从表1可以看出，制药企业年龄结构严重老化，以40岁以上的员工为主，而且这部分员工都以年龄在45以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续发展受到制约。

另外，按照制药生产企业规定，50岁达到可退休年龄，因此每年将有一部分员工退休，加上一部分人员流失（调动、辞职），由此可得出，
从表3可以看出，无技工等级、初级工占大部分，高、中级技工人才严重缺乏。

就目前这些初级工来说，只是具备了上岗证，懂得某台机器的操作，对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解决，这就影响。