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能伪造劳动合同吗

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

能伪造劳动合同吗

篇一：用人单位能否以劳动者伪造学历解除劳动合同

法律风险自助式管理，包括法律知识的日常储备以及法

律纠纷的自助式处理。有利于增加法律防范意识与能力，以及自主处理争议金额较小或者法律关系较为简单的纠纷。相比于聘请法律顾问或执业律师，具有成本低廉、时间便利、方便保存等优点。

用人单位能否以劳动者伪造学历解除劳动合同

关键词：

伪造学历解除劳动合同

问题：

20XX年3月1日唐某进入A公司从事销售工作。入职时，

唐某向A公司人事部门提交了其本人于2000年7月毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明复印件，双方签订了期限为20XX年3月1日至同年12月31日的劳动合同，合同约定20XX年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。

20XX年12月25日，唐某签署《任职承诺书》一份，内

容为：“本人作为A公司之员工，特作如下承诺：？？本人以

往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意

无条件被解除合同?? ”。

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篇二：时讯I单位伪造劳动合同被罚20万

时讯I单位伪造劳动合同被罚20万

隆安律所上海分所劳动法实务

如今的劳动争议案件，为了胜诉，单位和员工伪造证据

的事情屡见不鲜。市二中院昨天对一起伪造劳动合同的单位

开出了20万元的罚单。这是新民诉法实施后，法院开出的

最局罚金。

因为单位没有和自己签订劳动合同，李某把某文化艺术

公司告到法院，要求其给付双倍工资，并支付解除合同经济

补偿金，共计4万余元。本以为胜券在握，结果历经劳动仲

裁和法院一审，李某一败再败，原因是单位拿出了白纸黑字、

还有李先生签名的劳动合同，合同期限自20XX年1月31日

至20XX年1月30日，证明李先生诉讼理由完全是子虚乌有。

案件到了二审，李某向法院提出司法鉴定申请，要求鉴

定劳动合同的真伪，“我从来没有见过这份劳动合同，也没

有签过字。”

法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：该公司提交的劳

动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成，

第七页系喷墨打印形成，前六页系激光打印形成一一该公司提交的劳动合同存

在换页情况。而且，第七页上有着最为重要的李某“签名”和日期。

据此，法院认定文化公司提供虚假证据，判决支持了李某的诉讼请求。而且法院认为，文化公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，情节非

常恶劣，为了维护正常的诉讼秩序，法院依法对该公司作出了20万元罚款的决定。

审理上述案件的法官表示，“劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同，会直接把审判引入误区，这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要原因。”针对此案，法官介绍，经过司法鉴定以及鉴定人出庭作证，单位在事实面前仍不承认伪造证据，拒不承认错误，严重违背了诚实信用原则。

同时，为了引导诚信诉讼，防止当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据，法院制定并实施了诚信诉讼告知制度，在开庭之前，就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书，明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面临的处罚后果，在这种情况下，单位仍然伪造证据，主观过错明显。为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，法院开出了20万元的罚单。

篇三：伪造高学历入职合同无效并承担责任

接听时间：1日上午9: 30-11 : 30下午1: 30-3 : 30

在线律师：金纪礼（江苏宁联律师事务所律师）

吕先生：劳动者在入职时采取欺诈手段，伪造了高学历,

虚假工作经验的，可能会产生哪些法律后果？

金律师：根据劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效，有过错的一方应当承担赔偿责任。此外，还可能承担相关法律责任。

3月4日上午9: 30-11:30下午1:30-3:30 接听《律师在你身边》热线（025） 96096-1-1的是江苏润商律师事务所的崔武律师。