2、“任职资格”和“考核情况”一栏由部门负责人根据部门及员工的实际情况进行如实填写，其余未做要求的部分请员工本人依据部门职能分工的相关安排进行填写；
3、“工作目标”和“工作业绩”一栏，业务部门请严格按照定量要求填写，后台部门请结合实际情况定性填写；
4、“民主评议”一栏由人力资源部根据公司相关要求，统一组织和安排，填“服从”即可；
工作
业绩
熟练运用财税政策，准确及时申报、缴纳、申请各项税务报表，归集、整理涉税风险、问题，及时提出整改意见、建议，降低涉税风险，结合公司的实际设计并实施税收筹划，降低公司的综合税负。
合法
合规
遵守国家和公司税务管理规定
民主
评议
服从
审核意见
部门负责人意见
□留用 □调岗 □降职 □予以辞退
□其他（情况说明： ）
系统受过政策法规、会计专业知识、税收法规政策等方面的培训；
学习能力强，领会政策透彻，及时结合公司实际情况，分析其对公司的影响；
诚实、自信、刻苦，有团队精神和进取精神， 具备较强的沟通协调能力。
实际资格
符合
任职资格审核情况
□符合任职条件
□不完全符合任职条件
考核指标
工作
目标
熟练运用财税政策，准确及时申报、缴纳、申请各项税务报表，归集、整理涉税风险、问题，及时提出整改意见、建议，降低涉税风险，结合公司的实际设计并实施税收筹划，降低公司的综合税负。
任职资格
学历
要求
理想资格
会计学、税收学、金融学等相关专业本科及以上学历
实际资格
符合
工作
经验
理想资格
从事财务工作二年以上，主管过一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作一年以上。
实际资格
符合
资质
条件
理想资格
会计中级以上职称，具有会计及证券从业资格。
实际资格
不符合
个人技能及其他
要求
理想资格
熟练掌握国家税收政策，及时处理各种涉税问题，熟悉税务工作流程；
签名： 年 Байду номын сангаас 日
部门分管领导意见
签名： 年 月 日
人力资源部意见
签名： 年 月 日
人力资源部分管领导意见
签名： 年 月 日
声明：我已知晓并确认上述岗位职责，并愿意根据该《岗位职责调查说明书》要求认真履行工作职责，同意按照对应的考核要求进行工作绩效考核。
岗位责任人签名：日期： 年 月 日
填表须知：
1、“岗位定员”一栏是指从事该岗位的人员数量；
4
领购发票、收据，办理抄税事宜。申请减税、免税、退税及其他涉税事宜；
5
依法正确计算总部应交的各种税金，填制纳税申报表，按时申报、上缴税款；
6
填报财税系统的重点税源调查表等各种报表，分析税收增减变动原因。编制企业所得税汇总纳税表及季度分配表，及时核对催缴税款；
7
配合税务部门的专项检查，做好与税务部门的沟通。结合公司的实际设计并实施税收筹划，降低公司的综合税负。
5、此《岗位职责调查说明书》作为员工考核、激励以及实施公司“效率工程”（即“瘦身计划”）的重要依据，请填表人务必以实事求是的态度认真、仔细填写。
附件三：《岗位职责调查说明书》
部门名称
计划财务部
岗位名称
税收管理岗（上海）
岗位定员
2人
岗位职级
直接上级
财务管理部经理
直接下属
岗位编制
说明
及时收集掌握税收政策，指导公司税款的计算、缴纳，为公司各项业务的开展，提供税收理论政策支持；计算、复核总部税金，及时申报缴纳，填报税务系统的各种报表，结合公司实际业务提出税收筹划建议，降低公司的税负。
岗位
职责描述
1
收集整理财税政策，及时上报领导，指导营业部完成纳税申报工作；
2
归集、整理涉税风险、问题，及时提出整改意见、建议，降低涉税风险。检查、复核总部及业务部门各项税金计算、缴纳的准确性；
3
熟练运用财税政策，为公司各项业务的开展，提供税收理论政策依据。及时与税务部门沟通，了解税收动态，协调与税务部门的关系；