海航企业文化
一、概述
海航集团是中国领先的综合性企业集团，拥有航空、金融、地产、旅游、物流
等多个业务板块。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团注重企业文化建设，秉承以人为本、创新发展的核心价值观，致力于打造和谐、创新、共赢的企业文化。

二、核心价值观
1. 以人为本：海航集团以员工为中心，关注员工的成长和发展，致力于为员工
提供良好的工作环境和发展机会。

倡导员工关爱、互助、团结的价值观，激发员工的创造力和工作热情。

2. 创新发展：海航集团鼓励员工勇于创新，推崇开放、包容的企业文化。

通过
持续的技术创新和业务模式创新，不断提升企业的竞争力和核心竞争力。

3. 共赢合作：海航集团秉持共赢的合作理念，与合作伙伴共同发展，与员工共
享成果，与社会共同进步。

注重与各界建立长期稳定的合作关系，共同创造更大的价值。

三、文化建设
1. 企业愿景：海航集团的愿景是成为全球领先的综合性企业集团，为社会创造
更大的价值。

2. 企业使命：海航集团的使命是为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造良
好的发展机会，为社会做出贡献。

3. 企业精神：海航集团的企业精神是团结、拼搏、创新、超越。

鼓励员工团结
一心，勇于拼搏，不断创新，追求卓越。

4. 企业价值观：海航集团的价值观包括诚信、责任、合作、共赢。

倡导员工诚实守信，承担社会责任，积极合作，追求共赢。

5. 企业行为准则：海航集团制定了严格的行为准则，要求员工遵守法律法规，保持职业道德和职业操守，尊重他人，维护企业形象。

四、文化传播
1. 内部传播：海航集团通过内部刊物、内部网站、员工大会等形式，向员工宣传企业文化，分享企业发展动态，激励员工的工作热情和归属感。

2. 外部传播：海航集团通过官方网站、社交媒体、媒体报道等方式，向外界传播企业文化，展示企业形象，增强公众对海航的认知和信任。

3. 文化活动：海航集团定期组织各类文化活动，如员工联谊、文化艺术展览、体育赛事等，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作。

4. 文化培训：海航集团注重员工的文化培训，通过培训课程、讲座、研讨会等方式，提升员工的文化素养和职业技能，增强员工的综合竞争力。

五、文化评价
1. 绩效考核：海航集团将企业文化建设纳入绩效考核体系，对员工的文化素养和文化传播能力进行评价，激励员工积极参与企业文化建设。

2. 客户评价：海航集团通过客户满意度调查等方式，了解客户对企业文化的认知和评价，不断改进和提升企业文化，提供更好的产品和服务。

3. 员工调查：海航集团定期进行员工满意度调查，了解员工对企业文化的认同程度和满意度，针对问题提出改进措施，营造良好的工作氛围。

六、总结
海航集团作为一家具有国际影响力的企业，致力于打造和谐、创新、共赢的企业文化。

通过以人为本、创新发展、共赢合作的核心价值观，海航集团不断加强文化建设，推动企业的可持续发展。

通过内外部传播、文化活动和文化培训等方式，海航集团积极培育和传承企业文化，提升员工的文化素养和职业能力。

同时，海航集团通过绩效考核和客户、员工评价等方式，不断完善和改进企业文化，为员工、客户和社会创造更大的价值。