医师不良执业行为记分管理暂行办法随着社会的发展和医疗行业的进步，医师执业行为的规范化和管理
的重要性越来越被重视。

为了保障患者的安全和权益，以及维护医疗
行业的良好形象，我国出台了《医师不良执业行为记分管理暂行办法》。

该办法对医师不良执业行为进行了明确的定义，并规定了相应
的记分制度和管理措施。

一、不良执业行为的定义和分类
根据《办法》，不良执业行为是指医师在执业过程中违反职业道德、规范和执业准则的行为。

这些行为分为严重违规行为、一般违规行为
和轻微违规行为三个层次。

严重违规行为包括医疗事故、重大违法犯
罪行为等；一般违规行为包括医疗纠纷、违反诊疗规范等；轻微违规
行为包括服务态度不好、工作纪律不严等。

二、记分制度的设立和执行
为了监督和管理医师的执业行为，办法对医师不良执业行为进行了
记分制度的设立。

不同层次的不良执业行为对应不同的记分标准，严
重违规行为记10分，一般违规行为记5分，轻微违规行为记2分。

根
据医师的记分情况，可以进行相应的执业管理措施，包括警告、罚款、责令停业整顿等。

同时，医师执业过程中的良好行为也会得到相应的
加分，以鼓励医师更好地履行职责。

三、管理措施的执行和监督
根据《办法》，医师的执业管理工作由所在医疗机构负责具体执行，同时受到医疗行政部门的监督和指导。

医师的不良执业行为记录将被
纳入医师电子档案系统，并作为医师执业评价的重要依据。

医疗机构
应建立健全相应的管理制度和工作流程，确保对医师执业行为的监督
和管理能够得以有效实施。

四、宣传教育和培训
为了增强医师的职业道德和职业素养，办法在宣传教育和培训方面
提出了相应的要求。

医疗行政部门和医疗机构应积极开展医师执业规
范宣传教育活动，加强对医师的职业道德和执业准则的教育。

同时，
医师执业过程中应不断接受职业培训，不断提高自身的专业水平和执
业能力。

五、督查评估和追责机制
办法强调了督查评估和追责机制的重要性。

医疗行政部门应定期对
医师执业行为的管理情况进行评估，对医疗机构和医师的执业行为进
行督查抽查。

对于发现的不良执业行为，应及时进行追责和处理，确
保医师执业行为的规范和秩序。

六、激励机制的建立
为了激励医师改善执业行为，办法提出了相应的激励机制。

医疗行
政部门和医疗机构应建立健全优秀医师的评选和表彰制度，对于执业
行为良好的医师给予表彰和奖励。

这种激励机制既可以提高医师的执
业积极性，同时也能够增加医师之间的竞争力，促进医疗行业的良性发展。

结语
《医师不良执业行为记分管理暂行办法》的出台对于规范医师执业行为、提高医疗服务质量具有重要意义。

通过明确不良执业行为的定义和分类，设立记分制度和相应管理措施，加强宣传教育和培训，建立督查评估和追责机制，以及建立激励机制，能够有效促使医师提高执业水平，履行职业责任，为患者提供更加安全和优质的医疗服务。

相信在全面贯彻执行《办法》的过程中，医疗行业的整体素质和形象将得到进一步提升。