人才储备库，对储备人才简历及资料进行分类并妥善保管
人才库/OA
1小时/天
制定培训制度
协助人力资源总监制定并完善公司培训相关的流程、规章与制度
培训制度、流程
6天/年
培训需求调查
选择合适的培训需求调查方式，组织培训需求调查并进行调研后的分析，形成分析报告
七、岗位所需资源配置：
资源名称
主要用途
接触频率
电脑
用于各种电子文档，规范工作及资源管理
频繁
打印机
工作中文件处理及打印
频繁
电话
用于招聘及培训工作的沟通
频繁
八、工作条件：
工作地点
办公室内工作、偶尔需外出招聘。
工作时间
正常行政上班时间，有需完成工作任务的延长上班时间。
环境状况
温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好。
1、建议权：对公司人才政策、培训管理政策有建议权；
2、提名权：对优秀员工的选拔、内部员工调整有提名权；
3、监督权：对试用期员工工作状态、培训过程及结果有监督权；
四、岗位工作责任与义务：
1、按照公司组织结构，对各部门人员配置的完善性及合理性负责；
2、对员工考勤的有监督权，有责任对违纪员工的解聘、辞职提出建议并执行；
岗位说明书审核结果：
岗位责任人
确认签字
部门负责人
确认签字
人力资源部
确认签字
总经理
确认签字
签字时间
审核时间
审批时间
签字时间
调查表、分析报告/OA
10天/年
制定培训计划
根据企业与员工的需要，编制公司年度、月度及周培训计划
年度/月度/周培训表、OA
2天/月
外部培训安排
根据培训需求联系培训讲师或相关培训机构，安排并联系培训场地，以及组织人员参与培训
电话、OA
不定时
内部员工培训
根据培训计划，开展员工内部培训工作
培训记录表
3小时/月
3、有义务对公司人才的招聘、培训进行执行落实，并承担相应的连带责任权；
4、有对直接上级有请示、汇报工作的责任和义务；
5、对公司及上级领导有定期或不定期述职的义务。
五、岗位工作关系：
直接下级
分管事项
授权次序
无
无
无
公司内部联系部门
联系岗位
合作内容
接触频率
公司各部门
员工
员工培训
经常
公司各部门
部门负责人
培训计划、员工招聘
二、工作内容：
工作职责
工作内容
工作手段
流程/制度记录/方法
工作时间/工作频次
制定招聘制度
协助人力资源总监制定并完善公司招聘相关的流程、规章与制度
招聘制度、流程
6天/年
制定招聘计划
根据岗位编制与岗位要求，编制公司年度、月度招聘计划
人力需求申请表、人事岗位编制表、招聘计划表\OA
2天/月
招聘渠道
建立多元化招聘渠道，保持与各种招聘渠道的持续性沟通，定期对使用中的招聘渠道进行评估与分析，并提交分析报告
◆培训经历要求：
人力资源类专业培训经历，相关法律的专业知识培训
◎岗位能力要求
◆工作经验要求：
从事3年以上的人力资源管理部门的相关岗位工作经验
◆必备能力要求：
办事认真、负责，沟通协调能力、道德及责任心较强，团队精神及学习能力强，亲和力较好。
◆其他（心理、身体）要求：
形象气质佳，有良好的沟通、协调、组织能力，精神充沛，身体健康，服从管理和具备学习能力。
部门内部及部门之间的工作配合
不定时
人才沟通
处理员工内部关系，了解员工的心理问题、并跟踪人员动态，随时更新和完善人员动态表
人员动态表
2.5小时/周
备注：工作内容中12项已设定工作占时，按每月工作时间21.75天计算，已设定工作占18.11天，另三项不定时工作可用工作时间为3.64天。
三、岗位工作权限：
经常
公司外部联系部门
联系岗位
合作内容
接触频率
培训机构
培训师
员工培训
一般
招聘机构
招聘负责人
员工招聘
频繁
六、任职资格：
◎知识及技能水平要求
◆教育程度要求：
本科及以上；人力资源或管理类相关专业
◆技能水平要求：
熟悉人力资源管理工作流程、企业管理知识、劳动法规知识、招聘流程、培训制度;能熟悉掌握办公自动化、熟悉网络知识。
培训考核
根据培训课程的内容，制定匹配的考核方式，并开展培训考核
培训考核表、OA
0.5天/月
员工测评
负责建立、完善公司各岗位的人才测评试题库。
技能测评表
不定时
培训反馈
收集培训人员的意见与建议，对培训效果进行反馈，对培训师进行评估
培训反馈表、分析报告/OA
2天/月
部门配合
做好人力资源部各项工作的开展，配合各部门完成关于人事相关的事宜手续。协助人力资源部经理做好部门团队的建设与管理等工作。
招聘培训主管岗位职责说明书
岗位名称
招聘培训主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部总监
工资等级
直接下级
招聘专员、培训专员
薪酬类型
晋升方向
晋升： 人力资源总监 来源：外聘
分析日期
2013-4-12
一、岗位工作概述：
负责整个公司的招聘与培训方面的相关工作，协助人力资源总监完成人力资源部招聘与培训相关管理制度、流程体系的建立与完善。结合公司实际情况制定年、月的招聘计划与培训计划，并开展组织与实施。
招聘渠道分析报告、OA
2天/季度
招聘实施
负责日常招聘实施，并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛选和面试等具体工作
网站、电话、招聘会、报媒
1天/周
招聘成本分析
核算招聘成本，定期提交分析报告
招聘成本年度分析、月度分析/0A
0.5天/月
招聘方式选择
根据招聘的岗位特性，选择合适的招聘方式，同时定期调整招聘考核中的测试项目