不签合同双倍工资
一、适用“双倍工资”的范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
二、如何定义劳动合同
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
三、“双倍工资”支持多长时间
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
四、“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
五、“双倍工资”的时效问题
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.
六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。如果单位不补偿你，你可以去当地劳动部门投诉。
现在的问题是，你如果去劳动部门投诉你没有证据，就是书面的一些证明材料，我建议你下次和老板谈话的时候带上个录音机，这样把你们之间的说话录下来，这个就可以当证据，可以证明你和单位的劳动关系以及没有签合同的事实。
你看一下《劳动合同法》第82条，要是单位没有和你签订劳动合同，那么你上班的第二个月开始就是双倍工资。要是单位没有给你缴纳社会保险，那么你还可以主张经济补偿金和补缴社会保险。要是你的每周工作时间超出了40小时，那么你还可以主张1.5倍、2倍或者3倍的加班工资。
例子：
问：我是08年1月入职，入职后跟公司签了两次合同，08年和09年的，10年的合同没有签，但我依旧在公司工作，我可否向公司主张10年每个月双倍的工资？
我的理解是：
根据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我认为第十条和第八十二条，是对于劳动关系建立之初，为了保护劳动者的利益，使得劳动者的劳动报酬及权利义务能够有章可循，才规定建立劳动合同必须有书面合同，如果没有每月按照双倍工资支付劳动者，而我的情况是建立劳动合同之初已经签订了书面劳动合同，只是没有续签，但依旧延续劳动关系，我这种情况可以主张双倍工资？
问题补充：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”
答：
1.这种情况可以主张双倍工资 可以主张双倍工资，但是起算问题没弄对 09年度劳动合同到期之后依法是解除了劳动合同关系，而10年继续留在原单位工作依法是构成了新的劳动关系，并且10年的劳动关系区别于之前建立的劳动关系的一点是它属于事实劳动关系而不是劳动合同关系 因此在此基础上起算点是从事实劳动关系建立的第二个月开始，依法你可以主张双倍工资。依据依据可以查阅劳动与社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金的复函》（劳社厅函[2001]249号）
2.如果这个提问是真实问题而不是学理上的案例题 那么个人建议不要在这个时候提出让单位支付双倍工资，而是继续工作一年以上以取得无固定期限劳动合同，依据是劳动合同法14条第3款 但是不管你是继续工作还是马上摊牌，都建议你注意证据的收集，把工资条、签到表等能证明事实劳动关系存在的证据保存好非常重要
问：劳动法未签合同支付双倍工资 如果未签合同: 单位发的工资为500元/月，所在市区最低工资标准是750元/月 双倍工资是500*2 还是750*2 第一个月如果低于所在市区的最低工资标准，应当按最低工资标准支付劳动者，还是双倍的最低工资标准支付劳动者。 第二个月是不是必须得支付劳动者2倍的工资
答：
每月工资不得低于当地最低工资标准，就是说你第一个月应该至少有750的工资
从第二个月有双倍工资，按照750算
搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据