2020年度炼焦车间契约化管理合同

甲方：山西省焦炭集团益兴焦化有限责任公司炼焦车间

乙方：热工工段长杜宏宝

根据《益兴焦化股份有限责任公司炼焦车间契约化管理方案》，为转换经营机制，创新工作方法，激发内部活力，促进公司可持续发展，按照“明确责任、放权搞活、契约化管理、责权利对等”的原则，经双方协商一致，达成如下协议。

一、聘任岗位及聘期。

甲方选聘乙方为热工工段契约化管理负责人，在甲方的统一领导下，全面负责工段的各项管理工作，并接受甲方的监督、管理、考核。

聘期：2020年1月1日至2021年12月31日。

二、任期目标

（一）安全指标：

无死亡、无重伤、无轻伤，火灾、爆炸事故为零，重大交通事故为零，达到安全生产标准化班组要求。

（二）生产工艺指标控制：

1、全年焦炭产量82万吨（全焦），质量合格率≥98%。

2、各项工艺指标控制在厂控指标范围内，确保生产工艺达标、产量达标，质量达标、节能降耗，生产长周期稳定高效运行。

4、各项生产操作按相关要求及制度进行。

（三）设备管理指标：

1、做好工段材料、备件消耗的控制，并纳入月度考核，材料、备件费用（含大中修、技改等项目），吨焦成本：1.3元。

2、所有设备和管道无跑、冒、滴、漏，设备完好率＞98%。

3、所有设备和阀门按要求润滑保养，设备卫生干净整洁，所有运转设备正常运行，备用设备正常备用。

4、三大系数指标：K总0.8，K均0.8，K安0.8

（四）环保指标：

1、做好工段环保工作，各项环保验收指标全部达标。

2、根据上级环保部门的要求，按国家有关的法律、法规及标准，妥善处置各类危险废弃物以及一般工业废弃物，并做好危险废弃物的转移、处置利用台账。

3、严格执行国家标准，工业“三废”实现达标排放。

4、在线监测数据准确达标当月奖励乙方责任人200元。

5、出炉出现生焦冒烟现象1次考核区域负责人200元，乙方责任人连带100元。

（五）其它指标：

1、严格遵守公司及车间的各项劳动纪律。

2、做好文明基础管理，包括现场卫生及公司的其它考核指标。

三、薪酬待遇及考核

乙方薪酬由基本工资、绩效工资构成。

（一）基本工资按月发放。

（二）绩效工资根据每月考核结果兑现（考核执行益兴公司炼焦车间奖罚考核细则）

（三）按月计算三大系数，每提高（降低）0.1%奖（扣）100元，对责任人进行奖罚。（考核执行益兴公司月考核结果）

（四）焦炭挥发分控制在0.9-1.5%，每超过或降低0.1%考核100元。（考核执行益兴公司月考核结果）

四、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、聘任乙方契约化管理人，对乙方的管理行为进行管理、监督、考核。

2、根据乙方任期目标完成情况，考核确定乙方薪酬。

3、视乙方工作业绩、工作能力、工作经验、工作表现、健康状况等，决定对乙方的续聘或解聘。

（二）乙方的权利义务

1、在甲方的领导下，全面负责炼焦车间热工工段的管理工作。

2、遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，完成甲方下达的任期目标。

3、按工段职责分工，优化内控体系，加强过程管控，做好与车间及各部门的沟通协调工作。

五、解聘条件

（一）生产运营过程中发生重大责任事故时；

（二）经营管理不善无法完成甲方下达的任期目标时；

（三）违反党纪条规、法律、行政法规及甲方规章制度的情形，对甲方造成重大经济损失、严重经营后果、严重不良影响时；

（四）达到公司内退年龄时；

（五）乙方主动提出解除合同时。

（六）甲方每月对乙方进行综合考评并打分（采取百分制，60分

为及格），累计三次得分不及格情况解聘。

（七）每季度对乙方进行一次民主测评（测评者为乙方工段内所有职工），测评不通过情况解聘。

六、乙方郑重承诺如下：

（一）坚决拥护甲方领导，不折不扣执行甲方工作安排，自愿接受甲方的指导、监督、管理、考核、努力完成任期目标。

（二）严格执行公司和车间各项规章制度，尽心尽责，规范经营，努力提高经济效益。

（三）遵纪守法，廉洁自律，自愿与车间共同承担经营风险。

七、附则

（一）本合同在执行中出现争议，由车间契约化管理领导组协调解决。（二）本合同一式两份，经双方签字后，自2020年1月1日起生效。（三）本合同中未尽事宜按照国家相关法律法规、集团公司和公司相关制度执行。

甲方：山西省焦炭集团益兴焦化股份有限公司炼焦车间

车间主任：

乙方：山西省焦炭集团益兴焦化股份有限公司炼焦车间热工工段

工段长：

签订日期：年月日

山西焦炭益兴公司炼焦车间契约化管理

合

同

书

调火工段

二零二零年一月