集团公司岗位职责说明书范例
岗位名称薪酬福利专员岗位编号
所属部门人力资源部岗位编制1人
直接上级人力资源部长工资等级
本职工作：
为了科学合理地实现价值分配，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性，增强公司的竟争力，负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。

为公司的日常经营提供有力保障而设职。

职责与工作任务：
职责一职责表述：负责薪酬调查工作。

工
作
任
务
通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。

至少每年对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告。

职责二职责表述：负责建立薪酬福利体系。

工
作
任
务
依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助部长制定合理可行的薪酬体系。

协助人力资源部部长不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。

与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竞争性和公平性。

职责三职责表述：负责公司薪酬福利的管理。

工
作
任
务
1、负责员工薪资的核算工作。

基本工资——通过考勤及人事变动表核算员工当月工资。

补贴工资——根据公司的相应薪酬制度，计算各级员工的补贴。

2、负责员工工资台账的整理上报工作。

3、贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，解决与薪酬
管理相关的日常问题。

4、协助部长进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化。

5、负责薪酬资料的相关管理工作。

职责四职责表述：协调配合。

工作任
务
配合人力资源部各项目工作的开展。

完成人力资源部经理交办的临时性工作。

工作关系：
内部工作关系汇报
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。

每月定期提交《员工薪资报表》及相关部门所需提交的表格。

每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。

协调与员工有关的薪资福利等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。

支持
辅导各部门主管及文员公司薪资体系的相关事宜，积极配合各部门工作的开展。

外部工作关
系代表公司与劳动局、税务局等机构进行沟通。

任职资格：
教育水平大学本科（含）以上
专业要求人力资源管理、管理类专业
岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程等。

工作经验2年以上绩效、薪酬管理工作经验
知识要求熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规。

具备财务会计知识。

具备扎实的人力资源管理理论基础。

能力及个性要求细心、严谨、认真，诚实正直，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，工作原则性强，有团队精神，服从管理。

本岗位职业发展路线：
专业发展方向：
薪酬福利经理薪酬专家
薪酬专员
人力资源专员（轮岗）
人力资源部长
薪酬专员
管理方向：
考核指标：
1、各种报表、数据的准确性、时效性。

2、基本资料的完整性。

3、提出符合公司实际情况的建设性意见；
4、各项基本政策的了解，各部门沟通顺畅。

5、薪资预算控制合理性。

6、员工满意度。