下属人数：
格式： 人（ 名经理、
名总监、
主管）
话术:你所带领的团队总共多少人?他们职权是如何分工的?整个团队的人数稳定在几个人?出现
1. 判断这名猎头的专业水平，甚至直接影响是否与其继续合作。 2. 让HR用最短的时间了解候选人基本情况，已确定是否适合面试
简历报告撰写原则及注意事项
简历报告的基本原则与注意事项
1、简历内容要真实有效，语言简练，排版整齐划一
2、使用锐仕方达标准简历模板，简历报告中不准有错别字，行距1.5倍，正文使用宋体5号，标题 加粗并使用宋体3号
【面试安排】提前 天/**-**期间方便
【到岗时间】 天左右
【基本信息】
照片标准：使用人选原版正装照或清晰生活照，不能是自 拍大头照、侧面照、合影、 搞怪、二次拍摄照片
工作经历
XXXX/XX-XXX/XX(X年X个月)
公司名称
职位
注意事项：
1. 保证时间的闭环，在职情况下，后面的时间务必写“至今”，若候选人在择业过程中出现3个月以上的
【期望薪资】 1. 税前税后，年薪，底薪（销售等岗位）；期望过高可以适当打压一下，说出市面情况（如涨幅10-
20%）并再次询问多少可以接受 2. 底线薪酬：最少能接受多少；高出企业的上限（企业范围明确），直接告诉人选企业给我们的上限
（技巧），也许有可谈空间，但是这个值是否可以接受。 3. 企业范围：人选在企业范围内，说出涨幅，不要报具体范围。
前公司的发展速度如何?促进/限制企业上升的内外因素有哪些?公司最近人员流失率大吗?是什么变化引起的? 3. 公司主要产品:性能,特色,创新,超前，话术:公司主要经营的产品是是什么,最成功的品牌是哪一款产品 4. 销售业绩及网络:销售量,各地销售点等；话术:公司全年销售量在多少,哪个地区的销售业绩是排在前面的,目
目录
Upper part
上篇
01 简历报告定义及重要性 02 简历报告撰写原则及注意事项 03 简历报告的内容制作及话术
简历报告定义及重要性
简历报告的定义
成功的简历就是一件营销武器，是用于应聘的书面交流材料，它是向客 户表明候选人有能够满足特定工作需求的技能、态度、资质和自信
一份完美的简历报告的重要性
春节 2. 节假日福利：有的企业中秋等假日有额外奖金或者代金券（几千到几万不等），上班时间，节
假日，年假，单双休，朝九晚五，年假20天等，其他：股权，分红；提问人选还有其他的福利 么？五险一金：缴纳的比例和基数，如果不知道问自己交了多少钱？是否能出示薪酬证明或银 行流水
目的：清楚了解人选薪资，掌握候选人实际情况，对于后期offer谈判提供关键指导
200字 1. 公司规模:包括注册时间，注册资本，公司性质，技术力量，规模，员工人数，员工素质等，话术:请问公司
是什么性质的,目前公司这边有多少人员,总部是在这边吗?分公司有多少家?所在公司一年实际营业额在多少? 2. 公司发展状况:公司的发展速度,有何成绩,有何荣誉称号等;话术:近3年公司在行业内取得过哪些骄人成绩?目
3、简历文件名格式：人选姓名-职位-锐仕方达简历报告-2018.00.00
4、输出的简历必须为PDF格式
简历报告的内容制作及话术
简历标头
综合评估
简历报告板块
基本信息
工作经历
教育经历
推荐职位必须与项目职位 保持一致
简历标头
目前实际年薪， 标明税前税后
当天推荐的日期
了解清楚人选薪资之后， 可以与项目顾问沟通，再 确定写面议还是写明真实 期望值（标明税前税后）
选的综合能力
【核心Байду номын сангаас势】
1、人选有
行业
年工作经验，熟练掌握 、 、 、
、
工作，工作经验丰富
2、人选在
方面工作业绩突出，产生了
业绩，个人工作能力优越
3、人选为
大学
专业
毕业，基础知识扎实
、、等
注意事项： 1. 第1条中熟练掌握的工作内容必须与企业所要求的候选人工作职责相匹配，这样可以增加职位匹配度粘
性 2. 第2条的业绩部分，要根据客户公司看重的的业绩进行书写 3. 第3条如果该人选的专业与企业职位相匹配，可作为加分项
在职 【职业状态】
离职
【家庭情况】
【薪资结构】 格式：综合年薪（税前/税后）=月薪 万/月*12/13/14个月+补贴（车补+房补+饭补+油补+话费+
招待费…）+提成（提成比例）+年终奖
注意事项： 1. Ps：如果奖金给的范围（如2-5w不等）问他最近的一次发了多少。发放形式：月、季度、年终、
职业空档期,要明确人选在这段时间从事的事情添加“猎头说明”，“猎头说明”需要放在工作时间段
的上方
2. 若候选人任职同一家公司期间，负责2个及以上职位，需要写明具体时间职位（举例）
3. 公司名称是候选人目前所在的公司，目前是分公司还是总部
4. 必须要与候选人核实工作时间段、公司以及职务
公司介绍： 描述所工作企业的行业、产品/服务、人员/资金规模、公司架构、年销售或进出口额、经营区域等现状，限50-
综合评估
【职业经历】
人选有 年 行业工作经验，曾先后任职于 、 知名企业任 、 职位，
熟练掌握
行业
工作，工作履历稳定，实践经验丰富
注意事项： 1. 任职的企业必须是目标企业或者是行业内的知名企业，能够让企业HR眼前一亮 2. 所任职位尽量与招聘职位同级别，保证同岗位、同职级 3. 如果人选工作履历稳定（每段工作经历至少在2/3年以上），可写人选工作履历稳定 4. 职业经历的内容建议2行的内容比较合适，语言精练，言简意赅，能够让企业在短时间内了解人
简历报告撰写
关于猎头小明的故事
小明当猎头了，制作简历报告成了每天必不可少的工作。每天详细沟通完一名合 适人选之后，都会认真的给人选做一份简历报告，但是简历总是整理的不完美，并且 整理时间也会很长，并且后期迟迟没有面试！
小明很困惑：自己好不容易沟通的人选怎么搞成这样？ 他怎么了？ 在下面的ppt讲解里，也许你会找到答案。
前所在公司的销售量在全公司的排名在多少?
汇报对象：董事长、总经理、**总监、**经理 问清楚直接汇报领导职位，直接领导分管哪些部门，判断此人的权限范围 话术:日常工作中的汇报工作的职位是什么(若允许，可问具体姓名)？他的职权都分管哪些 部门?他的一个管理风格是怎样的呢? 你与他是如何配合开展工作的? 目的：增加行业人才储备