教育公司规章制度范本第二部分：工作行为制度...............................................................................第三部分：采购流程管理...............................................................................第四部分：出差管理制度...............................................................................第五部分：财务报销流程...............................................................................第六部分：级别薪资业绩制度...........................................................................第七部分：人力资源绩效考核表.........................................................................第八部分：师资要求及课件规范.........................................................................第一部分：人事考勤制度一、考勤时间员工每周休息 1 天，采用轮休方式，轮休日必须安排固定。

公司每日进行考勤，员工每日上、下班必须打卡。

夏时制：每年 4 月 1 日至 9 月 30 日上午 9：00—12： 303.5 小时下午 13：30— 18：004.5 小时总计 8 小时冬时制：每年 10 月 1 日至次年 3 月 31 日上午 9：30—12： 303 小时下午 13：30— 18：004.5 小时总计 7.5 小时二、迟到早退奖惩措施迟到、早退时间惩罚标准备注1～ 5Min10 元 / 次迟到、早退惩罚金额5～40Min30 元 / 次40Min 以上旷工半天累计 3 次扣罚全勤奖迟到、早退累计惩罚累计 4～5 次扣罚全勤奖、加罚100 元累计 5～10 次者扣罚全勤奖、加罚100 元累计 10 次以上扣发当月基本工资三、旷工惩罚措施旷工程度惩罚标准备注旷工 0.5 天者扣发 1 天基本工资、满勤奖不请假、无故缺勤、或请假旷工 1 天者扣发 2 天基本工资、满勤奖未经批准的视为旷工旷工 2 天者扣发 5 天基本工资、满勤奖一个月内旷工 2 天以上予以辞职四、请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为三类：第一类：法定节假日；第二类：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假；第三类：年休假。

（一）、法定节假日：1、元旦： 1 月 1 日至 3 日放假调休，共 3 天。

2011 年 12 月 31 日（星期六）上班。

2、春节： 1 月 22 日至 28 日放假调休，共7 天。

1 月 21 日（星期六）、 1 月 29 日（星期日）上班。

3、清明节： 4 月 2 日至 4 日放假调休，共 3 天。

3 月 31 日（星期六）、 4 月 1 日（星期日）上班。

4、劳动节： 4 月 29 日至 5 月 1 日放假调休，共 3 天。

4 月 28 日（星期六）上班。

5、端午节： 6 月 22 日至 24 日放假公休，共 3 天。

6、中秋节、国庆节： 9 月 30 日至 10 月 7 日放假调休，共 8 天。

9 月 29 日（星期六）上班。

（二）、其他请假规定：公司严格请、销假制度。

员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 2 天以内的（含 2 天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。

公司请假制严格遵守事前请假制。

如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。

事后及时填补假条。

未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

流程：1 天交于人填写《请2天以上部门负责人签字总经理签1、事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。

员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。

事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。

2、病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。

假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。

员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。

公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15 天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，可不再续订劳动合同。

病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。

3、婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

3.1 按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁，男 22 周岁 ) 结婚的，可享受 3 天婚假。

3.2 符合晚婚年龄 ( 女 24 周岁，男 25 周岁 ) 的，可享受晚婚假15 天( 含 3 天法定婚假 ) 。

3.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.5 婚假必须一次性连续休完，过期不补。

3.6 提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。

4、产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

4.1 员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。

4.2 女职工产假为 90 天。

难产或剖腹产的增加产假15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。

4.3 晚婚晚育（ 24 周岁以后）者产假为150 天，难产或剖腹产者产假延长15 天。

4.4 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

4.5 男职工可以在妻子生育后享有 3 天的陪产假。

如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15 天的带薪陪产假。

5、丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

5.1 直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为 3 天5.2 非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为 2 天。

6、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

员工休工伤假期间享受全薪待遇。

（三）、年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。

工龄公司标准年休假天数备注15年<工龄 <20 年10 天/ 年（ 1）“工龄”定义：指员工在机构连续工作的工作年限。

10年<工龄 <15 年10 天/ 年（ 2）入职满 1 年后，才可申请年休假。

年休假不跨年度安排5 年 <工龄 <10 年7 天 / 年（ 3）年休假的最小计算单位为： 0.5 天3年<工龄 <5 年 5 天 / 年（ 4）一年内事假累计 5 天或迟到次数累计满 20 次，停止休假。

工龄 <3 年 3 天 / 年（ 5）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

第二部分：工作行为制度（一）、机构理念：客户至上、敢于担当、勇于创新！（二）、日常工作注意事项工作期间必须诚实守信，不得虚报、假报、错报、误报业绩，书面提交业绩一旦有误，将扣除错报业绩额度的 3 倍进行惩罚与宾客相遇时要：规范、礼貌、微笑、问候与宾客说话时：友善、亲切、谦虚、负责宾客需要帮助时：要主动、积极、迅速宾客表现无理时：要冷静、理智、平和、化解不能与宾客争辩、发火，把“对”永远留给客人（三）、工作行为处罚表处罚事项处罚标准备注未佩戴工作牌30 元/ 次工作牌统一别在胸前左方办公场所吸烟50 元/ 次对待特殊客户可适当宽松奇装异服10 元/ 次个人着装整洁、形象健康向上工作时间进餐 5 元 / 次休息时间进餐后必须祛除办公室异味9：00—— 21： 00 电话随时接听30 元/ 次保证客户拨入流畅、内部沟通顺利认真填写客户客户电话变更表、客户尾款缴纳表20 元/ 次客户的对应学习顾问合同中每一项必须填写20 元/ 空项详细填写和盖章合同字迹清晰20 元/ 次如客户填写潦草，必须用正楷字补充请假条必须填写备案参照《第一部分》根据人事考勤制度进行处罚最后下班同事检查门窗电器是否已经关闭工作时间关闭无用电源没有学员的教室必须关闭其教室电源空调温度教室空调位【低风】 +【 25 度】备注事项：离职前必须提前一个月向负责人提交书面申请，否则离职后，不再有任何时段的业绩收入或其他津贴等；未提前提交申请离职者，仅获得当月已工作日基本工资，无任何时段的业绩收入（津贴及补助可酌情考虑）。

第三部分：采购流程管理为提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购时间和资金成本，满足机构对优化资源的需求，进一步规范物资采购流程，加强与各部门间配合，特制定一下采购流程，各部门予以参照执行：采购标准处理方式备注单件物资 <100 元、批量价值 <500 元询价方式采购、部门负责人审批以高效为原则100<单件物资 <500 元、 500<批量价值 <2000 元组织（议）招标、分管领导审批以实用比为原则500<单件物资 <1000 元、2000<批量价值 <5000 元组织（议）招标、分管领导审批以性价比为原则单件物资 >5000 元、批量价值 >10000 元由董事会组织招（议）标以集体利益为原则第四部分：出差管理制度（一）、总则1、为了统一、规范管理员工因公奉派出差事项，特制订本制度；2、本制度适用于本公司以及所属分公司因公出差的各级员工，出差涉及事项均须按照本制度规定执行；3、本制度涉及审核批准的事项中，权责单位因故无法实施的，其指定代理人或指定授权人可代理实施，未经明确指定的人员确认无效；（二）、出差类型：1、当日出差：出差当日可能往返者。

⑴当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。

⑵当日出差人员不得在外住宿；但因实际需要，事先呈报权责单位核准按远途出差办理。

⑶当日出差一般情况下公司不派公务车且不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须由其单位经理或公司权责单位审核批准。

2、远途出差：出差必须在外住宿者。

⑴远程出差之交通费凭乘车证明实数支给。