关于解除劳动合同的决定

关于给予xx同志解除劳动合同的决定

——晋四建人字[xx]108号

六分公司：

你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下： xx，男， 1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，xx年8月参加工作，原六分公司员工。

主要错误事实：该同志自xx年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 xx年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。

鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。二〇〇九年八月二十日样本1：违纪解除合同

泰安市××××公司

泰××字[xx]××号

关于与×××同志解除劳动合同的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。

该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第×条第×款、《劳动合同》第×条、公司规章制度第×条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自×年×月×日解除。

如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

单位名称（盖章）×年×月×日

（请用A4纸打印）

样本2：合同到期双方协商终止劳动合同

泰安市××××公司

泰××字[xx]××号

关于终止与×××同志劳动合同的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经本人书面申请，不再与我公司续签劳动合同，根据《劳动合同法》第×条，经公司研究决定，自×年×月×日解除与××同志的劳动合同。

（或者）该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经公司研究决定，不再与该同志续签劳动合同，根据《劳动合同法》第×

条（或其他终止劳动合同原因及法律依据），自×年×月×日解除与××同志的劳动合同。

单位名称（盖章）×年×月×日

（请用A4纸打印）

样本3：劳动者提出辞职申请

泰安市××××公司

泰××字[xx]××号

关于同意×××同志辞职的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。×年×月×日，该同志向本公司提出书面辞职申请，经公司研究决定，同意该同志的辞职申请，同时，劳动合同自×年×月×日起解除。

单位名称（盖章）×年×月×日

（请用A4纸打印）

某某男汉族生于一九九0年一月十一日；身份证号：123456789987456。于二O一一年二月二十六日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，二O一一年七月一日签订劳动合同，合同期限为壹年，至二O一二年六月三十日止。

某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）

款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。

此决定

某某科技有限公司

二O一一年十月二十日

备注：1、此决定上报人力资源部备案。

2、并送达本人。

3、公司留存。

某某：

你自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。

请你在接到此通知的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否则，将承担由此引起的一切责任。

某某科技有限公司

二O一一年十月二十日

内容仅供参考