劳动争议答辩书
答辩单位名称：***有限公司
地（住）址：***号
法定代表人：*** 委托代理人：*** 电话：***
因***与本公司劳动争议一案，现答辩如下：
一、申请人在申诉书中歪曲事实真相，欺骗仲裁庭，依法提请仲裁庭驳回其要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。

申请人在申诉书中诉称在2005年11月5日被公司无缘无故辞退的说法纯属隐瞒事实，歪曲真相。

事实是这样的，申请人于2004年10月15日受聘被诉人公司任职董事长秘书一职，因董事长大部分时间在香港，因工作量小，于2005年3月28日兼任跟单主管一职。

2005年10月底，董事长在大陆的业务增多，公司决定让申诉人将跟单主管的工作移交给新聘的跟单主管，让申诉人专职做董事长秘书工作。

2005年11月初，申诉人以董事长秘书的事情太少为由拒绝担任董事长秘书工作，几次向公司副总经理***小姐提出辞职，经李副总多次挽留，但申诉人去意已决。

11月5日，申诉人填写好《辞职申请书》后找李副总签字，李副总因工作繁忙没有仔细看申诉人填写的辞职书上面的内容就批准申诉人辞职。

事后，申诉人故意在离职栏辞退项目上划上钩，隐瞒辞职的事实，歪曲真相，申诉到仲裁庭说是公司无缘无故辞退了申诉人，向仲裁庭提出要求被诉人赔偿其经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的无理要求。

以上事实，有被申请人公司副总经理***小姐提供的《关于董事
长秘书陈玺如小姐辞职一事的陈述》证言一份为证。

有2005年11月5日申诉人亲笔书写的《辞职申请表》一份为证。

按照被诉人单位内部规单章制度员工《离职管理规定》第4.1.2条之规定，员工欲辞职的，由其本人到人力资源部领取并填写《离职申请表》后交由其上司审核批准。

按照该规定第4.2.5条之规定，公司欲辞退员工，由所在部门主管填写《离职申请表》，并加注具体意见后，按审批程序呈交上司批准。

由此可见，如是被诉人辞退申诉人，那么《离职申请表》应该由申诉人的主管副总经理***小姐填写。

而事实上却是申诉人自行填写《离职申请表》后交主管副总经理***小姐审批后办理了离职手续。

由此可见，申诉人是自行提出辞职离开公司，而并不是被诉人辞退申诉人。

申诉人先是故意与其上司*副总说想辞职，然后利用上司*副总的信任关系，填写好《辞职申请表》后交*副总审批，*副总由于工作烦忙没仔细审查《辞职申请表》就批准了申诉人的辞职申请，事后申诉人再在辞退一栏划上钩，到劳动部门申诉，说公司辞退了申诉人，故意隐瞒事实，恶意欺骗仲裁庭，想达到要求被诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的目的昭然若揭。

因此，被申请人请求仲裁庭在查清事实的基础上当庭驳回申请人要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。

并对申请人这种故意隐瞒事实，恶意骗取补偿金的不良品行给予严厉训斥，以维护法律的严肃性。

二、申请人要求被申请人承担资料查询费60元，误工费769元，
交通费96元的请求于法无据，依法提请仲裁庭驳回其无理请
求。

纵观《中华人民共和国劳动法》及其相关法律规定，都没有关于发生劳动争议后的赔偿资料查询费、误工费及交通费的明文规定，申请人的以上请求没有任何法律依据，纯属想当然的无理请求，因此依法提请仲裁庭当庭驳回其无理请求。

三、申请人请求被诉人支付2004年10月15日至2005年11月5日期间所有的加班费8999.9元于法无据，依法提请仲裁庭驳回其无理请求。

依据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的规定，申请人在《劳动争议申诉书》中要求被申请人支付从2004年10月15日至2005年11月5日期间所有的加班费，按每天加班1.5小时计算加班费。

众所周知，申请人是2004年10月15日进入本公司工作的，既然申诉人从2004年10月15日进公司都知道自己的权益被侵害，依据《劳动法》第82条的规定，申请人应在知道或应当知道其权益被侵害60日内向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，如申请人知道自己的权益受到侵害超过60日没用提出仲裁请求的，依法将失去受《劳动法》保护的权利。

但事实上申诉人提请仲裁的日期是2005年12月21日，早已超过法定仲裁时效6 0日，为维护法律的严肃性，现依法提请仲裁庭当庭驳回申诉人的这一仲裁请求。

其次，申诉人在申诉书中要求被诉人支付2004年10月15日至2005年11月5日期间所有的加班费，每天按1.5小时计算的请求纯属信口开河。

按照申诉人请求，自申诉人从2004年10月15日进入
公司工作起，到2005年11月5日止，天天上班，每天加班1.5小时。

请问申诉人，这可能吗？难道你星期天、国家法定假日及公司年假期间你都在上班及加班吗？如果不是，那么你在申诉书中的请求不是在信口开河又是在做什么？因为申诉人的这一无理请求是违背常规的，按照被诉人公司的员工《考勤管理规定》中规定，申诉人每月工作26天，每天工作8小时，而不是申诉人所说的一年365天天天上班，天天加班1.5小时。

因此申诉人这一请求的虚伪性不攻自破，因为自始自终，申诉人都没有对其请求提供任何证据证明，都是在信口开河。

为维护法律的严肃性和被诉人的合法权益，依法提求仲裁当庭驳回申诉人的这一无理请求。

四、请仲裁庭依法驳回申请人的仲裁请求并裁决申请人败诉，本案仲裁费用由申诉人承担。

综上所述，申诉人提出的仲裁请求已过法定仲裁时效期限，申诉人在申诉书中歪曲事实真相，本来是自己辞职离开公司，却故意颠倒黑白说公司无缘无故辞退了申诉人，以达到请求被诉人支付经济补偿金的目的，欺骗仲裁庭，其不良用心及恶意欺诈行为是显而易见的。

请仲裁庭在查清事实的基础上，当庭驳回申诉人的无理请求裁决其败诉并承担本案的诉讼费用，并对申诉人的不良品行予以严厉训斥，以维护法律的严肃性。

此致。

***劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：***有限公司
***年*月*日。