2019-2023年党员教育培训工作规划（集团公司企业）
随着市场经济的发展，企业在竞争中互相掣肘，迈向发展之路，需要一支充满活力、团结协作、勇于创新、能够适应市场变化的队伍保障企业发展。

因此，企业需要加强党员教育培训工作，提升党员素质。

本文拟就2019-2023年党员教育培训工作规划
进行探讨。

一、建立科学的党员教育培训工作体系
(一)培训内容：针对各部门的发展需要、党员的实际情况和各个层级的要求，确定培训内容，以提升党员的业务能力、管理素质、领导力为主要目标，内容包括党的基本理论知识、企业经济知识、管理技能、谈判能力等方面。

(二)培训形式：根据实际情况考虑开展线下、线上、混合式等
多种培训方式，满足学习资源全球化的需求，即同步网络传播教育与实体教育相结合。

(三)培训考核：对参加培训的党员要按照培训的标准制定考核
方案，通过报告汇报、答辩、测试、考核达标等多种形式来考核，合格参与培训后方可获得相应的证书。

二、培训措施
(一)党员党徽制作：积极宣传党员党徽的重要性，倡导党员佩
戴党徽。

制作党员党徽，树立企业党员信仰，同时营造外部品牌形象。

(二)教育活动：围绕培训内容进行开展问题讨论、经验交流、
学术讲座、实地调研等形式的教育活动。

加强党员的思想教育，提高党性修养。

(三)岗位实践：让党员通过实践学习，进一步提升其业务能力、管理素质和领导力，进而提升组织的凝聚力和创新能力。

(四)考察调研：考察调研是一种有效的学习方式，通过前往不
同的地方考察调研，了解当地的经验和做法，提高党员的综合素质。

三、培训管理
(一)完善培训档案：建立党员教育培训档案，记录培训的方式、内容、效果等信息，方便后续评估和调整。

(二)确定培训计划：根据企业发展规划和各层级管理要求，确
定完整的培训计划，并按计划进行实施。

(三)制定培训标准：制定培训标准，确保培训水平和质量。

(四)落实培训经费：加大财政投入，保障党员培训的一切开销。

四、培训评价
(一)培训效果评价：对党员获得职业技能、管理技能、领导力
能力的增强程度进行评估，主要通过学习笔记、过程性考核、
培训反馈、考核成绩等多种方式进行。

(二)培训质量评价：评估培训组织水平、培训师资力量、培训设施、培训效果等方面的质量，对于适合的部分进行重点投入和改进。

通过上述措施，全面提高企业党员素质，加速企业的发展和推行创新，推动企业高质量发展。

当然一些具体的问题需要具体制定措施，因此以上措施仅为一个初步的规划，实际实施中还需要严密的组织和科学的出台计划，全方位保障党员教育培训工作。