3.发放《员工手册》。
6
用人部门
1.部门经理接收新员工，代表全体部门员工欢迎新员工到来；
2.部门同事介绍，工作环境介绍如工作区域、就餐、如厕等，部门结构与功能介绍，新员工工作描述、职责要求，岗位职能安排，工作流程、纪律、规范，强调部门内的特殊规定；
3.安排工作导师，向员工明确相关工作要求和近期工作重点并安排初期的工作指导（不少于一周），指派新员工第一项工作任务。
3.录入新员工打卡机指纹、将新员工加入汇川群；
4.建立人事档案、合同台账，更新通讯录（给新员工一份）和生日登记表；
5.向全体员工介绍新员工的到来（早会）。
5
人事行政部
（培训）
1.新员工入职培训【公司布局，各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基本制度规定等方面内容的介绍和讲解等】；
2.公司组织机构、部门职能、部门间关系、岗位职责、考核方案、薪资构成、晋升制度、员工福利等；
7
人事行政部（薪酬福利）
1.确定试用期薪酬，签订《新员工工资确认单》；
2.将身份证复印件交给财务部办理工资Байду номын сангаас；
3.办理并发放工作证、门禁卡。
考核培训期后
（第五个工作日）
本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。
新员工签名：年月日
注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人事行政部存档。
新员工入职引导执行表
姓名：新员工部门：岗位：入职时间：年月日
序号
部 门
项 目
责任人签字
备注
（执行情况记录）
1
人事行政部
（招聘）
1.向新员工发放《入职通知书》；
2.准备好新员工办公场所、办公用品及工具。
2
网信部
建立员工IT支持事项。
3
用人部门
1.让本部门其他员工知道新员工的到来；
2.准备好给新员工培训的部门内训资料；
3.为新员工指定工作导师。
4
人事行政部
（员工关系）
1.核对各种证件原件【身份证、学历（位）证书、各类证书、暂住证、照片、体检报告】，并留存复印件，部分岗位需提供户籍证明；
2.办理入职手续，填写《入职登记表》《服务承诺书》《聘用协议》《保密协议》，签订《劳动合同》等根据用工性质应当签订或办理的相关手续；