1、学历：人力资源或管理类专业大专以上学历；
2、能力：执行能力好，规划能力强，文书能力好，善于沟通协调，有问题分析能力，熟练使用办公软件；
3、经验：从事人力资源管理三年以上；
4、性别及年龄：男女不限，25岁以上。
文件编号:版本号：生效日期：制定者：
4
薪资制度修订
1、物价水平、经济形势了解；
2、同地区企业、同行企业薪资制度了解；
3、公司发展状况、目标了解；
4、修订薪资制度；
5、呈请审核并执行。
5
人事档案、文件管理
员工花员册、履历、各项人事记录、规章制度。
6
人事考核组织
1、方案制订、宣导；
2、考核表分发；
3、结果收集、整理。
7
上级交办的其他事项
职务资格：
人事专员岗位说明书
岗位说明书
岗位名称
人事专员
定员
一名
所属部门
管理部
直接上级
人力资源部主管
岗位编号
YH-GY项次工作源自容项目细分／步骤或流程备注
1
考核管理
每日、每月统计
2
岗位编制管理
1、各部门提出编制要求；
2、工作量分析；
3、提出修订意见并讨论；
4、呈请批核、定编。
3
人事业务管理
招聘、任用、调动、升迁、免职、辞职、开除事务处理。