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绩效薪酬主管岗位说明书

绩效薪酬主管岗位说明书
绩效薪酬主管职务说明书
一、基本资料资料编号:
1、职务名称:绩效薪酬主管
2、直接上级:人力资源部经理
3、所属部门:人力资源部
4、辖员人数:0人
5、定员人数:1人
6、薪资标准:行政事务类
二、工作内容
1、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、执行标准)
编号
工作内容及职责
பைடு நூலகம்权限
执行标准
人力资源部经理
职位关系
可直接升迁的职位
人力资源部经理、项目公司办公室主任
可相互转换的职位
人事培训
可升迁至此的职位
项目公司相关人员
三、任职资格:
所需学历及
专业
最低学历
专业
本科
管理或人力资源类专业
所需工作经验
二年以上的从业经验
能力要求
良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养。
1
参与制定针对员工的绩效评价体系与公司的薪酬福利体系。
执行
人力资源管理制度
2
承办员工出勤统计工作、员工工作考核表的收集整理工作、汇总统计员工考核得分工作。
执行
人力资源管理制度
3
根据出勤与绩效考核,编制公司工资报表并递交与财务部发放。
执行
绩效考核制度
4
建立公司分别在余杭及在杭州的员工养老保险等五大险种信息档案。
执行
执行
人力资源管理制度
5
承办公司员工养老保险的增减、转移工作,结算各种生育费、工伤费及保险费工作。
执行
薪酬福利制度
6
负责发放公司其它福利。
执行
薪酬福利制度
7
承办部门经理临时交办的其它工作。
执行
人力资源管理制度
2、工作关系:
所施监督
在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向部门经理请示
所受监督
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