破产管理人劳务合同
【篇一：论破产管理人在劳动法上的地位】
论破产管理人在劳动法上的地位
摘要：《企业破产法》第二十八条规定管理人依法可以聘用必要的工作人员。管理人应是破产程序中的一种职务地位，其法定职责决
定了破产管理人不能成为劳动法上的用工单位。管理人和所聘人员
之间是民法上的劳务关系。司法实践中应当区分管理人的招聘行为
和担任管理人的组织的招聘行为。
关键词：破产管理人；劳动法；用人单位
破产管理人是根据法院的指定在破产程序中负责保管、清理、估价、处理、分配债务人的财产，全面接管破产企业的经营以及召集债权
人会议等职责的专门事务性机构或个人。1根据《企业破产法》第二
十八条的规定，“管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。”那么，管理人能否作为独立的用人单位，和所聘人员形成劳动
关系呢？
一、引发问题的案例
2007年10月，法院受理了a证券公司宣告破产案件。法院指定b
会计师事务所担任破产管理人。为完成破产管理事务，b事务所负责该项目的孙某聘用卢某担任助理，卢某工作地点在a证券公司，双
方没有订立劳动合同。后双方因社会保险和请假等问题发生纠纷。
卢某将b会计师事务所作为被申请人提起劳动仲裁。仲裁机构支持
了卢某的申请，b会计师事务所不服该裁决，遂诉至法院。2
庭审中被告答辩称，卢某是a证券公司破产管理人招聘的人员，且
a证券公司破产管理人同意出庭参加诉讼，故请求法院驳回原告的诉
讼请求。
本案争议的关键，在于卢某和b会计师事务所之间是否存在劳动关系。由此引发了对破产管理人能否作为独立用人单位的不同认识。一种观点认为，管理人是破产法上规定的新型主体，具有自己的组织机构、特定财产，依照破产法相关规定具有用人资质，可以独立和劳动者建立劳动关系；另一种观点认为，管理人只是基于破产清算而产生的拟制主体，仅具有破产法上的意义，不能成为劳动法上的用人单位；还有一种观点认为，管理人由法院指定的其他特定主体担任，能否作为用人单位需要视具体情形而定，不可一概而论。
二、破产管理人的法律地位
“管理人法律地位的清晰界定是建立一套完善的管理人制度的基本理论前提。”3考察管理人能否作为用人单位，首先应当明确管理人的法律地位。破产管理人存在的目的，是为了将破产财产管理、破产程序监督和破产事务执行等事宜归属于特定主体的职责范围。和法人的制度设计类似，管理人也是为了完成特定程序的便宜而拟制出的角色。4
（一）管理人地位的理论观点
关于管理人的法律地位，理论界也莫衷一是。大陆法系国家有职务说、代理人说、破产财团代表说和管理机构法人说等；英美法系国家则将信托引入破产法，认为破产管理人是受托人。这些学说也导致管理人在权利内容、义务轻重等方面存在差异。
职务说认为，破产程序是为了全体债权人的利益进行的概括执行程序，管理人参和其中，
1 参见王欣新：《论新破产法中管理人制度的设置思路》，载《法学杂志》2004年9月。
2 该案例系北京市某法院在审案件，尚无裁判结果。
3 蒋馨叶：《管理人在破产重整中的角色定位及其规制完善》，载《法律适用》2009年第10期。
是基于法律规定的特定职责，是具有公益性质的职务机关。5
代理人说认为，管理人的各项活动最终都由其他破产法律关系主体
承受，管理人是为了他人的利益履行职责，因此和民法中的代理关
系吻合。据此，可以用代理理论规制管理人制度。6
破产财团代表说将破产企业视为独立的财团法人，管理人则是该财
团的代表人。管理机构法人说主张管理人具有独立的法人资格，对
破产财团享有管理处分权，并由破产财团承担替代责任。7
受托人说和破产财团说类似，同样认为管理人是独立法人。该理论
基础在于推定债务人、债权人、管理人之间的信托关系。法院将破
产财产交给管理人，管理人便成为破产财产的信托人。8
（二）管理人应是一种职务地位
上述管理人法律地位的观点均从各自的法律逻辑出发，推演出特定
语境中的管理人身份。但应当明确，学理结论应遵循法律的政策性。无论是代理说、代表说还是法人说、受托人说，都把管理人拟制为
法律上的独立人格，这些观点显然无法契合于对民事主体类型有着
严格限定的现行法律逻辑。
对我国管理人地位的思考，离不开对《企业破产法》文本的考察。
本文认为，我国的管理人制度采纳的是管理人职务说，理由如下：
首先，从成立上看，管理人是破产程序中由法院指定的机关。它在
破产程序中具有程序上的主体地位，是民事主体经由司法命令而担
任的“职务”。2007年4月4日最高人民法院《关于审理企业破产案
件指定管理人的规定》第八条规定，个人申请编入管理人名册应当
提供的材料包括执业责任保险证明，由此也可推出担任管理人是一
种执业活动。
其次，从运行上看，管理人执行职务，需要向法院报告工作，并接
受债权人会议和债权人委员会的监督。管理人工作的运行，没有其
独立的利益追求，而是为了协助破产程序的进行，维护全体债权人
的利益。
再次，从职责上看，《企业破产法》第二十五条所规定的管理人职责，主要包括接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，决定
债务人的内部管理事务，代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律
程序等等，这些权责内容具有明显的“公益性”。管理人的报酬也需
法院确定，并列为破产费用。9这也符合职务说的原理。
最后，《企业破产法》第二十二条第二款采用“管理人不能依法、公
正执行职务或者有其他不能胜任职务情形”的表述，第二十四条采用“管理人可以由??担任”的表述，第二十九条规定“管理人没有正当理
由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。”这些都表
明了立法对管理人职务说的认可。
三、管理人不可成为劳动法上的用人单位
明确了管理人的法律地位，再来讨论管理人能否成为劳动法上的用
人单位。
（一）劳动法上的用人单位
所谓用人单位，是指“具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名
以上职工并向职工5
6 参见邹海林：《破产程序和破产法实体制度比较研究》，法律出
版社1995年版，第234页。代理说又可详细划分为债权人代理说、债务人代理说、共同代理说。参见汤维建：《破产程序和破产立法
研究》，人民法院出版社2001年版，第286页。
7 参见齐树洁：《破产法研究》，厦门大学出版社2004年版，第
284页。
8 参见冯兵、朱俊伟：《论我国破产管理人制度的构建》，载《西
南政法大学学报》2004年9月。
支付工资的单位”10。依照《劳动法》第二条规定：“在中华人民共
和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和和之形成
劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和
和之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动合同法》
对“用人单位”的外延加以扩大，该法第二条规定：“中华人民共和国
境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人
单位）和劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和和其建
立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
可见，劳动法上的用人单位范围十分宽泛，企业、个体经济组织、
民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都是用
人单位。尤其是《劳动合同法》采用“等组织”的表述，为用人单位
范围留有拓展空间，除列举的三类组织外，其他组织只要和劳动者
建立劳动关系，也属于用人单位。11立法中界定用人单位的概念是
以“劳动关系”为中心的。也就是说，和雇工形成劳动关系12的单位，都可以成为劳动法上的用人单位。
（二）管理人缺乏用工资格
随着《合伙企业法》的出台，组织型合伙在立法层面获得认可，传
统民法理论关于自然人和法人这种二元主体结构有所突破13。但管
理人却不具备成为新型民事主体的条件——管理人民事行为必须符
合债权人利益最大化的要求，行为的法律效果归属于破产财产。管
理人终究是一种带有职务身份特征的组织，是纯制度性的产物。因
而无法将管理人归入“企业、个体经济组织、民办非企业单位”，更
不能定性为“国家机关、事业单位、社会团体”。
那么，管理人能否被《劳动合同法》第二条的“等组织”所涵盖呢？
答案同样是否定的。如前所述，一个组织成为用人单位的前提，是
该组织可以参和劳动关系的构造。尽管《企业破产法》第二十八条
规定管理人可以聘用必要的工作人员，管理人也存在类似于普通民
事主体的意识机关、行动机关等等14，但管理人和所聘人员之间并
不能形成劳动关系。
管理人是为保障债权人利益、完成特定职责而设置的“岗位”，并非
以组织生产要素、追求营业利润的市场主体。管理人担负一定职责
的职务，其执行职务的活动具有过程性和临时性。而劳动关系带有
稳定性、长期性等特点，这和管理人所负责的破产事务之临时性、
短期性存在理念上的冲突。管理人聘用工作人员只是为了完成特定
任务，管理人和所聘人员间的内部组织架构不需要具有劳动关系的
隶属服从和期限稳定的特征。同时，附加在劳动关系之上的税收扣缴、社会保障等公共行政管理功能更是超出了管理人的角色定位。
尤其是在管理人为“具备相关专业知识并取得执业资格的人员”15时，管理人和聘用人员之间显然是单纯的民事雇佣关系。另外，依照
《企业破产法》第七十四条规定，管理人可以聘任债务人的经营管
理人员负责营业事务。如果管理人同所聘人员之间形成劳动关系，
而10
11 王全兴：《劳动法学》，高等教育出版社2004年版，第112页。参见龚义年：《“用人单位”的刑法意义探讨——以强迫职工劳动罪
为视角》，载《西南政法大学学报》2009年第6期。
12 判断是否构成劳动关系，可以参考以下三个特征：从内容看，劳
动关系以劳动给付为标的，这点使得劳动关系区别于加工承揽等以
劳动成果为给付内容之民事关系；从当事人地位看，劳动关系强调
当事人双方的从属关系，这点使得劳动关系不同于当事人地位平等
之传统雇佣关系；从主体身份看，劳动关系乃雇员和雇主之关系，
劳动关系的主体具有特定性。参见谢增毅：《劳动关系的内涵及雇
员和雇主身份之认定》，载《比较法研究》2009年第6期。
13 参见贾桂茹等：《市场交易的第三主体——非法人团体研究》，
贵州人民出版社1995年版，第96-120页。 14 应当注意，管理人不是现行民事诉讼法所规定的诉讼主体。但司法实践中对待管理人诉
讼地位的做法不尽一致，有的将管理人直接列为诉讼当事人，这种
做法在北京、山东等地较为普遍；有的则把债务人列为当事人，而
将破产管理人单独列为管理人。现实破产过程中，管理人往往制作
名章，并以此名义对外从事破产相关活动。管理人在实践操作中的
混乱和理论上法律地位的模糊不无关系。
破产企业的职工原来的劳动关系并未解除，则该规定和劳动关系排
他性这一劳动法律基本原则相违背。可见，此处的“聘任”为劳务聘用。通过文义解释方法，《企业破产法》第二十八条中的“聘用”亦
应作同一理解。
四、对案例审理思路的初步思考
至此，开篇所述案例已经有了较为清晰的审理思路，法院应当查明
卢某究竟是和管理人（抑或招聘卢某的孙某）建立了聘用关系，还
是和a证券公司之间存在劳动关系或劳务关系。在审理类似案件中，需要明确以下两个问题。
（一）管理人和管理人担任者的关系
从破产管理人的法律地位职务说出发，管理人和管理人担任者之间
的关系显而易见。《企业破产法》第二十四条的规定，“管理人可以
是清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事
务所等社会中介机构担任，也可以由具有相应职业资格的中介机构
从业人员担任。”
管理人不是独立的民事主体，只不过是破产程序中的一个“头衔”，
无需像民事主体一样自然获得主体资格或者进行注册登记。民事主
体担任破产管理人，并不改变其原有的主体地位。
（二）管理人和所聘工作人员的关系
管理人并非劳动法上的用工单位。如果管理人由具有用人资格的组
织担任，司法实践中就应当区分招聘主体是管理人还是担任管理人
的组织，也即应当区分管理人的招聘行为和担任管理人的组织的招
聘行为。（见下图）
聘用顾问协议书 本协议于年月日由以下双方签署： (1)，一家根据中国法律组建和存续的公司（下称“公司”）；及 (2), 身份证号码（下称“受聘者”）。 鉴于：乙方应聘甲方顾问岗位时，其本人已确定与原单位（XXXXX）办理内退手续并由原单位在当地为其继续缴纳社保公积金，不具备劳动法律关系的主体资格； 鉴于：甲方同意为乙方提供劳动机会，且根据乙方目前的健康状况，能够按照约定的要求提供约定劳务； 因此，基于上述前提，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，约定双方劳务关系，签订本聘用协议，并共同遵守： (一)聘用岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方担任 ,工作地点为。乙方应按照甲方要求，认 真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。 (二)聘用期限：自起，至。 (三)劳务报酬：XXX元/月（每月人民币XXXX整），包含乙方应当缴纳的个人所得税。甲方负责代扣代缴个人所得 税，承诺每月以银行转账的方式及时足额支付乙方劳务报酬。 (四)工作时间：乙方遵守甲方作息制度，每周工作时间为伍天，每天工作捌小时，每周至少休息壹天。并同意服从 甲方做出的合理增加劳务时间和调休安排的决定 (五)保险福利：因乙方为外单位内退人员，甲方不负责乙方相关社会保险和住房公积金的缴纳，但为乙方聘用期内 购买雇主责任险一份。乙方发生工作伤害或患病时，自理医疗费用，甲方可协助及时救治或提供可 能的帮助。医疗期内甲方无需向乙方支付劳务报酬。 (六)劳动保护：甲方根据岗位需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件，配备必要的安全防护措施和必 需的劳动防护用品。乙方应恪守甲方的各项安全生产规定，正确使用劳动防护用品，有权拒绝执行 甲方管理人员的违章指挥和强令保险作业。 (七)其他权利和义务 1、甲方要求乙方在入职时提供真实、完整的个人信息，如甲方发现乙方有隐瞒或提供不真实信息的情况，甲方可 随时与乙方解除协议且不承担任何赔偿责任。 2、乙方遵守国家法律、法规，同意并遵守甲方各项现行的及将来不时修订的规章制度、纪律要求，包括但不限于 《员工手册》。乙方若违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据有关规定给予相应处理直至解除本协议。因乙方的过错造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿义务，且甲方有权从乙方劳务报酬中扣除相应的额度。
复工协议书 篇一：项目复工协议 ××××项目复工协议 甲方： 乙方： 由施工单位（以下简称乙方）施工总承包的开发单位（以下简称甲方）开发的大庆梦幻城工程项目，由于原因，使得本工程从到停工，给本工程的甲乙双方都造成了一定的经济损失。 为保障工程建设按照设计质量的要求及甲方工程进度要求，双方根据已签订的合同为依据，在安全生产的前提下，按照国家制定管理条例、技术规范、管理办法和规定，明确工作职责。现经过协调，和建设单位达成复工协议，现拟就本工程进行复工建设。为了减少本工程因停工给双方造成更大的经济损失，同时也为了减少复工后双方就一些细节发生理解上的的岐义，双方共同商议一致达成如下协议： 一、停工补偿： 1、乙方因停工造成的损失及补偿： 甲方考虑因乙方在停工期间也造成了一定的经济损失,,故对乙方的相关人工、机械台班、周转材料租金等作一定相应且合理的经济补偿，补偿的方法如下： (1)、留守人员的经济补偿：
(2)、周转材料租金及相关费用补偿： 上述内容一经双方确认即表示双方就本工程因建设单位原因停工一事的相关损失、费用索赔等相关事宜已经完成,双方不得再因停工一事有任何经济或其它纠纷,乙方不得因借停工一事无故停工、拖延 工期、影响工程的正常进行,如有类似现象,视为违约。 二、复工后相关要求： 1、本协议是原甲乙双方签订的承包合同的一个补充协议,与总承包合同有同等的法律效力。就工程质量要求、安全文明施工要求按照总承包合同相关要求执行。 2、进度方面：乙方严格按照甲方的进度计划进行合理有组织的施工,严格控制各个时间节点。由于项目停工造成的工期延误，甲方要在双方签订的主合同工期要求基础上顺延。 三、本协议与原总承包合同具有同等的法律效力，原合同中有而本协议中未提及的事宜按原合同执行，原合同中没有的按本协议执行，原合同与现有协议抵触的地方按照现有规定执行。 四、本协议执行期限从工程开工至工程竣工，双方须共同遵守，不得违约。 五、本协议壹式肆份，甲乙双方各执贰份，双方代表签字盖章后生效。 六、协议附件。 甲方(签章)：乙方(签章)： 授权代理人：授权代理人：
法律服务合同 客户编号[] 合同编号[] 甲方： 法定代表人：职务： 营业执照号码： 住所： 邮政编码： 联系人： 联系：传真： 电子信箱： 乙方：xxxx律师事务所 住所： 邮政编码：100020 ：+8610xxxxxxxxxx 传真：+8610xxxxxxxxxx
负责律师： 联系： 电子信箱： 鉴于： 甲方为【破产企业名称】（以下简称“公司”）的破产管理人，甲方同意依照本合同约定委托乙方作为甲方担任公司破产管理人事宜的法律顾问，乙方亦同意接受委托提供本合同项下的法律服务。 甲乙双方现经友好协商，就本专项法律服务的具体事宜达成如下条款，共同遵照执行。第一条委托 1.1经双方协商，甲方同意依照本合同约定委托乙方提供本条所列法律服务，乙方亦同 意接受委托，依照本合同及律师执业准则向甲方提供法律服务。 1.2甲方同意乙方委派律师作为服务团队负责律师，并指派其他律师组成专业团队共同 对甲方提供法律服务。如该负责律师因故无法负责甲方委托之事务，乙方应立即指派其他律师代替该负责律师。 1.3双方确认，乙方于本合同项下提供的法律服务具体包括： 1.3.1对债务人及其股东、子公司、分公司进行法律尽职调查； 1.3.2为管理人决定债务人内部管理事务出具法律意见； 1.3.3协助管理人审查决定尚未履行完毕的合同是否继续履行；
1.3.4协助管理人接受、统计并审查债权人申报的债权，编制债权表； 1.3.5协助管理人统计债务人所欠职工的工资及其他劳动保险等费用，列出清单并 予以公示； 1.3.6协助管理人制定破产企业重整计划草案； 1.3.7向管理人介绍战略投资人，起草与战略投资人合作的相关协议及文件； 1.3.8通过清偿债务或者提供为债权人接受的担保，取回质物、留置物； 1.3.9通过支付全部价款，请求卖方交付在途货物； 1.3.10审查决定尚未履行完毕的合同是否继续履行； 1.3.11接受、统计并审查债权人申报的债权； 1.3.12编制债权表； 1.3.13统计债务人所欠职工的工资及其他劳动保险等费用，列出清单并予以公示； 1.3.14决定企业停止或继续经营； 1.3.15出席债权人会议，报告职务执行情况，并回答债权人询问； 1.3.16制定破产企业重整计划草案； 1.3.17其他与本项目相关的法律服务工作。 第二条法律服务费用
工程人员劳动合同范本 甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话： 乙方姓名：（职工）身份证号码：住址：联系电话： 根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第____ 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从________ 年___月___日起至_______ 年___月 日止。 2、无固定期限：从_______ 年___月___日起至本合同约定的终止 条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从_________ 年___月___日起至工作 任务完成时止。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发
浅议破产管理人制度的若干问题(1) 破产管理人，是指破产宣告后，接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构，在我国现行立法中被称为“清算组”。破产宣告后，破产财产的管理和清算工作沉重繁杂，大量的法律事务与专业性、技术性较强的非法律事务相掺杂，远非法院的人力、物力所能胜任，而且法院作为独立的司法机关，具有公法上的性质，对破产财产的管理、变价、分配等工作却为私法上的事务，因而不宜由法院来处理。此外，破产程序中，其他主体是民事权利能力和行为能力受到限制的破产人，债权人会议也不宜担任此角色。因为若由它们之一担任破产管理人，则出于自身利益的考虑，实难保证它们的行为能完全做到公正、合理，故成立专门机构作为破产管理人是必要的，其在破产程序中起着不可或缺的作用。而我国现行立法中关于破产管理人的规定不仅过于原则、抽象，而且十分简单，很不完整，这不利于破产程序目的的实现，不利于实现全面建设小康社会的目标，不符合与时俱进的时代要求。因此，本文拟通过结合我国现行破产立法规定，对破产管理人制度的若干问题进行一简要的分析。 一、破产管理人的选任破产管理人选任的时间及临时财产管 理人制度
当破产程序启动后，破产管理人何时开始存在呢此即关系到其选任的时间。因破产程序立法例的不同，决定了不同的选任时间。目前世界各国关于破产程序开始的规定，大体分为两种情况：以法国、德国为代表的大陆法系国家，实行破产程序宣告开始主义，法院宣告破产前，破产程序并未开始，债务人的民事主体地位也没有发生变化，其财产不受约束仍由其支配，而至法院破产宣告时，才指定破产管理人，负责破产财产的管理；而在以英国、美国为代表的英美法系国家，实行破产程序受理开始主义，法院受理破产案件至破产宣告前，为防止债务人不当处分财产，债务人不能再对财产进行管理和处分，而是设立临时财产管理人，由临时财产管理人对债务人的财产进行全面管理，到正式破产宣告后，则由选任出的破产管'理人从临时财产管理人处接过管理权，对破产财产进行占有支配并予分配。上述两种立法例都使得破产管理人能及时接管破产财产，避免了破产人因一已之私或其他目的而非法处分破产财产、损害破产债权人共同利益之事发生，破产管理人被选任的时间是妥当的。 研究我国现行立法可知，虽然我国现行破产法关于破产程序之开始采用的是受理开始主义，但其关于破产管理人的选任时间却存在许多问题。对债权人利益的保护不周密，没有建立完备严密的债务人财产管理制度。如根据破产法第9条、24条规定，从法院受理到宣告债务人破产至少要经过三个月。在这期间内，破产财产由谁管理，法律没有作出规定。这
2020国营企业员工劳动合同 2020 state owned enterprise employee labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
2020国营企业员工劳动合同 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 编号： 职工姓名： 单位：延边*华印刷厂 根据吉林省《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》和我厂全员劳动合同治理实施办法的有关规定，经延边*华印 刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止，共_____年_____个月。 二、试用期限：自_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止，_____年_____个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造*厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但碰到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行治理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
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下 岗 合同编号:TF-HS-2297-26 编制人:XXXX 审批人:XXXX 式版）范本 The Purpose Of This Document Is To Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 协议编号：_________ 甲方：_________ 公司 住所: ______________ 邮编：_____________ 联系电话：_________ 乙方：__________ 性别：_____________ 住址：_____________ 邮编：_____________ 联系电话：_________
第一条协议期限 自 _____ 年—月—日至__________ 年_____ 月—日止，乙方试用期为_______ 天。 第二条工作内容 乙方在协'议期内由甲方派彳_________ 工作岗位由所派往的单位负责安排与调整,乙方愿意服从。 第三条劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单 位根据乙方工作岗 位确定具体标准z该标准不低于市最低工资,由所派 往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月 条甲方的责、权、利 6日支付乙方。 L负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件； 2?要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
员工劳动合同范本 [劳动合同,企业职工签订劳动合同范本]企业签订劳务合同-最新范文 企业职工签订的劳动合同范本 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是wtt精心准备的企业职工签订的劳动合同范本，大家可以参考以下内容哦！ 正式员工劳动合同范本【1】 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 乙方(职工)姓名：_________ 身份证号码：_________ 现住址：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限
双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 d_s518cn 版权所有 2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2 、试用期从 _________ 年 _________ 月 _________ 日起至_________年_________月_________日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 _________
破产管理人劳务合同 【篇一：论破产管理人在劳动法上的地位】 论破产管理人在劳动法上的地位 摘要：《企业破产法》第二十八条规定管理人依法可以聘用必要的工作人员。管理人应是破产程序中的一种职务地位，其法定职责决 定了破产管理人不能成为劳动法上的用工单位。管理人和所聘人员 之间是民法上的劳务关系。司法实践中应当区分管理人的招聘行为 和担任管理人的组织的招聘行为。 关键词：破产管理人；劳动法；用人单位 破产管理人是根据法院的指定在破产程序中负责保管、清理、估价、处理、分配债务人的财产，全面接管破产企业的经营以及召集债权 人会议等职责的专门事务性机构或个人。1根据《企业破产法》第二 十八条的规定，“管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。”那么，管理人能否作为独立的用人单位，和所聘人员形成劳动 关系呢？ 一、引发问题的案例 2007年10月，法院受理了a证券公司宣告破产案件。法院指定b 会计师事务所担任破产管理人。为完成破产管理事务，b事务所负责该项目的孙某聘用卢某担任助理，卢某工作地点在a证券公司，双 方没有订立劳动合同。后双方因社会保险和请假等问题发生纠纷。 卢某将b会计师事务所作为被申请人提起劳动仲裁。仲裁机构支持 了卢某的申请，b会计师事务所不服该裁决，遂诉至法院。2 庭审中被告答辩称，卢某是a证券公司破产管理人招聘的人员，且 a证券公司破产管理人同意出庭参加诉讼，故请求法院驳回原告的诉 讼请求。
本案争议的关键，在于卢某和b会计师事务所之间是否存在劳动关系。由此引发了对破产管理人能否作为独立用人单位的不同认识。一种观点认为，管理人是破产法上规定的新型主体，具有自己的组织机构、特定财产，依照破产法相关规定具有用人资质，可以独立和劳动者建立劳动关系；另一种观点认为，管理人只是基于破产清算而产生的拟制主体，仅具有破产法上的意义，不能成为劳动法上的用人单位；还有一种观点认为，管理人由法院指定的其他特定主体担任，能否作为用人单位需要视具体情形而定，不可一概而论。 二、破产管理人的法律地位 “管理人法律地位的清晰界定是建立一套完善的管理人制度的基本理论前提。”3考察管理人能否作为用人单位，首先应当明确管理人的法律地位。破产管理人存在的目的，是为了将破产财产管理、破产程序监督和破产事务执行等事宜归属于特定主体的职责范围。和法人的制度设计类似，管理人也是为了完成特定程序的便宜而拟制出的角色。4 （一）管理人地位的理论观点 关于管理人的法律地位，理论界也莫衷一是。大陆法系国家有职务说、代理人说、破产财团代表说和管理机构法人说等；英美法系国家则将信托引入破产法，认为破产管理人是受托人。这些学说也导致管理人在权利内容、义务轻重等方面存在差异。 职务说认为，破产程序是为了全体债权人的利益进行的概括执行程序，管理人参和其中， 1 参见王欣新：《论新破产法中管理人制度的设置思路》，载《法学杂志》2004年9月。 2 该案例系北京市某法院在审案件，尚无裁判结果。 3 蒋馨叶：《管理人在破产重整中的角色定位及其规制完善》，载《法律适用》2009年第10期。
公司员工劳动合同书 甲方：郑州威尔克科技有限公司 法定代表人：李建辉 公司地址：郑州市中原区桐柏路199号院富田花园1号楼4单元49号 乙方： 居民身份证：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条本合同为合同。（请选择有固定期限、无固定期限） （一）有固定期限： 有效期自年月日起至年月日止。 试用期自年月日起至年月日。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
（二）无固定期限： 有效期自年月日起。 试用期自年月日起至年月日。 （三）试用期期间任何一方均有权终止劳动合同，但必须提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。 第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
管理人财务管理制度 第一条为加强甘肃建新实业集团有限公司管理人在破产重整过程中的财务工作及保障破产重整工作的顺利实施，特制定本制度。 第二条财务组的职能 （一）认真贯彻执行国家有关的会计制度、财务管理制度和税收制度。 （二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。 （三）负责公司财务核算和成本费用管理。 （四）厉行节约，合理使用资金。 （五）积极主动与有关机构及税务、银行部门沟通，及时掌握相关法律法规的变化，有效规范财务工作，及时提供财务报表及其相关资料。 第三条财务组由1名会计、1名出纳组成。 第四条管理人下设的各职能部门和工作人员办理财会事务，必须遵守本制度。 第五条收、付款管理 （一）财务人员支付每一笔款项，不论金额大小均须财务组组长、管理人负责人签字。管理人负责人外出应由财务人员设法
通知，经管理人负责人授权可委托管理人其他人代签，同意后可先付款后补签。 （二）管理人付款程序，须依照下列步骤办理 原始凭证的审核： 1、国内采购：应根据采购合同、统一发票，以及收到货物、设备的验收单并附请购单,经有关职能部门签章证明及核准，财务组会计、管理人负责人批准后，送交财务组付款。 2、债务清偿的支付：应由债务清偿小组编制每次清偿计划，制作清偿明细表，收取债权人的收款证明，报由管理人核准，由财务组审核后予以支付。 3、预付、暂付款项：应根据合同或相关协议文件，由经办人员填具付款审批单，注明合同文件字号，审核批准付款。 4、一般费用：应根据发票、合规收据或内部凭证，由经办人员填具费用报销单，经审核批准后付款。 （三）各项支出的付款日期 1、国内采购货品的付款，每月25日集中付款一次(法定休息日及节假日顺延)，以原始凭证经审批后，于付款期前5日送达财务组为限。 2、一般费用的付款：经常发生的费用，按前项期限办理，内部工作人员费用，每天支付的，以原始凭证齐全并经审批后为限。 （四）所有销售收入原则上通过银行收取，如有现金收入须
国营企业劳动合同范文通用版 General version of labor contract model for state owned enterp rises 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
国营企业劳动合同范文通用版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 单位： 职工姓名： 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自________年____月____日起至 ________年____月____日止，共年个月。 二、试用期限：自________年____月____日起至 ________年____月____日止，年个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 １．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
２．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 ３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 ４．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 ５．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： １．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。 ２．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 退休、内退、下岗人员劳务合同范本标准版本
退休、内退、下岗人员劳务合同范 本标准版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 协议编号：___________ 甲方：___________公司 住所：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________ 乙方：_____________ 性别：_______________ 身份证号：___________ 住址：_______________ 邮编：_______________ 联系电话：___________
第一条协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条工作内容 乙方在协议期内由甲方派往 ____________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 第三条劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条甲方的责、权、利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；
个人劳动合同书范本最新版 个人劳动合同1 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。 2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。
2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日。合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、岗位 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________ (二)乙方的工作任务或职责是_________ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作 (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。
员工劳动协议范本免费 员工劳动协议范本一 签署日期：_________年________月______日 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：_________________________________ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：___________年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 家庭住址：_____________________________ 邮政编码：_____________________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下： 一、协议期间 第一条本协议于________年_______月_______日生效，期间 ________年，其中试用期至______年_____月______日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的责任和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________
岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗 位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。． 第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 _______元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方商定. 甲乙双方对劳务报酬的其他商定__________________________. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方商定的其他情况。 四、协议的解除与解除 第十一条协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行解除，双方应及时办理相关手续。
编号： LW-20211822 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 国营企业劳动合同模板 Party A and B have reached an agreement through friendly consultation to conclude the following contract.
[标签:titlecontent] 职工姓名： 单 位： 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。 二、试用期限：自
年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权 利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院
甲方为推进企业退休、内退职工的逐步社会化管理工作，经与乙方平等协商，委托乙方代为管理甲方全部的退休、内退职工，乙方同意接受甲方委托。双方达成如下一致协议： 一、委托内容 1 、对甲方患病住院的退休、内退职工的探视慰问； 2 、节假日期间对退休、内退职工的慰问活动的组织开展； 3 、退休、内退职工各种文体活动的组织开展； 4 、对去世的退休、内退职工的后事处理工作； 5 、退休、内退职工活动场所、设施及办公用品的管理； 6 、退休职工的人事档案管理； 7 、对退休、内退职工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊职工的管理； 8 、异地居住的退休、内退职工医药报销手续的办理工作； 9 、退休、内退职工的疾病预防控制和保健的宣传等工作； 10 、退休、内退职工的人口与计划生育管理工作。 二、甲方的责任和义务
（一）负责将本单位原退休、内退职工的活动场所提供给乙方管理和使用； （二）甲方将委托乙方管理的退休职工的人事档案整理完善后，一次性移交给乙方管理，移交前按档案管理规定对档案室配备好铁门、铁窗、铁柜、空调、电脑及消防器具； （三）负责支付以上委托活动的专项费用、办公、活动设施的维修费用及特殊人群的特殊开支（服务）费用。 三、乙方的责任和义务 （一）乙方应成立一个受托管理机构（托管委员会），负责对甲方退休、内退职工的管理工作； （二）负责协助医院建立和完善退休、内退职工的健康档案，开展健康宣传教育活动，做好退休、内退职工的疾病预防控制和保健工作；（三）代表甲方对退休、内退职工发放年节慰问品、慰问金； （四）代表甲方办理对去世的退休、内退职工的后事处理工作；属于高级职称职工或原中层管理职工的，应事先报告人力资源部；属于原厂级领导的，应事先报告厂工会；
春节期间留守工人安全责任协议书 我项目部决定2012年12月20日至2013年3月15日为冬季放假时间，为了认真贯彻“安全第一，预防为主”、“综合治理”的方针，加强冬季放假期间的安全保卫工作。放假期间分包留守人员必须按我项目部要求，做好施工现场、生活区的值班工作。 1、放假期间留守人员须证件齐全，要提高安全、消防、保卫的意识，防止各类事故的发生。 2、放假期间留守值班人员必须24小时在岗，做到人不离岗、岗不离人。 3、留守值班人员不得私自外出，严禁夜间外出，外出购买日用等要注意交通规则，穿越马路要注意走斑马线，红灯停绿灯行。 4、留守值班人员不得酗酒闹事，不得打架斗殴，不得带外人进入，不得在生活区、施工现场燃放烟花炮竹，不得带违禁物品进入生活区或者施工现场，不得监守自盗，不得违反国家法律和项目相关规定。 5、留守值班人员不允许在宿舍私拉乱接电线，不得使用电褥子、电磁炉、电炒锅等大功率用电器具，使用的电器设备（尤其是电取暖器）人离开前必须关闭；闲置电源必须关闭。 6、留守值班人员对施工现场所有材料要加强监护，不得擅自拿出工地、借出、转让，放假期间不得有任何物料出场。 7、易燃品堆放处要加强巡查，严防火灾发生；嗅到焦糊味要找出根源，及时切断电源或灭掉火源，下雪后要做好门前三包，围墙外马路半侧要清理好积雪。 8、留守值班人员应保证通讯畅通，不参与、不支持各类违法活动，如发现周围的违法行为和活动等异常情况应及时向上级部门举报。 望各留守人员严格要求自己。如有违反以上情况者将追究其责任，造成严重后果者，将由其本人承担全部责任。 项目负责人（签字）：日期年月日 留守人员（签字）：日期年月日
房屋租赁协议 甲方：XXX有限公司破产管理人（XXX事务所有限公司） 通讯地址：XXXXX 乙方：XXXXX 联系人及联系方式：XXX XXXXXXXXXXX 鉴于： 1.20XX年XX月XX日，甲方经XXX人民法院（20XX）XXXX破XX-X号《XX省XX市XX区人民法院决定书》指定，担任XXX有限公司管理人。 2.经甲、乙一致同意，乙方基于本协议项下租赁房屋而与XXX有限公司建立的租赁合同关系或者因其他租赁合同关系而占有与使用租赁房屋的，该租赁合同关系终止履行。 甲、乙双方依据《企业破产法》《合同法》等法律及司法解释的规定，经平等协商现就乙方租赁甲方相关房屋事宜，达成如下一致，以资共同遵守。 第一条租赁房屋的范围与风险告知 1.甲方将坐落于XX市XXX XX路X号XXX有限公司的部分房屋（下称租赁房屋）出租给乙方使用，具体范围为XX市XXX XX路X号西侧生产用房。 2.乙方对本协议的签署，应视为其对租赁上述房屋的物理现状及法律现状有充分了解，并愿意承担商业风险与法律风险。 第二条交付日期和承租期间 1.自 20XX 年XX 月 XX 日（下称基准日）起，甲方已将本协议项下的租赁房屋正式交付乙方使用，乙方对本协议的签署，应视为其已接收租赁房屋，且租赁房屋符合其租赁目的。 2.甲、乙双方约定，本协议项下的承租期限自上述基准日起至XXX有限公司名下包括租赁房屋在内的相关房屋及设施对外出让（包括拍卖或变卖等形式）给不特定第三人之日止；出让确定成交之日即为本协议项下房屋租赁到期之日，本协议终止。管理人在启动拍卖程序时告知承租人。 第三条租金、支付方式和期限 1.承租期限内，租金的标准为每半年度计人民币 XXX元（RMB XXX.00 ）。 2.承租期限内，甲、乙双方采用先付租金后承租的方式按半年度计收租金。支付方式和期限具体为： ⑴本协议签订时，乙方应向甲方一次性缴纳从基准日计算至 20XX年XX月 XX日止（即第一轮六个月，此后期间顺延）的租金人民币(大写) XXX元； ⑵此后每半年度期满前 30 日，乙方均应一次性缴纳下一年度的租金，直至本协议约定的租赁期限到期。
编号： 劳动合同书 甲方（用人单位）：江苏南通二建集团公司 鄂尔多斯永大丽景苑项目部乙方（员工）： 签订日期：2011 年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 第一条合同双方当事人基本情况 一、甲方 单位：江苏南通二建集团公司鄂尔多斯永大丽景苑项目部 住所：内蒙古鄂尔多斯东胜区郝兆奎村 项目负责人：蔡成建 二、乙方 姓名： 性别： 住址: 身份证号码： 联系电话： 第二条劳动合同期限 一、合同期限 双方按以下第3 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从2011年月日起至2012 年月日止。 2、无固定期限：从2011年月日起至法定的终止条件： 止。 3、以完成工作为期限：暂定从2011年月日起至年月日，
即完成内蒙古鄂尔多斯永大丽景苑2#、3#住宿楼的土建、安装及二次结构装修工程竣工验收止。 二、试用期限 双方同意按以下第 2 种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从2011年月日起至年月日止。 第三条工作内容及工作地点 一、乙方根据甲方需要担任：职务。 二、根据甲方的岗位特点、乙方的工作区域、工作要求及工作地点由工程地点决定。 三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，达到规定的工程行业及质量标准，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 第四条工作时间 甲乙双方同意按以下第二种方式确定乙方的工作时间： 一、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息。 二、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 三、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。