员工安全生产法律法规意识教育培训制度
1、目的
未增强公司员工安全生产法律法规意识，使其熟悉、掌握和运用相关的安全生产法律法规，提高安全生产素质和法律保护意识，减少伤亡事故和职业病的发生，特其制定本制度、
2、适用范围
本制度适用于福建盛达机器股份公司员工安全生产法律法规教育培训过程。

3、内容
3.1安全生产小组应设专人负责定期调查员工的安全生产法律法规意识，调查可以方法采用知识竞赛、问卷调查、专题会议等。

3.2人力资源部根据安全生产小组调查情况制定员工安全生产法律法规的意识提升教育培训计划，并跟踪计划的执行情况，此计划可以结合公司的安全教育培训计划一起实施。

3.3由安全生产小组和人力资源部负责安排安全教育内容和落实教材。

3.4法律法规意识教育培训
3.4.1培训学习要点
a) 理解国家安全生产方针
b) 了解安全生产法律法规和安全生产方面的主要法律、法规、国
家标准、行业标准、地方标准、规程和规范
c) 熟悉国家有关工贸治金行业生产建设的安全管理规定
3.4.2培训内容
a) 法律：包括《宪法》、《劳动法》、《职业健康安全与健康
法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、
《中华人民共和国刑法》等
b) 行政法规：例如《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规
定》等
c) 部门安全生产规章和地方政府安全生产规章；例如《安全生产
违法行为行政处罚办法》等
d) 安全生产标准
e) 已批准的国际劳工安全公约
3.4.3培训对象：安全管理人员、特殊工种和技术岗位人员、班组长
及兼职安全管理人员、安全管理人员、其他人员《包括新进员工、转岗人员》。

3.5安全管理人员的法律法规意识培训
3.5.1培训目的：强化安全生产法律法规意识，提高政策素质，增强安全管理意识。

3.5.2培训内容：工贸治金行业安全生产法律法规、政策，公司安全管理规章制度。

3.5.3培训方法：内部培训。

3.5.4培训时间：依照公司安全教育培训计划实施，安全教育时间每年不少于48学时，其中法律法规意识培训不少于16学时。

3.5.5培训地点：人力资源部负责统一安排。

3.6特殊工种、岗位人员法律法规意识培训
3.6.1培训目的：强化法律法规意识、提高政策素质，强化安全生产和自我保护意识，搞好安全生产。

3.6.2培训内容：除一般法律法规、政策等外，主要是安全技术技能培训，安全注意事项，潜在的危险源、危险源的识别及防范措施，安全生产意识教育等。

3.6.3培训方法：内部强化培训，操作证年审学习。

3.6.4培训时间：新进员工安全教育时间不低于48学时，复岗、转岗人员36学时，岗位人员不低于20学时。

其中法律法规意识培训不少于8学时。

3.6.5培训地点：人力资源部负责统一安排。

3.7班组长及兼职安全管理人员法律法规意识培训
3.7.1培训目的：强化法律法规意识、提高班组长政策素质，强化安全生产和自我保护意识，增强员工自救互救能力，搞好安全生产。

3.7.2培训内容：企业安全生产法规、政策，潜在的危险源、危险源的识别及防范措施，现场事故救援基本常识，职业安全卫生基本常识，安公司安全管理规章制度。

3.7.3培训方法：内部强化培训、请专业人员面授法律知识。

3.7.4培训时间：安全教育培训每年不低于48学时，其中法律法规意识培训不少于16学时。

3.7.5培训地点：人力资源部负责统一安排。

3.8 其他从业人员法律法规意识培训
3.8.1培训目的：强化法律法规意识，提高员工政策水平，增强化安全生产和自我保护意识，搞好安全生产。

3.8.2培训内容：职业安全方针、政策、法规、职业安全基本常识、公司安全管理规章制度。

3.8.3培训方法：内部强化培训、请专业人员面授法律知识。

3.8.4培训时间：各部门根据实际自行安排，人力资源部负责统一考试。

安全教育培训不低于78学时，其中法律法规意识培训均不少于8学时。

3.8.5培训地点：各部门根据实际自行安排。

3.9安全宣传教育是提高员工安全意识的有效重要手段，安全生产小组、各部门、各科室必须齐抓共管，全员参与。

安全宣传教育要充分利用板报、网络、期刊等手段，采取生动形象，内容丰富等板块展开宣传教育。

3.10法律法规意识培训教育结束应及时填写《安全法律法规安全教育培训评估表》，由人力资源部统一规范建档。

4、相关记录
4.1《员工安全法律法规意识调查表》
4.2《法律法规及其他要求更新表》
4.3《法律法规及其他要求符合性检查表》
4.4《文件更新登记表》
4.5《安全法律法规安全教育培训评估表》。