海航企业文化
一、概述
海航企业文化是指海南航空集团（以下简称“海航”）所倡导和践行的价值观、
行为准则以及组织文化。

海航企业文化的核心理念是“以人为本、追求卓越、持续
创新、共享共赢”。

本文将详细介绍海航企业文化的各个方面。

二、核心价值观
1. 以人为本：海航坚信员工是企业最宝贵的财富，注重员工的成长和发展，为
员工提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。

2. 追求卓越：海航鼓励员工追求卓越，不断超越自我，不断提升自己的能力和
素质，以实现个人和企业的共同发展。

3. 持续创新：海航鼓励员工勇于创新，不断推动企业的技术、管理和业务创新，以适应市场的变化和需求的变化。

4. 共享共赢：海航倡导员工之间的合作和团队精神，鼓励员工与企业共同成长，实现共赢的目标。

三、行为准则
1. 诚信守法：海航要求员工诚实守信，遵守法律法规，不从事任何违法违规的
行为，保持企业的良好声誉。

2. 尊重他人：海航鼓励员工尊重他人，包括同事、客户、合作伙伴和社会公众，倡导和谐的人际关系。

3. 团队合作：海航重视团队合作，鼓励员工积极参与团队活动，共同完成工作
任务，实现共同目标。

4. 追求卓越：海航要求员工追求卓越，不断提升自己的业务能力和专业素养，以提供优质的服务和产品。

5. 创新创业：海航鼓励员工敢于创新，勇于尝试新的方法和思路，推动企业的创新发展。

6. 社会责任：海航积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益事业和社会发展，为社会做出贡献。

四、组织文化
1. 学习型组织：海航倡导学习型组织的理念，鼓励员工不断学习和成长，提高组织的学习能力和创新能力。

2. 开放包容：海航鼓励员工开放思维，接纳不同的观点和意见，构建开放、包容的企业文化氛围。

3. 激励奖励：海航设立了多种激励和奖励机制，激励员工积极工作，鼓励员工创新和创业，提高员工的工作积极性和创造力。

4. 沟通协作：海航注重内外部沟通和协作，建立高效的沟通渠道和协作机制，促进信息流动和工作协调。

5. 品牌文化：海航致力于打造自己的品牌文化，通过品牌价值的传递和体现，提升企业形象和竞争力。

五、企业文化的实践
1. 培训与发展：海航注重员工的培训与发展，提供各种培训机会和学习资源，帮助员工不断提升自己的能力和素质。

2. 活动与庆典：海航定期举办各种员工活动和庆典，加强员工之间的交流和凝聚力，增强企业文化的感召力。

3. 内外部交流：海航鼓励员工参与内外部交流活动，与其他企业、行业协会等建立良好的合作关系，促进企业的发展。

4. 文化建设：海航注重企业文化的建设，通过制定相关政策和规定，加强文化宣传和培训，营造良好的文化氛围。

六、总结
海航企业文化以人为本，追求卓越，持续创新，共享共赢为核心价值观，通过诚信守法、尊重他人、团队合作、追求卓越、创新创业和社会责任等行为准则来指导员工的行为。

海航致力于打造学习型组织，营造开放包容的企业文化氛围，通过激励奖励、沟通协作和品牌文化等方式来实践企业文化。

海航将继续加强培训与发展，举办各种活动与庆典，加强内外部交流，不断完善企业文化建设，为员工和企业的共同发展做出贡献。