江苏XX学院本科毕业论文（设计）开题报告论文（设计）题目中小企业在绩效管理过程中存在的问题及对策——以江苏XX科技公司为例系（院）经济管理系专业班级学科管理学学生姓名指导教师姓名学号职称一、选题的根据（一）选题来源及意义1.选题来源2014年5月27日，工业和信息化部中小企业司司长郑昕在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上表示，中小企业是中国数量最大、最具创新活力的企业群体，在促进经济增长、推动创新、增加税收、吸纳就业、改善民生等方面具有不可替代的作用。

中小企业提供了50%以上的税收，创造了60%以上的国内生产总值，完成了70%以上的发明专利，提供了80%以上的城镇就业岗位，占企业总数的99%以上。

2014年9月5日，APEC中小企业部长及代表们，相聚中国南京召开了第21次APEC中小企业部长会议，围绕“创新与可持续发展”的主题，针对增强中小企业的创新能力、改善中小企业创新的政策环境、推进中小企业可持续发展进行了深入讨论。

并发表了《关于促进中小企业创新发展的南京宣言》和《第21次APEC中小企业部长会议部长联合声明》。

绩效管理作为中小企业完善自身管理体系、促进企业和个人绩效提升、促进企业业务流程规范化、保证企业战略目标最终实现的重要组成部分，正越来越多的被中小企业重视和应用。

同时，在全球经济危机的影响下，企业间的竞争已不仅仅局限于产品与服务上的竞争，在对人才方面的竞争也十分激烈。

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业吸引人才、留住人才、人才晋升都具有相当重要的作用。

在此背景下，推动中小企业绩效管理的规范化、建立健全中小企业绩效管理体系，有利于推动我国中小企业的发展，有利于增加国民收入，有利于解决我国城镇就业问题，为我国实现全面的小康社会提供保证。

2.理论意义人力资源管理是企业现代化经营管理的重要组成部分，其目的是为了促使企业战略目标更好的实现。

绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，承担着传达企业核心价值观、提升员工个人的综合能力和企业的市场竞争实力的重要责任。

随着市场竞争激烈程度的加剧，中小企业未来的经营管理面临着愈加巨大的挑战。

要在激烈的竞争环境中发挥自身优势，抓住机遇迎接挑战，中小企业就应建立起科学有效的、符合我国国情且满足中小企业自身发展的绩效管理体系。

本文从实践出发，在绩效管理理论基础上，根据江苏XX科技公司绩效管理现状，分析总结出其在绩效管理过程中存在的问题，并提出相关的改进建议。

3.实际意义通过对我国中小企业绩效管理相关学术研究的查阅，结合吉瑞祥绩效管理现状，重点分析其绩效管理中存在的问题，并提出相应的解决方案，希望可以通过企业整改增强企业竞争力，使江苏XX科技公司更进一步的发展。

因此，研究江苏XX科技公司的绩效管理问题具有重要意义。

（二）国内外研究状况1.国外研究现状绩效管理理论源于西方国家商业实践，到了20世纪80年代，新管理主义思潮兴起，绩效管理体系经历了由企业绩效为主到以员工绩效为主再到综合权衡企业与员工绩效。

目前，世界范围内被广泛谈论和应用的绩效管理的理论方法体系主要有四个，一是发展较早的关键绩效指标（Key Performance Indicator,KPI）,二是二十世纪九十年代初被广泛应用的平衡积分卡(Balance Score Card,BSC)，三是最早被英特尔公司提出并加以实施运用的360度考评（360 Rating Method），四是二十世纪八十年代初提出标杆管理（Bench marking）。

关键绩效指标（Key Performance Indicator,KPI）,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

平衡积分卡(Balance Score Card,BSC)，是把组织的战略和使命转化为一套全方位的运作目标和绩效指标，作为执行战略和监控的工具，同时也是一种管理方法和有效地沟通工具。

BSC的框架体系包括四个维度，即财务、客户、内部流程、学习和成长。

标杆管理（Bench marking），是通一个通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程，它强调的就是以卓越的公司作为学习对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。

20 世纪 80 年代初，标杆管理法（Bench marking）运用于绩效评估体系，被视为和企业再造、战略联盟并称为 90 年代三大管理方法之一。

1992 年哈佛商学院的 Robert S. Kaplan 教授和复兴国际战略集团公司总裁 David P. Norton（2006）共同提出了平衡积分卡（BSC），这种方法将传统的财务指标和非财务指标相结合起来评价组织绩效（C.K.Prahalad 1990）。

目前，平衡记分卡已被普遍运用。

理查德.威廉姆斯(2002)在其《组织绩效管理》一书中指出绩效管理是组织的远景、使命和战略与组织的目标计划、责任、评估、结果等相联系的一种系统地综合的方法Rogers(2005)认为绩效管理要实施成功必须获得高层的支持，要把员工个人的绩效目标与企业指标相联系，选取合适的绩效评估方法，保持沟通。

否则绩效管理就有可能失败。

综上所述，国外学者对绩效管理理论方法有了明确深刻的研究，提出关键指标法、平衡积分卡法、360度考评和标杆法，并对绩效管理作出明确分析，对我国绩效管理研究和发展有积极的意义。

2.国内研究现状对于我国的中小企业，绩效管理的理论方法引入我国的时间比较短，绩效管理还是一种刚刚起步的管理思想，加之我国的中小企业具有自身明显的特点，管理相对粗放，并没有真正走上科学管理的路子。

因此，我国对中小企业绩效管理的研究已经成为一个热门领域，受到研究者和实践者的重视。

关于我国中小企业绩效管理现状的研究，王萌（2014）认为中小企业已经成为了我国当前经济发展的重要组成部分。

尤其是在全球经济一体化和我国产业结构不断调整的今天，中小企业的发展直接关系到了社会的发展。

纵观中小企业的发展，我国中小企业的绩效管理水平偏低。

关于我国中小企业绩效管理问题的研究，薄玲梅（2011）认为我国中小企业绩效管理存在的问题主要有以下三个方面：一是中小企业对绩效管理的认识存在误区，二是中小企业在绩效管理实践中存在的问题，三是中小企业绩效管理体系存在的问题。

关于我国中小企业绩效管理对策的研究，孙航（2012）认为改善中小企业绩效管理的对策有：一是做好基础性工作，二是订立绩效计划，三是落实绩效计划，四是施行绩效考核，五是做好绩效反馈。

李艳（2012）认为改进中小企业绩效管理的对策有：一是加强绩效管理的培训，二是健全绩效管理体系，三是完善绩效沟通机制。

综上所述，我国学者对绩效管理在企业中的作用及绩效考核常出现的问题进行了研究，对分析江苏XX科技公司的绩效管理起到了重要作用。

（三）本题的研究目标随着社会生产力的发展，中小型企业已成为促进国民经济和社会发展的一支重要力量。

在经济全球化的信息时代下，日益激烈的竞争已越来越考验着现代管理者的管理能力。

为了提高企业核心竞争力，越来越多的企业开始了人才概念的转换，把人才作为企业最重要的战略资源，员工的绩效管理已逐渐纳入到人力资源的核心内容。

本文通过对绩效管理理论的研究，及绩效考核方法的分析，对吉瑞祥绩效管理中存在的问题进行分析，并提出对应措施。

（四）内容创新目前，国内关于企业绩效管理的研究较多，本人拟从企业实际执行的角度对江苏XX科技公司在绩效管理中存在的问题进行分析，找出问题的根源，提出符合企业实际情况的便于企业执行的对策和创新思路。

（五）参考文献[1]薄玲梅.浅析我国中小企业绩效管理问题[J].山西高等学校社会科学学报.2011，23(12)[2]孙航.中小企业绩效管理中的问题及对策[J].人民论坛.2012(27)[3]李艳.改进我国中小企业绩效管理的对策[J].东方企业文化.2012(08)[4]王萌.中小企业绩效管理存在的问题及对策[J]中国人民大学学报.2014(09)[5]董克用.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社，2006[6]李文静，王晓莉.绩效管理[M].东北,东北财经大学出版社.2012[7]威廉姆斯．组织绩效管理[M]．北京：清华大学出版社.2002[8]樊文德.煤炭企业绩效考核存在的问题及对策[J].现代经济信息，2011(12)[9]张彦君.中小企业绩效管理研究[J].科技信息,2011,17(11)[10]唐凰.重庆MT集团绩效管理的问题及对策研究[D].重庆.重庆大学.2012[11]麦野.B公司绩效管理问题的研究及对策[D]江苏.苏州大学.2014二、采用的研究方法及手段（一）选题的研究方法1.文献法：借鉴有参考价值的的理论文献，了解绩效管理的现状，使得本文研究工作有章可循。

从各类书籍、报刊、杂志、网站搜集有关资料作为研究的背景信息。

2.访谈法：通过与江苏XX科技公司人事部主管和部分管理人员的面对面交谈，了解江苏XX科技公司在绩效管理方面的现状，经过整理后得到所需信息。

3.总结归纳法：通过对相关文献、期刊、学术论文及专业网站和相关访谈资料的收集整理，对吉瑞祥绩效管理现状进行分析，发现存在的问题并进行归纳总结。

（二）研究手段借助中国知网、论文网、中国全文期刊网等可靠资料来源，以及与吉瑞祥相关人事管理人员的访谈，得到准确、真实的绩效管理信息资料，并对所取得的资料进行分析研究，在指导老师的指导下完成本文的写作。

（三）研究方法的可行性分析本文研究依靠中国知网、维普、万方数据库，以及与江苏XX科技公司运营中心人事部主管和部分管理人员的交谈，获得研究所需的客观、真实的数据资料，并进行仔细研究总结，在指导老师的指导下，运用专业知识及相关的科学研究方法，严格按照论文写作计划阶段计划执行，不断修改和完善论文的内容，确保文章的写作顺利进行地开展和完成。

三、论文的框架结构绪论1.绩效管理理论及其发展历程1.1 绩效管理理论概述1.2 绩效管理理论的发展历程2.江苏XX科技公司绩效管理制度的现状2.1江苏XX科技公司使用的绩效考核方法2.1.1 KPI系统在江苏XX科技公司的使用2.1.2江苏XX科技公司绩效考核制度2.2绩效管理在江苏XX科技公司人事管理中的作用2.2.1绩效管理可以促进员工不断发展2.2.2绩效管理可以有效避免组织冲突3.江苏XX科技公司绩效管理中存在的问题3.1绩效管理流于形式3.2绩效管理监督不到位3.3绩效激励执行力度有限3.4绩效考核缺乏反馈，员工工作能力很难提升3.5绩效管理体系不健全4.提高江苏XX科技公司绩效管理的对策4.1将绩效管理与企业战略相结合，完善企业绩效管理制度 4.1.1根据企业现有战略规划，对绩效管理提出要求 4.1.2根据企业实际情况，规范绩效考核流程4.1.3根据绩效考核流程，细化绩效管理制度4.2根据绩效管理制度，明确监督责任4.3精神激励与物质奖励相结合，增强员工积极性4.3.1精神激励的方法4.3.2物质奖励的标准4.4根据具体工作，制定有针对性的考核指标结论四、论文写作的阶段计划论文选题 2014年10月15日——2014年10月31日收集资料 2014年11月1日——2014年11月30日撰写开题报告 2014年12月1日——2014年12月25日论文开题 2014年12月26日——2014年12月31日初稿完成 2015年1月1日——2015年2月1日二稿完成 2015年2月2日——2015年3月2日三稿完成 2015年3月3日——2015年4月3日最后定稿 2015年4月4日——2015年5月4日论文答辩 2015年5月5日——2015年5月10日指导教师意见指导教师签名：年月日系（院）毕业论文（设计）指导委员会意见主任签名：年月日本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】。