4.教师是否具有团队精神
5.教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范、健康，举止文明礼貌。
每违反一项扣3分。
工作量（25分）
工作量按教学课时数计算
工作量按专任教师的平均课时量计算，每周不少于17课时。
按折合课时执行
考勤（15分）
对教师出缺勤情况进行日记载月统计期汇总
6．教代会
7.教职工活动
8.相关工作
1.协助校长做好中层干部选聘工作。
2.依据学校工作计划，制定切实可行的工会工作计划，并组织实施。
3. 协助书记做好党务工作（学习党的理论知识，发展党员、积极分子的确定、定期召开民主生活会等）
4.做好师德工作，加强乱补课乱办班、乱订资料的三乱治理，树立师德形象。
5.密切联系群众，关心群众生活，努力为教职工排忧解难。
工会主席工作考核细则（附件三）
姓名 2018年度
考核项目
考核内容
考核办法
考核标准
月 份 得 分
平均分
考核负责人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
师德表现（15分）
1.遵纪守法
2.爱岗敬业
3.关爱学生
4.团结协作
5.行为表现
1.教师遵守国家法律法规情况，遵守教师职业道德情况
2.是否坚守岗位、是否认真负责
3.是否尊重学生人格，平等对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生
3.根据干训部要求，及时培训，提高业务能力。
有一次不参加培训的扣0.5分
工作绩效（25分）
1.教学人员
2.管理人员
3.教辅工勤人员
各口考核人员根据以上工作实绩量分。
根据情况适当扣分。
奖励加分
本年度取得的荣誉成果分。
按照九台市教职工年度考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行 ）
最后总分：
6.定期召开教职工代表大会，研究讨论存在的问题和要解决的问题。每学年召开一次。
7.积极开展教职工文体活动，丰富教职工文化生活，陶冶情操。
8.积极配合学校做好其它工作。
达不到规定标准每项扣1分。
专业发展（5分）
1.校本培训
2.网络培训
3.干部培训
1.每周一次校本培训。
2.根据上级培训部门的要求，进行学时培训。
1、严格遵守作息时间。
2、到岗及时，按时交接
3Hale Waihona Puke 坚持事病假审批制度，因未按时到岗到位造成重大影响的，每次扣分不低于5分。
1.迟到、早退每次扣1分
2.漏岗一次扣2分
3.漏岗给学校造成重大财产损失的每次扣5分。
岗位职责（15分）
1.中层选聘工作
2.工会工作计划制定
3.党务工作
4.行风建设
5.关心职工生活情况