通讯员管理办法
总则
第一条、目的
为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于企业管理部对通讯员的管理，特制定本办法。

第二条适用范围
第二条、适用范围
本办法适用于集团及各控股公司、项目部全体通讯员。

第三条、通讯员职责
通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：
1.负责完成企业管理部布置的写稿组稿任务。

2.负责采写、推荐企业的各类稿件。

3.负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4.负责树立企业形象，协助企业管理部推进企业文化建设工作；
5.负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。

6.负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作。

第一章通讯员的基本能力与要求
第一条、具备高中以上文化程度。

第二条、具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作。

第三条、具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神。

第四条、具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

第三章通讯员申请、审核、批准流程
第一条、由集团总部、各控股公司、项目部人力资源部负责推荐、审核签字，推荐名额不得少于总人数的1%，推荐时需填写《通讯员推荐表》交企业管理部经理批准，由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。

第二条、由个人自愿申请，填写《通讯员申请表》，由各控股公司、项目部人力资源部审核签字后交企业管理部经理审批，经审批确认后由企业管理部颁发《特约通讯员》证书。

第三条、由企业管理部直接聘请，填写《通讯员申请表》交企业管理部经理批准，由企业管理部颁发《特
约通讯员》证书。

第四条、所有通讯员申请者（含被推荐），本人在申请（被推荐）的同时要上交一份由编辑部命题的文章（命题由企业管理部临时决定），以作为能否批准成为通讯员的重要依据。

第四章通讯员日常工作任务
第一条、完成2篇/月的供稿任务，每月20日前上交到企业管理部。

第二条、参加企业管理部举办的通讯员培训、会议与活动
1.参加由企业管理部每个月召开的1次会议，每季度召开的1次培训，每半年开展的1次活动。

2.会议与培训可同时结合进行，培训与活动可同时结合进行（具体时间临时通知）。

3.为统一管理，促进交流，集团企业管理部召开的通讯员会议、培训、活动，及时由企划主管向各控股公司、项目部的人力资源部进行通报与转达。

第三条、规范宣传渠道管理
负责所在公司所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。

第四条、推进企业文化建设工作。

第五章通讯员权利与义务
第一条、稿件优先采用与发表权。

第二条、企业文化活动优先享有权。

第三条、企业新闻采访权。

第四条、企业宣传工作与企业文化建设建议权。

第五条、完成写稿组稿的义务。

第六条、完成编辑及员工投稿的初审工作的义务。

第七条、完成宣传与企业文化建设工作的义务。

第八条、配合协助集团企业管理部开展各项工作的义务。

第六章通讯员来稿规定、审批流程
第一条、来稿规定
1.稿件坚持原创。

2.稿件内容不限，形式不限，字数限2500字以内。

3.稿件须字迹清楚，采用手写或电子文档的方式。