工作的紧张
程度
大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，持续时间较长；
工作的均衡性
经常有忙闲不均的现象，并且没有明显的规律性
工作的地点
工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间的30%
工作所需
办公条件
一部台式电脑、日常工作必需品。
薪资级别
岗位设立时间
审批人
能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字表达敏感，能够熟练使用office软件；
主要能力和
素质要求
有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间
特征
下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道
3、负责公司的引智工作；
5％
3、按要求完成引智工作。
4、负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。
5％
4、相关资料准备完整率、准确率达95%，按要求完成申报及建立工作。
5、负责员工职称申报、管理工作；
10％
5、职称申训管理工作；
30％
6、培训相关资料完整、准确、及时；
7、完成领导交办的临时事务。
10％
7、领导满意度95％。
工作联系
公司内部
公司外部
公司各部门
各人才市场、人事厅博士站、猎头公司、HR资询公司，培训机构及院校
任职资格
要求
维度
最低要求
专业要求
人力资源管理专业或相关专业
最低学历
（或证书要求）
本科以上学历
最低经验要求
3年以上人事工作经验，有一定培训经历
公文写作、计算机、外语要求
招聘培训专员岗位(职务)说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
岗位编码
岗位系列
直接下级人数
在组织中的位置
（三级）
岗位职责
岗位工
作权重
考核指标及衡量标准
岗位职责及考核指标
1、负责公司员工招聘工作
30％
1、按上级要求准确、及时完成。
2、负责公司异动人员的管理工作
10％
2、按规定要求及时办理。