每发生一起盗窃案扣30分
11.没有站好岗或没有按要求巡逻和巡逻不到位的、没有保持良好形象的每次扣2至15分
12.对保安设备造成损坏的除做相应赔偿，每次扣2元
13.保安各项交接班记录填写不完整、不清晰交接不清，无协助同事完成工作任务或造成同事不便的每次扣5分
14.保安用房清洁卫生，有脏乱差每次扣2分
15.处理问题不当、没有使用礼貌用语或推卸责任，一次扣5分
2、拾金不昧，加5分；若金额过大的再另行奖励
3、工作中抓获小偷加20分
4、提出合理化建议，采纳后效果明显加10分
5、防止重大事故发生，避免公司财产损失加5分
6、及时发现事故苗头、险（警）情并妥善处理加5分
7、参与处理突发事件，参与者加3分，表现优异者加5分；若处理及时避免重大损失的再另行奖励。
班长评语：
分值
队长校实：
分值
主管确认：
分值
物业主任意见：
分值
公司主管领导审批：
最终分
员工签名：宏光实业有限公司
12.正确、合理使用保安设备、设施（4分）
13.保安各项交接班记录填写完整（3分）
14.保安用房（岗亭、宿舍、办公室、监控室）要保持清洁卫生（3分）
15.接待来访客人或接到业主的询问要热诚、大方有礼、谈吐文雅，处理问题方法得当，不推卸责任（6分）
16.站岗、或巡逻时间接到业主求助，主动热情；日常业主进出时，主动跟业主打招呼的（6分）
17.工作态度端正，服从领导，积极工作（4分）
18.着装整齐、仪容仪表端正（2分）
19按时上下班，无迟到、早退、脱岗离岗现象发生（3分）
1.违反公司管理制度扣2分
2.如触犯国家法律，视情节扣5分至开除
3..如因不熟悉小区基本情况，造成工作延误扣5分
4.因为没有正确操作车辆进出发放卡工作或无严格落实关制度，造成极坏影响的，每次扣5分
16接到业主求助无动于一次扣20分
17工作态度不端正，不服从领导和工作安排一次扣2分
18.服装不整齐一次扣2分
19.迟到、早退（除按考勤制度处理外）每次扣2分离岗、脱岗一次扣2分
奖励工作
突出贡献
1、好人好事、(10分)
2、对公司保卫工作作出贡献（5分）
3、突发事件的处理（15分）
1、帮助业主解决问题，视问题大小加1至3分
5.上班睡觉，一次扣15分，当值期间喝酒,，带酒气上班或监守自盗，一次扣50分
6.因为没有及时制止无证人员进入小区造成业主损失的每次扣5分
7.每季度对防火、防盗相关知识考核一次，不合格减5分
8.对突发事件处理不当扣5分
9.无故缺席培训学习扣3分，随便请假扣2分
10.每发生一起治安案件（公安立案）扣20分
保安部月度绩效考核评分表
班组：姓名：职务：评分日期：年月日
考核总分
考核指标
规范要求
考核标准
得分
常规工作
100分
岗位要求
1.熟悉岗责任制和公司规章制度（4分）
2.掌握有关国家的法律、法规，以及国家和省市和有关治安条例的基本内容（3分）
3.熟悉公司的基本情况（5分）
4.搞好出入车辆收发卡的管理，有效制止车辆的丢失和违反规定停放（5分）
5.上岗无违反部门规章制度（10分）
6.制止违反法乱纪行为发生（7分）
7.熟悉保安（防火、防盗）设备、设施的布置情况（5分）
8.掌握各种灭火器材使用方法（5分）
9.定期进行相关知识（火警、匪警、队列）的学习（5分）
10.有效控制治安、消防事故、案件发生（10分）
11.按规定站岗巡逻并保持良好形象（10分）