文化建设专员
直属下级：无
工作项目
工作内容
完成标准
检查人
考核或赏罚
1-企业文化资料 的收集 直接责任
负责公司大事记 的原始材料收集 和整理
关于公司大事件、举办活动等文稿或图片的收集整 理工作，以做为企业文化宣传时的素材
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
负责公司企业文 化的提炼， 制定完 2-企业文化制度、 善的公司企业文 系统的建设 化制度， 全面推动 直接责任 企业文化系统的 建设工作
3-企业文化的宣 传 直接责任
1.整理、归纳企业文化素材 2.建立企业文化制度 3.建立企业文化系统 综合管理部 经理 纳入绩效考 核
4.企业文化载体的建设和管理及传播方法 的创新、文化氛围的营造等
负责公司企业文 化的宣扬及推进， 充分利用各种渠道，对公司进行企业文化 做好企业文化的 的宣传推广，树立良好的企业形象 宣导和传播
文化建设专员 岗位职责说明书
岗位名称 晋升方向 文化建议专员 行政主管（直接） 所属部门 轮转岗位 综合管理部 /
岗位功能简述：
1.企业文化资料的收集 2.企业文化制度、 系统的建 设 3.企业文化的宣传 4.企业文化活动的策划、 执 行
工作联系：
直属上级：综合管理部经理 内部联系：人事行政、 运营部、资产管理部、 产品事业部等 外部联系：政 府、客户、广告 商等
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
4-企业文化活动 的策划பைடு நூலகம்执行 直接责任
负责策划制定公 1.每月的员工生日活动 司企业文化活动 2.平均每年组织二次员工集体活动 方案， 并组织实施
综合管理部 经理
纳入绩效考 核
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