附件10:
学校在职教师绩效考核量化表（试行）
教师姓名：考核时间：年月被考核人签字：
1、每月5日前，各部门向各校区主任上报上个月的相关考核信息和考核结果；人力资源部组织进行考核，对数据准确性进行复核，确定考核结果，提交校长室；校长室会议讨论通过后，交人力资源部执行，核发当月工资。

2、自我评估权重和主管评估权重各占50%嘉奖分由上级领导来评定不计入自评。

其他突出成绩奖励加分和重大工作失误扣分，由管理层根据实际情况打
分，加分和扣分总额不超过5分。

3、通过考核的教师方可享受相应的课时费奖励：优：课时/2元；良：课时/1.5元；称职：课时/1元，基本称职：课时/0.5元。

4、连续三个月绩效考核优秀者，可参与学校年度优秀教师竞选。

5、试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。