权力过于集中，最大限度预防和惩治腐败，把党员干部作风情况通过员工时刻
的监督，督促干部加强和改进作风。

三是建立完善制度的同时要加强执行力，因
为制度的生命力就在于执行，要求国有企业干部加强执行力，确保制度的落实，
确保监督国有企业党员干部作风的规章制度不会成为一纸空文。

四是建立考核机制，对国有企业党员干部以公平公开，实事求是，实抓实干为内容，开展加强作
风建设的日常考核，作为约束党员干部的有效手段，并将考核结果与职务晋升、
职称评定、评先评优等挂钩。

（二）扎实开展监督检查
把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，不断织密监督之网，权力就难以“特殊”、无法任性。

要整合监督力量，以党内监督为主导，推动各
类监督有机贯通、相互协调，把监督的触角融入决策、融入执行、融入“最后一
公里”。

要构建党委统一领导、纪委统筹协调、党政齐抓共管、部门联动协同、
职工积极参与的监督体系，充分发挥各监督主体的能动性，为国有企业高质量可
持续发展提供坚强保障。

要经常开展各类专项整治活动，组织职能部门开展联合
监督检查，通过明查暗访，持续整治国有企业党员干部“四风”突出问题，让党
员干部习惯在受监督的环境中工作生活。

（四）持之以恒正风肃纪
“动员千遍不如问责一次”，国有企业的发展需要不断加强作风建设，必须以强有力的监督执纪保障执行。

要督促国有企业党员干部加强作风建设，做到严以律己，必须完善监督机制，重点监督违反中央八项规定精神的问题，对
职工反映强烈的不担当、不作为、慢作为、乱作为以及公款吃喝、餐饮浪费等歪
风邪气，做到露头就打、毫不手软，把严的主基调长期坚持下去，以强有力的执
纪问责推动推动国有企业形成风清气正的政治生态。

结束语：综上所述，国有企业建立作风建设长效机制是十分必要的，必须长
期坚持并不断完善。

国有企业党员干部要守初心、担使命，始终坚持为职工服务，发展并维护好与广大职工的关系。

要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉接
受职工的监督。

国有企业纪委要牵头经常开展加强作风建设、持续纠治“四风”
的监督检查，并对发现的问题快查快结，对违规违纪行为实名通报曝光，切实发
挥纪委监督保障执行、促进完善发展作用，助推国有企业高质量可持续发展，在
新时代更好地为中国特色社会主义服务，推动社会经济的不断向前迈进。

参考文献：
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[3]宋晓日. 建立作风建设长效机制的思考[J]. 中国纪检监察,
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