霍州煤电集团河津腾晖煤
业契约管理
二〇二〇年度
霍州煤电集团河津腾晖煤业契约管
理合同书
考核方（甲方）：霍州煤电集团河津腾晖煤业有限责任公司负责人：王臻职务：机电矿长受考核方（乙方）：腾晖煤业井下维运队责任人：冷国胜职务: 队长
郭陈龙职务: 书记
为全面贯彻落实《晋南煤业公司2020 年度目标责任契约绩效管理考核评价方案》的文件精神，进一步完善优化考核机制，全面实行契约化管理，根据《腾晖煤业2020 年契约目标考核实施方案》经甲乙双方达成以下协议。
第一条契约化管理形式
根据《霍州煤电集团公司契约化管理方案》（试行）规定，及晋南煤业公司《关于晋南煤业公司契约化管理试点工作安排的通知》要求，本着优先和自愿的原则，霍州煤电集团河津腾晖煤业有限责任公司与井下维运队签订契约化管理合同。井下维运队队长冷国胜同志、书记郭陈龙同志为腾晖煤业井下维运队契约化管理责任人，明确井下维运队为独立经营核算单位，通过契约合同形式，明确履约目标、履约期限、经营政策及双方权利义务。井下维运队加强自主经营管理、提高生产效率，充分发挥全队职工工作的积极性、主动性按期完成契约化管理目标。
第二条契约期限
2020年1月1日起至2020年12月31日止
第三条契约化管理目标
提升工作效率、降低生产成本、实现全年安全生产是契约化管理的最终目标。
1、安全指标：杜绝重伤及以上人身事故，杜绝二级及以上非伤亡事故。
2、党建工作：做好党建“三基”工作，严格遵守“八项规定” “四风”及廉洁从业的有关规定，完成党交办的各项工作。
3、作业任务：按照机电科下发的设计，完成每一项任务。保证正常的供电、排水、运输，排除隐患，做好井下维运队管辖范围内的设备检修检修及保养工作。
4、电气设备管理：加强设备维护保养，减少事故率，杜绝重特大机电事故，杜绝失爆。
5、零星工程：按照办公纪要及调度室安排，及时完成各项其他非钻探任务的工作。
6、材料费用：在保证安全生产的前提下，不超核定的消耗定额执行2020 年度材料成本管理考核办法。
7、其他指标：廉政、环保、煤质、信访稳定、社会责任等方面工作执行上级公司及腾晖煤业相关规定。
第四条工资结算办法
井下维运队工资结算执行腾晖煤业2020 年工资分配方案，实行
定额工资，增人不增资、减人不减资，井下维运队月度工资总额由队组工资和队干工资组成。薪酬管理实行腾晖煤业2020 年契约目标绩效考核办法。
第五条甲方的权利和义务
（一）权利
1、根据《腾晖煤业2020 年契约化管理实施方案》制定《井下维运队契约化管理实施方案》，对乙方安全生产经营管理进行服务、监管、验收、考核，保证契约化管理工作推进。
2、具有聘任和解聘乙方责任人的权利。
（二）义务
1、遵照双方约定，维护乙方合法利益，按照当月任务实际完成
情况支付乙方薪酬。
2、根据乙方实际情况设定用工岗位及用工定员，配备相应技术
骨干，保障井下维运队机构职工人数达标。
3、配合乙方完成人事调动及劳动用工手续办理。
4、做好安全管理、生产组织、经营管控、和谐稳定方面的技术
支持与管理服务。
5、协助解决乙方在生产经营中出现的疑难问题，为乙方经营活
动创造较好的外部环境。
第六条乙方的权利和义务
（一）权利
1、井下维运队为独立经营核算单位，明确队长为第一责任人，
全面负责队组生产组织、经营管理、有队级管理人员人事任免建议权与职工薪酬分配权。
2、劳动用工：乙方可根据人力资源部门核定的总数可以进行人
员调整，对于不适合岗位的员工有权清退至人力资源部。
3、申请赔偿：乙方有权对甲方影响或管理服务不到位提出赔偿
申请，矿井契约化管理领导组进行认定赔偿。
4、争议仲裁：甲方管理部室在监督管理过程中，乙方有权对争
议考核项目及金额提出申请仲裁，确保监督合规，考核合理。
5、以安全为前提、经济利益为中心，深入开展内部增收节支、
创收增效等工作，确保完成全年经营目标。
6、加强生产组织和工艺管理，确保工程质量，树立标杆形象。
7、可自主建立激励约束机制、调动员工积极性、创造性的内部
薪酬分配制度。其中管理人员薪酬由契约化管理单位负责人根据腾晖煤业考核结果依照管理人员业绩不同，提出分配建议，报腾晖煤业兑现。
（二）义务
1、乙方加强自主管理，强化生产组织，充分调动全队职工的积
极性，确保契约化管理安全、煤矿安全生产准化、任务、成本、廉政、稳定六大指标圆满完成。
2、乙方建立完善内控制度，依法依规开展生产经营工作，加强
内部管理，制定完善内部各岗位职责、管理制度、考核规定。
3、服从甲方监管，遵守国家法律法规及矿井各项规章管理制度，
积极配合腾晖煤业组织的安全检查与考核；安全工作只能加强不能削弱。坚决做到安全第一，确保安全生产。
4、乙方按照甲方各专业要求准确、及时提供各类数据，并对各
类数据真实性负责。合约期满单位资产（在正常损耗外）不得低于合约前。
5、乙方接受甲方组织的业务指导与服务，积极配合腾晖煤业组
织的检查、审计等工作。
第七条合同变更及终止
本合同生效后即具有约束力，任何一方不得随意变更或解除。
由于政策因素，职务调整等因素，导致对乙方的考核指标和范围发生变化的，经双方协商一致，可变更本合同的相关内容。考核期满，合同履行完毕，本合同自行终止。合同终止，并不免除乙方在考核期内因违反国家法律法规，重大安全与质量责任事故，严重环境污染事故，重大违纪事件等给企业造成造成重大不良影响，或造成国有资产流失而应承担的赔偿责任及其他责任。
第八条附则1、本合同中未尽事项按照国家相关法律法规、两级公司及腾晖煤业有限责任公司相关规定执行。
2 、本合同经甲乙负责人双方签字后生效。
3 、本合同一式两份，甲方乙方各执一份。
甲方（签字）乙方（签字）2020 年月日2020 年月日
运行维护合同（范本） 委托方： 受托方： 鉴于委托方拟委托受托方按照本合同约定对进行运行维护管理，且受托方同意接受委托。为明确双方在运行维护过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规和规章的规定，双方经协商一致，订立本合同。 第1条总则 1.1 委托方负责指导、监督、评价受托方工作，创造条件支持受托方对委托方的运行维护管理工作，并向受托方支付运行维护管理委托费( 以下简称“运维费用”) 。 1.2 受托方应严格依照等法律、行政法规、规范性文件，对委托方进行专业的运行维护管理工作。 第2条运行维护管理范围、目标及期限 2.1 委托方委托受托方运行维护管理的资产范围包括， 上述资产在本合同中统称为“目标资产”，目标资
产的具体情况见《委托运行资产明细表》（附件）。委托运行维护管理目标2.2 受托方保证目标资产运行维护管理工作安全规范。符合以2.2.1 下运行规程和运行标准：1） （（2） （3） （4）其他: 2.2.2 受托方应采取各种有效措施，确保委托方目标资产安全生产运行，努力降低生产运行成本费用，并达到如下目标：（1） （2） （3）运行可靠性目标： （4）运行管理目标： 2.3 委托运行维护管理期限 委托运行维护管理期限共年，自年月日至年月日。 委托方的权利和义务第3条
委托方的权利3.1 享有对受托方的目标资产运行维护管理工作进行指导、监3.1.1 督、考评的权利。享有依法或依本合同约定，解除与受托方的委托关系的权3.1.2 利。审查批复委托目标资产年度综合检修计划、技术改造计划3.1.3 及零购计划。审查批复受托方报送的检修、技术改造项目实施方案以及3.1.4 事故抢修方案。监督和检查委托范围内目标资产的运行管理情况，组织重3.1.5 大事故的调查分析，负责监督、检查运行维护费和大修、技改、零购资金的使用情况。组织技改工程的审计。． 3.1.6 对委托资产的报废、处置行为进行审核、批复。 3.2 委托方的义务 3.2.1 根据本合同和相关规定向受托方支付运维费用。 3.2.2 及时将有关大修、技改合同副本等资料移交受托方。 3.2.3 负责组织重大事故的调查分析工作。 3.2.4 对目标资产进行投保，当发生投保资产保险责任内事故时，负责同保险公司谈判赔偿事宜，受托方应提供配合。第4条受托方的权利和义务 4.1 受托方的权利
机房维护合同书 为了提高甲方故障应急处理能力及维护水平，及时发现安全隐患、减少网络故障的发生、提高网络系统管理水平、确保机房工作环境正常，由乙方为甲方*****提供机房维护服务，经双方友好协商，达成以下合同条款。 一、机房维护服务范围与内容 1.综合布线系统 ●清理无序线路，使配线系统整齐、美观、层次分明；并按设计原则，用不同颜色的机制跳线 区分级联线、工作站联线、备用线，并在跳线两端用标签标注。 ●根据实际情况及时调整信息点位图，将交换机端口 配线架端口 信息端口 工作站对应起 来，便于维护使用。 ●每次调整完成，形成相应的调整报告以及调整完毕后的综合布线结构图提供给甲方。 2.强电供电系统 ●清理无序线路，并根据应用需求，调整电源分配，平衡负载。 ●检测电气系统的零地电压及各种开关、线路电气参数，保证电气系统正常供电。 ●定期对UPS供电负载进行检查，并根据应用需求，调整电源分配，三相平衡检测、平衡负载。 3.机房工程系统 ●检测机房天花、地板、墙面、玻璃隔断、保温、照明、门等各部分的使用情况，发现问题 及时解决,协助因需求变化而进行的布局调整。 4.空调、新排风系统 ●清理、检测空调、新排风系统、冷却系统的运行情况，设备使用情况，及时发现及解决设 备运行中存在的隐患；调整其工作状态，保证系统正常运行。 5.防雷、接地系统 ●检测防雷、防过压系统设备的各项参数及使用情况，保证系统正常的性能及防护能力。 6.机房环境监控系统 ●检测机房环境监控系统各项目是否运行正常，并对各项参数及使用情况进行分析，保证系 统的能力。 ●每次巡检必须进行各项报警测试，保证系统运行在正常状态； ●提供环境监控系统的应急服务； 7.Nokia防火墙4台（NOKIA IP 530两台以及NOKIA IP 560 两台）及Novell服务器3台； ●提供每季度巡检一次，针对设备运行状态以及设备相关配置策略进行检查，并根据甲方需 求进行配置调整,负责对系统故障的恢复处理。 ●维护合同期内，相关设备或者软件出现故障，乙方应在第一时间进行应急响应，对设备故 障以及处理应派出相关工程师进行处理。 8.UPS系统 ●提供每季度巡检一次，每年四次的巡检维护，UPS系统仅限信息技术中心3台UPS。 ●主机保养，提供UPS主机健康测试： ①、检查主机运行情况；
郝志强：契约化管理任务 德鲁克说：“我建议你自己为契约打一个草稿。你可以坐下来，写出你以为老板期望你下一年完成的工作，然后拿给他看，并听他的意见。假如有必要，就做一些修改。然后写上日期并签上名字，并让他签上名字。你还要问他你能否与他按期回顾这份契约，以确定你是否正在达到他为你定的目标。”” 看到这里，有人可能会问，这不是签合同一样吗？就差举行一个签约典礼了。没错，前面我一再夸大，德鲁克的治理思惟，实在就是站在营销的角度上，来看治理，完全的结果导向。他把上司和下属的关系，用销售代表和客户的关系来看。他把企业里的个人价值，用能不能做出“贡献”来看。确实，企业是个盈利的机构，只有结果导向，才能看清企业的本质。经济学家科斯的企业理论也说到过，企业和市场是可以互相替换的资源配置机制，企业采取不同的组织形式，目的是为了节约交易用度，企业是市场实在是一回事。所以德鲁克用营销的眼光，来看企业，就显得很恰当。 我有一次代表复兴通信，给运营商上课，在复兴的某总办公室里，看到他的一张相片。相片里，一个男子抱着一个奖状样的东西，上面写着6000万，下面是一个签名，他咧嘴笑得很开怀，不知是欢喜仍是苦笑。原来6000万是这个办事处总经理，今年的销售任务。而这个相片放在他的办公桌上，随时可以提醒这个总经理，他的销售任务是6000万，旁边还有他家人的相片。两相对照，他是不是会有设法主意？解读这个意思是，完成了任务，挣了钱，对老婆和孩子，有交代。完不成的话，是不是要跳楼？一边是压力，一边是动力，不知是谁想的这个办法，够狠。 德鲁克说的这个“契约”是自己找领导，确定一个契约，属于自我治理。德鲁克说过，治理者能管好别人，没有得到验证，但治理者无论如何要管好自己。治理者对别人负责，很难做到，但无论如何治理者都要对自己负责。而对自己负责，就是要树立目标，就是要督促自己步履。而人是有惰性的，吃饱了后，我们想的是睡觉，谁愿意天天兢兢业业地努力？那样努力的人，都会去当老板，而不是给人打工。德鲁克说过，企业是要平常人，做出不平凡的业绩来。 所以优秀的治理者，要善于借助外界的气力，尤其是上司的气力，来督促自己，主动地“写出下年要完成的工作”，主动地“听他的意见”，主动地“做一些修改”主动地“写上日期并签上名字”，主动地“让他也签上名字”，主动地“与他按期回顾这份契约”，通过这几个办法，“以确定你是否正在达到目标”。 各位治理者，你是不是主动地，让你的下属确定他的目标呢？你用楼上的这些办法，来帮下属确定目标，你是在为他负责。良多下属要么是不知道要树立目标，要么是不知道怎么树立目标，要么是不能坚持自己的目标。树立目标是与自己为敌呀，征服别人是轻易的，征服自己，克服自己的惰性是最难的。 目标树立了，按期反思或检讨了，下一步的绩效考核，才能落实到实处，否则都是乱的，你凭什么考核人？有了考核，员工的价值得到充分的发现，那些“南郭先生”，被剔除出去，那些真正的人才“图穷匕现”。后面的提升，后面的培训，后面的员工关系，才能真正落实到位。 我说：“你要和代办署理商签代办署理协议，协商销售任务。也要把这个办法延伸到内部的治理中去，
劳动合同和就业协议的区别 区别大了 就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明公司打算要你，后来不要你了，也不违法，劳动合同不一样，签了不要你，你可以告他啊~ 一、就业协议书与劳动合同的区别 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。” 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 （1）适用的法律、法规不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 （2）适用主体不同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双
方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。 （3）内容不同 劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。 （4）适用的人员不同 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。 （5）签订时间不同 一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。 劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。
编号：QJ-HT-0490 人事保管档案协议专业版 (标准文本) Both parties to the contract shall perform their obligations in accordance with the contract or the law within the contract period. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业协议范本系列下载即可用---
人事保管档案协议专业版(标准文本)说明：该协议书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署协议，在协议期限内按照协议约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：________________人才服务中心 乙方（姓名）：____________________ 身份证号：________________________ 家庭住址：________________________ 联系电话：________________________ 邮政编码：________________________ 根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下： 一、委托保管时间 自________年______月______日起至________年______月______日止（不少于半年）。 二、甲方保管责任 1．负责办理有关调转手续；
2．依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务； 3．依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明； 4．存档人员退休申报； 5．在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。 三、乙方责任 1．交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清； 2．一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还； 3．档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。 4．保存好协议和交费凭证。 四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。 五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。 甲方（盖章）：________________ ________年________月________日 乙方（签字）：________________ ________年________月________日
3、服务维保期限 维护期限按年度计算，第一维保周期为2017年1月1日至2017年12月31日止，第二维保周期为2018年1月1日至2018年12月31日止，第三维保周期为2019年1月1日至2019年12月31日止。4、付款方式 在每个维护周期乙方向甲方提供原厂商包含维保产品清单的续保售后承诺书（或确认函）之日起的七个工作日内，甲方应向乙方支付当年度的服务款，计人民币￥180,000,00元整（人民币：壹拾捌万元整） 二、服务内容 1、乙方承诺所有相关服务行为均为EMC原厂工程师或EMC原厂认证工程师提供； 2、乙方承诺所有产品备品备件，均为EMC原厂产品配件； 3、乙方承诺在本合同规定的维保服务过程中执行求助方式、诊断流程、服务程序、最终报告报告均采用EMC原厂的技术服务规范。 三、违约责任 1、乙方不能及时提供服务或者备品备件的，应提前向甲方及时声 明，进行协商； 2、乙方提供的服务和备品备件与本合同不符，经协商无法解决， 乙方不能继续履约的，应向甲方退还未履约部分的合同款项， 甲方有权提出部分或全部解除本合同； 3、甲方应提供条件，配合乙方完成相关服务和保障设备正常运行；
4、当甲方无法满足乙方执行相关服务所需的相应条件时。乙方有 权提出并进行协商；如由于未及时付款的，乙方有权停止相关 服务。 四、不可抗力 不可抗力包括但不限于地震、火灾、水灾、雷击等自然灾害、劳动纠纷、暴乱、战争、恐怖袭击、传染病、或公共交通的延误或其他任何由合同双方控制事件。任何一方由不可抗力的任何延误或没有履行合同均不承担责任。 五、纠纷 1、本合同如发生争议，甲、乙双方应当及时协商解决，协商不成时，可向长沙市人民法院起诉解决。 2、按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金、保管保养费和各种经济损失、应当明确责任后10个自然日内，按银行规定的结算办法付清，否则按逾期付款处理。 六、合同生效及其他 1、自合同生效之日起，甲、乙双方均不得随意变更或解除合同。 2、合同未尽事宜，须经双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力； 3、本合同有效期三年，如甲方对乙方的服务不满意，甲方有权在每个维护周期开始前，终止合同。 4、本合同有效期满前一个月，甲方根据需要和乙方服务优劣情况，本服务合约可协商续签，续签合同金额不变。
机房网络维护协议 为了提高贵单位网络故障应急处理能力、减少网络故障的发生、提高网络系统管理水平、确保机房工作环境正常，提高工作效率由乙方___________________ 为甲方提供机房维护服务，经双方友好协商，达成以下协议条款。 一、设备维护 1.综合布线系统 综合布线，贵单位已经完成。若我们日常维护中需要原来的基础上进行调整，每次调整完成，形成相应的调整报告以及调整完毕后的综合布线结构图提供给甲方。 2.强电供电系统 清理无序线路，并根据应用需求，调整电源分配，平衡负载。检测电气系统的零地电压及各种开关、线路电气参数，保证电气系统正常供电。 3.机房工程系统 检测机房天花、地板、墙面、玻璃隔断、保温、照明、门等各部分的使用情况，发现问题及时解决,协助因需求变化而进行的布局调整。 4.空调、新排风系统 清理、检测空调、新排风系统、冷却系统的运行情况，设备使用情况，及时发现及解决设备运行中存在的隐患；调整其工作状态，保证系统正常运行,因考虑到贵单位精密空调已过保故确定由乙方负责修理，维修的费用由甲方承担。 5.防雷、接地系统 检测防雷、防过压系统设备的各项参数及使用情况，保证系统正常的性能及防护能力。 6.机房环境监控系统 检测机房环境监控系统各项目是否运行正常，并对各项参数及使用情况进行分析，保证系统的能力。每次巡检必须进行各项报警测试，保证系统运行在正常状态；提供环境监控系统的应急服务； 7.机房设备（包含交换机、路由器，服务器及ＵＰＳ等） 对系统存在问题提出建议并与甲方协商，经甲方同意后进行改进，或对配置进行调整，方案和优惠报价；当系统硬件发生故障时，判断故障设备和故障等级，协助甲方与厂家进行联系，对故障设备进行检测和保修工作。损坏的硬件如在保修期内，乙方有义务为甲方代办保修事宜。如过保修期，由乙方负责修理，维修
公司契约化管理方案 一、指导思想 根据集团公司的相关规定及要求，公司推行“责、权、利”对等，提质增效，绩优薪高，“干部能上能下、薪酬能高能低”的契约化管理，建立契约化负责人的项目制管理，扩大项目部依法依规自主经营权限，激活生产要素，激发项目经营管理人员活力，提高项目效益。 二、契约化管理范围 （一）基层单位实行契约化管理。 （二）机关部门实行定人员、定工资、定费用、工作量化、服务优化。 （三）后勤单位按集团公司后勤系统市场化改革方案执行。 三、契约化管理的原则 （一）坚持以提高企业经济效益为中心，扩大基层单位自主经营权，增强职工主人翁的责任感。 （二）坚持“市场化选聘，契约化管理，多劳多得，绩优薪高”原则，调动员工的积极性，提高工作效率。 （三）坚持“责、权、利”对等的原则，转换经营机制，构建内部单位市场化运营模式。 （四）坚持刚性考核的原则，细化指标，按回款兑现，挖掘潜能，最大限度激发活力。
四、组织管理机构 （一）为加强契约化管理工作，公司成立契约化管理工作领导组。 组长： 副组长： 成员：企业管理部、经营管理部、人力资源部、供销租赁公司、审计部、安监处、工程管理部等部门负责人 契约化管理工作领导组办公室设在企业管理部。 契约化管理领导组根据管理权限及职能，负责审定契约化管理方案及考核结果；负责契约化管理单位负责人的选聘；负责审定契约化管理单位任期目标、考核指标；负责解决契约化管理工作中存在的重大问题。 （二）各部门职责 企业管理部负责牵头起草契约化管理实施方案、汇总考核结果及日常协调管理等； 人力资源部负责组织契约化管理单位经营班子选聘、党建等； 经营管理部负责契约化管理利润、成本等经营指标的考核，内部银行设置和管理等； 供销租赁公司负责物资采购方案、施工机械设备租赁； 审计部负责年度经营成果的审计； 安监处负责安全指标的考核；
社区家庭医生签约式服务协议 甲方：街道社区卫生服务中心 服务中心热线电话 家庭医生联系电话： 团队成员 乙方：姓名身份证号码： 联系电话： 现住址： 甲、乙双方共同确定：代表家庭医生服务团队为乙方提供家庭医生式服务的第一责任人（家庭医生服务签约医生）。 乙方： 成员１：身份证号码：与乙方关系： 成员2：身份证号码：与乙方关系： 成员3：身份证号码：与乙方关系： 成员4：身份证号码：与乙方关系：乙方自愿邀请甲方为其家庭健康服务医生。为提高本社区居民健康管理水平，推行社区卫生服务契约化，甲乙双方本着平等、尊重和自愿的原则，签订此协议，接受以下条款的约定： 一、甲方作为服务的提供者，主要提供基本医疗、基本公共卫生服务和个性化服务项目。
甲方承诺为乙方提供以下签约服务： （一）基本医疗服务 提供一般常见病、多发病、诊断明确的慢性病诊疗服务。 （二）计划生育服务 提供免费孕前优生健康检查、免费婚前医学检查服务项目、免费孕期服务项目、高危人群免费特殊检查服务等。 （三）基本公共卫生服务 1、建立城乡居民健康档案 2、健康教育 3、传染病及突发公共卫生事件报告和处理 4、卫生监督协管 5、0～6岁儿童健康管理 6、孕产妇健康管理 7、老年人健康管理 8、蒙中医药健康管理 9、预防接种 10、慢性病患者管理（高血压患者和2型糖尿病患者） 11、重性精神疾病患者管理 12、结核病患者健康管理 （四）个性化服务 1、“健康状况早了解”—个人健康评估及规划。根据居民个人健康信息，每年对其进行1次健康状况评估，并根
据评估结果，量体制订个性化的健康规划，使居民不仅知道自己的健康状况，同时知道如何自我干预。 2、“健康信息早知道”—健康“点对点”管理服务。及时将健教材料发放到签约家庭；及时将健康大课堂和健康教育讲座等健康活动信息和季节性、突发性公共卫生事件信息告知签约家庭。 3、“分类服务我主动”—根据居民不同健康状况和需求，以慢性病患者为首要服务对象，提供主动健康咨询和分类指导服务。 4、“贴心服务我上门”—对空巢、行动不便并有需求的老年人提供上门健康咨询和指导服务。 5、“专家门诊到社区”—通过“医联体”项目，由X医院、XXX医院等三级医院定期选派专家到社区卫生服务中心坐诊，让居民在家门口就可以享受到专家门诊的服务。 以上5类服务为基本服务项目，不收取费用。各社区卫生服务中心可根据自身情况增加、细化服务项目，如涉及收费项目，则按照有关文件标准执行。 （五）签约升级服务：签约家庭在享受各项免费服务的基础上，配合各基层医疗机构履行相应的义务后，即可享受签约升级服务，具体内容包括： 1、XXXXX医院专家预约服务及转诊服务。 （1）为在基层医疗机构首诊的患者提供就医绿色同道；
人事合同模板 甲方：___________________ 乙方：___________________ 身份证号：_______________ 根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议： 一、甲方责任 1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。 2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员; 3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资; 4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全; 5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。 6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置; 二、乙方责任 1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政
策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。 2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。 3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。 4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。 5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。 6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。 三、费用 1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用： (1)以整体服务方式支付服务费________元/年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费
信息系统安全年度服务协议 合同编号： 甲方： 地址： 联系人： 电话： 传真： 邮政编码： 乙方： 地址： 联系人： 电话： 传真： 邮政编码：
1.协议内容 (3) 1.1 前期系统评估 (3) 1.2 整理工作 (4) 1.3 服务内容 (4) 1.3.1 信息安全风险评估 (4) 1.3.2 信息系统安全加固 (4) 1.3.3 信息系统实时监测 (4) 1.3.4 安全事件应急响应 (5) 1.3.5 等级保护安全建设整改 (5) 1.3.6 信息系统安全通告 (5) 1.3.7 信息安全管理策略 (6) 1.3.8 管理人员安全培训 (7) 1.3.9 信息系统安全测评 (7) 1.3.10 咨询服务 (7) 1.3.11 呼叫中心服务 (7) 1.4 安全服务所包括的设备范围 (8) 1.7 下属情况不在乙方服务范围之列 (8) 1.8 其他服务约定 (8) 2.合同价格 (8) 3.合同有效期 (9) 4.付款条款 (9) 5.违约责任 (9) 6.技术支持服务项目组成员 (9) 7.优惠措施 (9) 8.服务保证 (10) 9.不可抗力 (10) 10.仲裁条款 (10) 11.保密条款 (11) 12.合同变更、补充及终止 (11) 13,合同效力 (11)
甲方向乙方购买信息系统安全服务。甲乙双方本着相互信任、真诚合作、共同发展的原则，在友好协商的基础上达成如下协议。 1.协议内容 我们为您提供的专业安全服务包括： 1. 是否对网络基础平台熟悉：熟悉。 2. 是否提供24小时技术支持：提供。 3. 是否提供365×7×24热线支持：提供。 4. 是否提供工程师到厂安全巡检：提供每月一次的网络安全巡检，并提交巡检报告。 5. 是否提供服务器及网络设置安全策略优化服务：提供。 6. 是否提供24小时热线支持电话：提供。 7. 重大事件响应时间：12个小时内到达甲方现场。 8. 是否对现有信息安全进行风险评估：在甲方许可的情况下可提供风险评估，或每季 度进行一次风险评估。 9. 是否对信息系统安全加固：可按照等级相关要求、标准进行安全加固 10. 是否对互联网网站实时监测：提供实时监测服务。 11. 当发生安全事件后是否提供应急响应：提供 12. 是否提供等级保护测评服务：由专业测评师提供每年不少于一次的测评服务。 13. 是否提供等级保护安全建设整改：针对甲方现状提供整改意见。 14. 是否第一时间提供重大信息系统安全通告：以邮件、短信、微信、传真等方式提供。 15. 是否提供信息安全管理策略：提供 16. 是否提供管理人员安全培训：提供 1.1 前期系统评估 在签订合同并且生效后，乙方需按甲方的要求在协商好的时间之内（一般在__个工作日内），对甲方的计算机网络系统设备的安全状况、运行状况进行全面检查，做出详细的报
委托方（甲方）： 服务方（乙方）： 依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就机房维护项目的技术服务，经双方友好协商，签订本合同。 一、服务项目名称及费用、服务期限、支付方式 1）服务内容及费用 （大写人民币）￥ 2）服务期限 本合同有效期限为壹年，自年月日起至年月日止。 3）付款方式 在本合同签署后的七天内，甲方应以票据或银行转账方式向乙方支付本合同规定的全部服务费用，计人民币） .
乙方银行账户为： 账号： 开户行： 二、服务方式、内容： 1、方式：叫修。根据甲方和乙方的距离，甲乙双方共同商定：故障机器在区，乙方在甲方提出正式服务请求的2个小时工作时间内响应；故障机器在区，乙方在甲方提出正式服务请求的4个小时工作时间内响应，若不能按时响应立即向甲方说明理由并征得甲方的同意。 2、内容：乙方为甲方提供以下服务： （1）网络通信维护：网络传输介质（光纤、跳线、五类线缆），路由器，交换机，机柜，电源的维护。 （2）服务器维护：www服务器，邮件服务器，数据库服务器，FTP服务器，应用服务器等。 （3）内容服务：web页面的更新，邮件帐号管理与维护、数据库帐号管理与维护。FTP内容与空间管理。BBS内容管理与维护。 （4）客户端维护服务：全部用户正常使用计算机和网路，并进行技术支持与咨询。包括硬件的维护，升级调试软件安装，病毒防范、查查，数据备份建议，数据恢复。 （5）咨询服务：IT设备购买建议（质量与价格），新网络的规划建议，就网改造建议。 （6）备份服务：对服务器中关键数据进行定期备份，并提交甲方联系人（以供应急），以便在系统宅男发生后进行恢复。
（7）事务服务：与上一级的网络中心的纵向联系，与统计的单位横向交流。经甲方授权，乙方承担甲方信息系统供货商的售后交涉（例如甲方够了一台服务器出现与硬件故障，乙方可代表甲方与供货商或厂商交涉解决问题）。 （8）培训：乙方以通告或座谈会等形式给出计算机使用过程中经常出现的问题进行报告或讨论。 （9）安全服务：财产安全与数据安全。 说明：各课题组内部的局域网，并行计算系统，各研究室的独立服务器不在本合同的服务范围，乙方不提共享终端客户收费等相关资源服务，也不向甲方提供采购服务。 三、工作条件协作事项： 甲方提供工作场所、设备、保障全天供电等基础条件，为乙方提供服务器所必需的软件和使用许可。在我维护过程中，乙方由于需要而购置维护工具或书籍资料，属乙方的企业资产，有乙方自行负担。甲方因增加用户所需要的网线、水晶头、网卡等辅助设备/材料，有甲方购买，乙方提供技术咨询。 四、要求：对甲方的要求见上述“二”，对乙方的要求见上门服务条例。 五、保密：乙方除遵守相应的职业道德外，必须遵守国家相应的保密法律法规，按照甲方的要求保证机密在有效期内得到保密。 六、违约责任 在此合同有效期内，任何一方提出终止合同的行为视为违约行为。违约方以此合同总金额的10%作为违约金赔偿给对方，但以下行为不视为违约行为： 1) 在此合同有效期内甲方转让、变卖其计算机等合同签订内设备而无法履行此合同的行为不视做违约行为，但必须结算应该付给乙方的相应费用；
2020年度炼焦车间契约化管理合同 甲方：山西省焦炭集团益兴焦化有限责任公司炼焦车间 乙方：热工工段长杜宏宝 根据《益兴焦化股份有限责任公司炼焦车间契约化管理方案》，为转换经营机制，创新工作方法，激发内部活力，促进公司可持续发展，按照“明确责任、放权搞活、契约化管理、责权利对等”的原则，经双方协商一致，达成如下协议。 一、聘任岗位及聘期。 甲方选聘乙方为热工工段契约化管理负责人，在甲方的统一领导下，全面负责工段的各项管理工作，并接受甲方的监督、管理、考核。 聘期：2020年1月1日至2021年12月31日。 二、任期目标 （一）安全指标： 无死亡、无重伤、无轻伤，火灾、爆炸事故为零，重大交通事故为零，达到安全生产标准化班组要求。 （二）生产工艺指标控制： 1、全年焦炭产量82万吨（全焦），质量合格率≥98%。 2、各项工艺指标控制在厂控指标范围内，确保生产工艺达标、产量达标，质量达标、节能降耗，生产长周期稳定高效运行。 4、各项生产操作按相关要求及制度进行。 （三）设备管理指标： 1、做好工段材料、备件消耗的控制，并纳入月度考核，材料、备件费用（含大中修、技改等项目），吨焦成本：1.3元。
2、所有设备和管道无跑、冒、滴、漏，设备完好率＞98%。 3、所有设备和阀门按要求润滑保养，设备卫生干净整洁，所有运转设备正常运行，备用设备正常备用。 4、三大系数指标：K总0.8，K均0.8，K安0.8 （四）环保指标： 1、做好工段环保工作，各项环保验收指标全部达标。 2、根据上级环保部门的要求，按国家有关的法律、法规及标准，妥善处置各类危险废弃物以及一般工业废弃物，并做好危险废弃物的转移、处置利用台账。 3、严格执行国家标准，工业“三废”实现达标排放。 4、在线监测数据准确达标当月奖励乙方责任人200元。 5、出炉出现生焦冒烟现象1次考核区域负责人200元，乙方责任人连带100元。 （五）其它指标： 1、严格遵守公司及车间的各项劳动纪律。 2、做好文明基础管理，包括现场卫生及公司的其它考核指标。 三、薪酬待遇及考核 乙方薪酬由基本工资、绩效工资构成。 （一）基本工资按月发放。 （二）绩效工资根据每月考核结果兑现（考核执行益兴公司炼焦车间奖罚考核细则） （三）按月计算三大系数，每提高（降低）0.1%奖（扣）100元，对责任人进行奖罚。（考核执行益兴公司月考核结果）
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-BH-030765 档案保管协议范本
档案保管协议范本 甲方：_________________乙方：_________________ 甲乙双方经协商达成如下： 一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。 二、协议有效期为_______年，自_______年______月______日起，至_______年______月______日止。 三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。 四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间，其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负，与甲方无关。 五、乙方在托管期间，应自觉遵守国家的有关法律、法规，不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动，不得违反计划生育。否则，一经发现，甲方立即单方终止协议，脱离托管关系，托管费不予退回。 六、在托管期间，如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位，需由接收单位出具证明，甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。
七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。 八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外，每人每日加收滞纳金_________元。 九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方，以便联系。如不及时，由此造成的责任概由乙方承担。 十、本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。 十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决。 十二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。自签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________代表人（签字）：_______ _________年____月____日 _________年____月____日 XX网络科技有限公司 YunBo Network Technology Co., Ltd.
甲方： 乙方：晋中科技有限公司 鉴于： 甲方需要乙方为晋中市网络、硬件等信息化建设中所需的内容提供技术支持与维护服务，乙方愿意以本合同约定的条款和条件向甲方提供技术支持与维护服务，以满足甲方信息化网络正常运行的需要。 甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。 第一条：基本原则 1.1本合同旨在名确乙方向甲方提供信息化建设中所需的技术支持与维 护服务时，甲乙双方必须遵守的基本原则以及技术支持与维护服务的基本内容等事项。 1.2乙方所提供的技术支持与维护服务，符合国家相关部门有关技术质 量的规定标准和甲方需求。甲方有权对乙方技术人员的工作态度、完成情况进行监督、签收，提出意见，以提高维护服务质量。 1.3乙方服务人员应严格遵守的各项规章制度，否则，甲方 有权根据实际情况对乙方做出相应处罚。 1.4由于不可抗力或甲方及其他第三方的原因而给甲方设备造成的损 失，乙方不承担责任。 1.5甲方委托第三方对设置在其网内的设备及软件进行调整、变更时， 应及时通知乙方，以便乙方及时掌握网内设置及软件增减或变更情况，更好地为甲方提供服务。 1.6甲方需要从网内迁移其设备时，应提前通知乙方，以便于双方配合， 甲乙双方可就设备迁移具体事项另行协商。 1.7乙方有权在合同期内参加信息化建设系统建设中的随工、测试、验 收等工作。 1.8甲方双方履行本合同的技术支持与维护服务时，双方之间应提供必 要的便利条件，积极配合。 1.9指定联系人：维护采购人利益及配合服务提供商技术支持与维护服 务，指定信息中心作为联系科室，需要技术支持与维护服务时，有信息中心向服务提供商发出书面或口头的服务要求。对非指定联系人发出的服务请求，服务提供商可以不予响应（特殊紧急情况除外）。乙方指名为项目代表，全权负责与甲方日常服务合作事宜，双方指定联系人发生变化时，应在3个工作日内书面通知对方。 第二条：技术支持与维护服务的范围和约定 技术支持与维护服务的场所： 晋中市及所有部门（全市范围内） 技术支持与维护服务的内容： 服务提供商应根据的要求，提供相应的技术支持与服务，并应达到关于服务质量的要求，服务提供商应对其人员提供服务所引起的对用户的损害承担赔偿责任。具体的服务方式及范围如下：
经理层应实行任期制和契约化管理 党的十八届三中全会明确提出，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构；建立职业经理人制度，更好地发挥企业家作用；深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革；建立长效激励约束机制，强化国有企业经营投资责任追究。伴随着国资国企改革进入攻坚阶段，通过发挥企业市场竞争主体和责任主体的作用，在完善企业法人治理上取得新的进展；执行企业领导人员任期管理和契约管理，在业绩评价和中长期激励上有新的进展是当前国有企业干部人事制度改革必须直面的挑战和难点。 当前国有企业经理层管理存在的问题 按照问题导向、需求导向进行分析研究，当前对中央企业经理团队成员的管理仍然存在一些问题： 第一，经理团队成员任期“一刀切”，缺乏变通。《中央企业领导人员管理暂行规定》中只规定了中央企业经理团队任期的年限以及在任期届满并考核合格可以连任，但任期制没有考虑连任的届数，任期与经理团队成员自身状况（包括年龄、身体情况）以及企业发展战略之间的关系，缺乏变通。 第二，任期考核评价体系较为抽象，对象不明确。由于中央企业各自所处领域、行业不同，中央企业之间的规模、行业竞争程度、经营模式等差别很大，如何建立起一套具有较强针对性的，并能适合不同领域、不同行业、不同规模的中央企业的任期考核目标体系，仍是我们在实行任期制时所必须要面临的重大难题。尽管在任期考核时对中央企业经理人员最重要的衡量标准――经营业绩等十分重视，但从总体上看，中央企业经理团队成员的任免，与其个人的经营
业绩联系得还不是十分紧密。在调整、补充企业经理团队成员时，所考虑的主要因素是企业是否出现了职位空缺（如原有企业领导成员退休、调动等原因而导致领导职位空缺）。这说明，当前对中央企业经理团队成员的管理，还没有从制度上真正解决任职“终身制”的状况，不能适应现代企业管理的要求。中央企业经理团队虽然打破了“能上不能下”的僵局，但仍然是“上的多，下的少”，对那些业绩平平、无所作为的经理人员，没有退出的标准和办法。“能者上、平者让、庸者下”的择优机制尚未完全建立起来，在一定程度上影响了中央企业的活力和竞争能力的提高。 第三，退出机制过于宽泛，缺乏行之有效的配套措施。《管理规定》的规定仅限于中央企业领导人员的辞职、免职（解聘）、退休制度，而且把领导岗位看作一种职业，而没有从中央企业发展的战略角度系统完善经理团队成员的退出机制以及有效的配套措施。 经理团队成员退出机制是指从中央企业竞争力的需要出发，从中央企业经理团队结构和企业发展战略对经理团队成员的素质要求出发，把经理人员作为一种企业战略发展的需要、出资人利益最大化的需要来考虑，同时兼顾中央企业经理人员最佳年龄、最佳成熟期与所任职务对等。目前大多数中央企业一直延用党政机关实行的干部退休制作为经理团队的退出机制，没有完全尊重人才成长规律和人才资源配置规律。同时，对退下来的中央企业领导人员，目前安排渠道还不宽，相关的配套措施还欠缺。 1.实行任期制的必要性 任期制的出现，是对曾经长期存在的终身制的重大挑战，也是人事制度上的深刻变革。对企业经营者实施领导职位终身制，带来了领导出口不畅、结构失衡、活力不足、能力偏低以及官僚主义等弊端。因此，向企业推行领导任期制，就是要赋予企业经营者一种全新的观念和意识，以时间
*******股份有限公司混合所有制改革 法律咨询服务合同 甲方：*******股份有限公司 法定代表人：**** 职务：董事长 联系人：****** 职务：【】 联系电话：【】同微信电子邮箱： 地址：******************************* 乙方：*************律师事务所 负责人：******* 职务：主任 项目负责人：********* 职务：高级合伙人 联系电话：***********（同微信）电子邮箱：********************** 地址：********************************** 甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师作为甲方公司混合所有制改革事宜的法律咨询顾问。甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。 第一条：服务事项 乙方接受甲方的委托，指派***律师作为项目负责人就甲方公司的混合所有制改革事宜提供专项法律咨询服务，乙方根据工作的需要, 可以增加其他律师或律师助理为甲方提供法律服务，但更换项目负责人必须经过甲方同意。 第二条：服务内容 1、根据公司实际情况制定混改完成前的资产转让、吸收合并、无偿划转等重组方
案以及交易结构设计，并协助公司完成上级单位的审核批准； 2、参与战略投资人的前期磋商和沟通谈判工作、确定投资人入资路径、公司价值确定、投后管理等事宜，并起草签署投资意向协议； 3、对《混合所有制改革工作方案》实体内容及程序的合法、合规，不存在国有资产流失等内容进行审查并出具《合法合规法律意见书》； 4、协助公司开展混合所有制改革社会稳定风险评估工作，对其内外部环境、利益相关方、改革方案、职工安置方案等可能发生影响社会稳定的因素进行科学预测、分析评估，并出具《混合所有制改革社会稳定风险评估报告》； 5、起草与投资人之间的《增资扩股协议》、《股权转让协议》、《股东协议》等交易合同及相关法律文件；代为设计进场交易的《交易方案》，公开披露文件等全套交易法律文件，依照国资进场交易政策采取竞争性谈判、综合评议等方式尽最大可能性的达成与意向投资方的交易； 6、根据政策需要就股权转让或增资扩股进场交易事项出具《产权交易法律意见书》； 7、根据公司实际情况协助公司完成对管理层人员任期制和契约化管理，并相应制定《管理层任期制和契约化管理制度》； 8、协助公司完善“三会一层”议事规则、修改公司章程、签署股东协议等事宜。 9、公司董监高人员变动出具见证文件； 10、股东大会出具合规法律意见书。 第三条：服务期限 本专项法律咨询服务的服务期限按照本合同第二条所列各企业的全部工作内容完成为止，但最长服务期限不超过自本协议签署之日起**年，非因乙方原因导致项目拖延至**年仍未完成的，视为乙方工作已经完成。 第四条：服务费用 （一）服务价格： 1、根据本项目的具体情况，综合考虑服务内容、企业规模、操作难度、花费时间