编号：号劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

户籍地址：

居住地址：

出生年月：

性别：文化程度：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

第一条劳动合同类型和期限

(一)双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限：从年月日起至工作（任务）完成时即行终止。

(二)双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期三个月，从年月日起年月日止。

(三)本合同期限届满即行终止，如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

第二条工作内容及地点

(一)乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排的职务，完成该岗位所承担的各项工作内容。

(二)甲方可根据工作需要及乙方工作能力和表现，在不变更本合同条款的情况下，调整乙方的工作岗位或安排乙方从事其他必要的工作，乙方应予以服从。

(三)乙方日常的工作地点为甲方所在地: 。但因工作需要，乙方应服从甲方安排的出差、外派等工作要求。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二) 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

第四条劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行：

1、实行月工资制。每月基本工资元，各项津贴补贴元，合计每月工资元。乙方取得的工资应缴个人所得税部分，由甲方在其工资中代扣代缴。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

3、其他形式：/

(二)甲方每月10日前支付上月工资，如遇公休日或节假日则顺延。

(三)工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(四)甲方根据企业的经营状况和企业工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第五条社会保险

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。社会保险费按国家规定的比例由甲乙双方自负，需乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和劳动纪律

(一)甲乙双方都应严格执行国家有关社会治安、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。

(二)甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行职业健康检查。

(三)乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度,并根据甲方工作要求，真诚和严谨地为甲方工作，尽其最大努力为甲方服务。

(四)乙方应服从甲方的领导、管理及甲方根据业务发展的需要对工作进行的安排、调整。乙方要自觉维护甲方的内部团结。

(五) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第七条保密和竞业限制

(一)乙方须对甲方的技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司文件管理办法中列为绝密、机密级的各项文件保密。乙方如将上述秘密泄露给第三人或使用上述秘密致使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行相应的经济赔偿。

(二)除甲方书面同意外，乙方不得从事任何兼职，不得在任职期间参与其他单位（个人）对甲方的业务竞争。乙方若违反保守商业秘密及竞业限制约定的，甲方有权追究乙方的法律责任。甲方在合同有效期内每月支付给乙方的工资已含有保密费、竞业限制补偿费。

第八条劳动合同的变更、解除

(一)经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

(二) 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、乙方被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、甲方歇业、停业、濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的；

4、甲乙双方不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。