人力资源中心组织架构&职能说明
岗位说明书
一、岗位基本信息描述
岗位名称：薪酬绩效所在部门：人力资源中心
直接上级：
直属下级:
下级人数编制日期
二、岗位主要职责描
1.根据公司的业务发展需要，协助部门领导制定薪酬管理、福利管理和绩效管理等
2.制度和流程，并具体负责工资、奖金及福利以及绩效考核的日常工作；
3.负责组织开展绩效管理工作，包括宣贯、指导、组织、协调等；
4.负责公司各部门员工绩效考核成绩的核算、审核、报批等工作；
5.负责对公司的员工考核情况进行分析，并提交分析报告；
6.协助制订薪酬和绩效管理制度，为公司各部门绩效考核方案的制订工作提供技术支持；
7.配合部门经理完成公司年度薪酬预算工作；
8.负责员工薪酬的日常管理工作；
9.负责员工保险公积金的日常管理工作；
10.负责定期进行公司人力成本的汇总、分析等工作；
三、岗位工作权限描述
对制度、流程等工作优化建议权。

四、岗位基本任职资格描述
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；
2.了解公司战略发展思路；熟悉公司生产运营、业务流程及组织系统方面的基础知识；
3.熟悉国家人事政策、法律法规；了解和掌握心理学、激励理论的基础知识；
4.熟练掌握现代人力资源理论知识，熟悉绩效评价方法及管理流程；能够进行绩效体系设计，并对薪酬工作提供指导；
5.五年及以上大中型企业人力资源绩效及薪酬管理工作经验；硕士学历三年经验也可考虑；
6.具备较强的文字、语言表达能力；能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法；
7.具备较强的数据分析能力，对数字敏感逻辑思维能力佳，抗压能力强；团队协作精神良好。

五、本岗位工作环境及其他
1.工作环境：
2.本职位经常使用的工具、设备：计算机及日常办公设备（电话、传真机、打印机、
Internet/Intranet 网络）、OA等。