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关于空白劳动合同的签订(2021

年)

When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.

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关于空白劳动合同的签订(2021年)

导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从

严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正

式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。

岁末年初，不少人的劳动合同将到期，劳资双方都面临选择：是续签？还是解除？这时单位如果拿来一份空白的劳动合同，你会签吗？如果你草率地签下自己的名字，可能会不慎中招。而且，即使与用人单位对簿公堂，也大多赢不了官司。日前，南京市劳动监察支队投诉科工作人员向职工发出忠告：空白合同签不得。据初步统计，遭遇劳动合同“被填空”的不在少数，去年因此引发的纠纷约占整个劳动投诉案件量的20%。

徐先生是位驾驶员，20XX年12月应聘到南京一家物流公司上班，双方当时说好月工资2200元，劳动合同一年一签。上班

后的第二个月，人事主管拿了一份空白的劳动合同书，让他把最后面的名字和日期填上，其它内容由公司统一填写，出于对领导的信任以及考虑到自己年龄偏大找份工作不容易，他也就没多问，迅速按要求在劳动合同上签了字。去年12月初，公司突然通知他，劳动合同到期后将不再和他续签。徐先生和单位讨要一年的加班费时，单位以工资基数850元计算加班费，理由是劳动合同上约定的工资是850元，另外的收入是提成，而徐先生一直以为

他和单位约定的工资是2200元。

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