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——培根教育公司规章制度范本第一部分：人事考勤制度 (1)第二部分：工作行为制度 (6)第三部分：采购流程管理 (7)第四部分：出差管理制度 (7)第五部分：财务报销流程 (12)第六部分：级别薪资业绩制度 (13)第七部分：人力资源绩效考核表 (17)第八部分：师资要求及课件规范 (18)第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息1天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。

公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。

夏时制：每年4月1日至9月30日上午 9：00—12：30 3.5小时下午 13：30—18：00 4.5小时总计8小时冬时制：每年10月1日至次年3月31日上午 9：30—12：30 3小时下午 13：30—18：00 4.5小时总计7.5小时二、迟到早退奖惩措施三、旷工惩罚措施四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。

（一）、法定节假日：1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。

2011年12月31日（星期六）上班。

2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。

1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。

3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

4月28日（星期六）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

6、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。

9月29日（星期六）上班。

（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。

公司请假制严格遵守事前请假制。

如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。

事后及时填补假条。

未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

天2天以上1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。

员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。

事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。

2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。

假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。

员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。

公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。

病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。

3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

3.2符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。

3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。

4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。

4.2女职工产假为90天。

难产或剖腹产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。

4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。

如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。

5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。

6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

员工休工伤假期间享受全薪待遇。

（三）、年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。

第二部分：工作行为制度（一）、机构理念：客户至上、敢于担当、勇于创新！（二）、日常工作注意事项工作期间必须诚实守信，不得虚报、假报、错报、误报业绩，书面提交业绩一旦有误，将扣除错报业绩额度的3倍进行惩罚与宾客相遇时要：规范、礼貌、微笑、问候与宾客说话时：友善、亲切、谦虚、负责宾客需要帮助时：要主动、积极、迅速宾客表现无理时：要冷静、理智、平和、化解不能与宾客争辩、发火，把“对”永远留给客人合同字迹清晰20元/次如客户填写潦草，必须用正楷字补充请假条必须填写备案参照《第一部分》根据人事考勤制度进行处罚最后下班同事检查门窗电器是否已经关闭工作时间关闭无用电源没有学员的教室必须关闭其教室电源空调温度教室空调位【低风】+【25度】备注事项：离职前必须提前一个月向负责人提交书面申请，否则离职后，不再有任何时段的业绩收入或其他津贴等；未提前提交申请离职者，仅获得当月已工作日基本工资，无任何时段的业绩收入（津贴及补助可酌情考虑）。

第三部分：采购流程管理为提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购时间和资金成本，满足机构对优化资源的需求，进一步规范物资采购流程，加强与各部门间配合，特制定一下采购流程，各部门予以参照执行：采购标准处理方式备注单件物资<100元、批量价值<500元询价方式采购、部门负责人审批以高效为原则100<单件物资<500元、500<批量价值<2000元组织（议）招标、分管领导审批以实用比为原则500<单件物资<1000元、2000<批量价值<5000元组织（议）招标、分管领导审批以性价比为原则单件物资>5000元、批量价值>10000元由董事会组织招（议）标以集体利益为原则第四部分：出差管理制度（一）、总则1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，特制订本制度；2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行；3、本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效；（二）、出差类型：1、当日出差：出差当日可能往返者。

⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。

⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，事先呈报权责单位核准按远途出差办理。

⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。

2、远途出差：出差必须在外住宿者。

⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。

⑵远途出差在其区域有公共汽车直达目的地的，须乘坐公共汽车，若因时间紧急或其他原因须经其所属权责单位批准后可乘坐出租车。

3、自备车辆出差者，公司予以适当补贴油费，不再另外报销交通费；4、出差人员之交通工具除可利用公司、本人车辆外，以利用火车、公共汽车为原则；但因特急事情经公司总经理核准后方可利用空运交通工具。

（三）、出差签核程序一、个人申请出差1、出差人员应提前2—5日办理出差申请，填写《出差审批单》，并按以下核决权限逐级核准后方可执行：2、分公司经理/总部部门经理出差，报请公司总经理审批（可通过邮件报请核准）；3、分公司部门主管出差，报请分公司经理审批；4、业务或其他人员出差，报请分公司经理/部门主管（总部业务人员出差报请公司总经理）审批；二、公司指派出差1、即由公司权责单位或分公司经理、部门主管根据业务及其他工作需要，指派其单位涉及岗位人员出差；2、指派出差均由指派人填写《外派单》，并按照本制度执行出差费用申请、核销事项；三、其他规定1、员工出差时限由审批权责单位或指派人员视情况需要事先予以核定。

2、因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示并经批准，出差后补办手续。

3、出差员工（总经理及以上人员除外）在出差前须到人力资源部或所属分公司考勤执行人处办理考勤登记。

4、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请其所属权责单位审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知权责单位并在出差结束后提供相关证明；经其调查确实后批准另给付出差旅费。

（四）、出差费用标准及相关规定：一、出差时间核算：1、出差当日12：00以前出发按1天计算；2、出差当日12：00以后出发按半天计算；3、出差当日12：00以前返回按半天计算；4、出差当日12：00以后返回按1天计算；5、此处涉及的时间以飞机、车船票等起／至时间提前／滞后2小时为准。

二、出差费用标准公司出差费用标准交通费用 油费补贴 住宿标准（双人标间） 出差补贴公共汽车 飞机：经济舱 远途出差 当日出差 省会城市 非省会城市远途出差 当日出差 公司/部门经理实支 实支 80元/天 50元/天 150元/日 120元/日 50元/天 40元/天 分公司部门主管实支 实支 80元/天 50元/天 120元/日 100元/日 40元/天 30元/天 业务或其他人员实支 实支 80元/天 50元/天 100元/日 80元/日 30元/天 20元/天 备注：1、上述出差补贴标准（含餐饮、通讯等费用）均为交通费用或油费补贴以外的补贴项目；2、出差补贴标准包含路程时间；（五）、出差费用预支、核销程序一、出差费用预支方式1、因公出差的员工需预支出差费用的，凭核准的“出差审批单”至财务单位按规定办理费用预支,预支金额为核准金额的80%。

2、出差人员亦可先行垫付出差费用，出差完毕后凭相关票据进行核销；二、出差费用核销程序㈠核销规定1、住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补；由对方接待或公司安排的餐饮费、交通费、交际费不得重复报支。

2、交际费用额度由总经理或分公司经理核准，未经核准费用自理。

3、所有报销项目均需凭发票等票据报销；不得虚报、冒领，上述情形一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的处罚。

4、当日出差者不报销住宿费。

5、出差人员未经核准出差时间超过审批时间的，停留期间的涉及补贴、交通费按3折给付，特殊情况由总经理核准后予以全额报销。

6、本制度中涉及报销的费用，如遇特殊情况超支须提交书面报告经总经理审核批准后方可报销；7、若出差应报销住宿费无相关凭证者，则按相应住宿费标准的50%支付。