6、部门绩效考核权
7、部门间工作协调、沟通权
五
进修学习课程
1、领导力2、财务知识3、人力资源4、市场运营
六
职业风险
1、人才风险预防
2、制度风险预防
3、财务风险预防
七
考核核心指标
1、是否可独立操作人事行政模块
2、是否可提前预知人员的流动率
3、是否能让公司步运行
4、是否能做出试用本公司的表格、制度以及相关合作
8、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，懂得人资知识，做好人员的入职离职手续以及招聘
9、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续
10、负责落实劳动安全保护，参与学习中心劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。年检及证件审核能准备好资料以及资料的向上报送
11、负责年终先进员工的评选评比，授予荣誉称号的具体工作
12、负责学习中心保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用学习中心印章和介绍信
13、做好内部员工工作考核
14、懂得如何发送微信公众号，以及时发送学校的活动、上课时间以及与学习相关的知识
15、负责计算薪资及考勤核查
16、抗压力强，精力充沛
17、懂得保险的申报、增减、更改基数等
18、办公软件熟练使用
19、年检及证件审核能准备好资料以及资料的向上报送
20、懂得财务知识，方便对账以及财务审核
21、领导交代的其他事项
四
权限
1、行政处罚权
2、检查监督权。各职能部门工作进度、纪律遵守、制度落实。3、部门内部人事任免权
4、部门制度起草、审批权
5、部门工作计划拟定、审批、分配、检查、监督权
综合部主任岗位说明书
职位名称
综合部主任
编号
HM2018-ZH-01
定员
1
下属人数
待定
所属部门
综合部
晋升方向
副总裁
平级流动
下行流动
备注
直接上级
总裁
直接下级
职级
薪级
一
职业背景
1、教育连锁行业优先
2、有集团化教育机构工作经历优先
3、有行政主管工作经历优先
4、懂薪资、考勤、申报保险者优先
5、可熟练操作办公软件者优先
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究
3、负责全公司日常行政事务管理，协助校长处理日常工作，负责校长的日常活动和外出活动的安排
4、组织安排学习中心办公会议，或会同有关部门筹备学习中心其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文
6、有教育领域行政的操作经验
7、有会计证或人力资源管理师证优先
二
职业技能
1、会算薪资及考勤
2、能够进行人员的培训
3、抗压力强，精力充沛
4、懂得保险的申报、增减、更改基数等
5、能用基本的办公软件
6、年检及证件审核能准备好资料以及资料的向上报送
7、懂得财务知识，方便对账以及财务审核
8、懂得人资知识，做好人员的入职离职手续以及招聘
5、负责学习中心来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作
6、负责学习中心人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见
7、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，能够独立开展员工培训。
八
内部关系
与各校区紧密联系，与校区出纳进行有效对接，相互合作
九
外部关系
与外部对接政府职能部门、行业协会、合作伙伴等
版本：
时间：
9、懂得如何发送微信公众号，以及时发送学校的活动、上课时间以及与学习相关的知识
10、能独立完成任务，如出去开会并做好会议纪要，遇突发状况可以独当一面等
11、领导交代的其他事项
三
岗位职责
1、负责贯彻学习中心领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向中心领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查