文件编号：TP-AR-L2014
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
安全员安全培训制度正
式样本
安全员安全培训制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

为不断提高全体从业人员安全意识、安全操作技
能和安全管理能力，加强安全施工管理，确保施工安
全，顺利完成施工任务，特制定本制度。

一、安全培训的目的
安全教育培训是为了提高各级领导和全体从业人
员对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任
感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规以及各
项规章制度的自觉性，使全体从业人员掌握从业所需
的安全生产的科学知识，提高安全操作技能和事故预
防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保
安全生产创造条件。

二、安全教育和培训的对象；按照“安全生产，人人有责”的原则，全体从业人员必须先培训，后上岗。

结合项目部的实际，培训的对象是：各级施工负责人；各级专（兼）职安全管理人员；其它管理人员；特种作业人员；（电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、移动式机械设备的驾驶人员、起重工、吊车司机及信号指挥人员等）；新进场的人员；转岗人员；以及其它人员。

三、安全培训的内容：针对本工程特点，对全体从业人员进行安全生产思想教育；安全法律法规教育；安全规章制度培训教育；安全知识培训教育；安全技能培训教育；典型事故案例教育；“四新”安全技术培训教育等。

四、从业人员培训的职能分工
1、公司负责根据工程的特点，对施工过程中的
重要和关键工艺、部位的安全知识和安全规程进行培训。

2、项目部负责对从业人员的上岗前安全培训、日常岗位适应性安全培训，对新上岗、转岗培训。

五、安全教育培训的时间要求
1、按照《安全生产法》规定，必须对从业人员进行岗前安全培训，教育培训面必须达到100%。

2、主要安全管理人员安全教育每年不少于48学时；其它技术和管理人员每年不少于24学时；一般从业人员每年不少于24学时。

3、特殊工种的安全培训教育除了要通过培训、教育、考核、取证、复审外，每年仍须接受有针对性的安全培训教育，时间不少于24学时。

4、新产品、新工艺、新设备、新技术，使用前由总工程师组织施工技术、安质部、物资设备部参
加，对相关人员进行安全操作、技术应用的培训。

时间不少于8小时。

六、安全培训的要求
1、开展安全生产宣传教育活动。

利用安全月，安全周以及安全竞赛等各项活动促进安全生产工作。

2、安全工作教育要保持经常化、制度化，要讲究实效。

安全教育与培训应制定年度计划，项目部必须按计划完成培训任务。

3、每期培训必须拟定教学计划，明确教学内容、授课人、培训课时、考试或考核试题和题目等，每期安全教育培训必须进行考核或考试。

不合格者，应进行补考，否则不准上岗。

4、项目部应建立安全培训档案，及时填写有关记录、台账，并妥善保管，以备检查。

5、安全员、特种作业人员持证上岗率达到
100%；新工人上岗前安全教育培训率达到100%。

经常进行特种作业人员考核和评比，确保特种作业人员安全施工。

6、加强管理人员、安全员、特种工种的再教育及特种人员的换证复审教育。

加强作业人员转岗、新开工点的岗前教育。

7、把安全教育作为安全管理的主要内容。

做到程序化、制度化、规范化。

要有组织、有计划、有目标、有记录、有考核、有总结。

严格按照集团公司的教育程序开展活动。

8、公司每季对项目部的安全培训教育工作进行一次检查；项目部每月对安全教育培训工作进行一次对标检查，发现问题及时纠正。

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