不得低于同岗位最低档工资的80% 不得低于单位所在地最低工资标准 南昌县：每小时不低于11.5元，每月不低于1150元。 经开区：每小时不低于12.3元，每月不低于1230元。
试用期阶段——试用期
劳动合同法
试用期的相关规定
其他要求 不得单独约定试用期，否则视为劳动合同期限 试用期只能约定一次 试用期内仍需缴纳各项保险
存在的问题及后果
试用期阶段——试用期
试用期的相关规定
时间要求
正式合同期限 3个月及以下 正式合同3个月~1年
1年~3年 3年~无固定期限
劳动合同法
试用期期限 不得约定试用期
不超过1个月 不超过2个月 不超过6个月
试用期阶段——试用期
劳动合同法
试用期的相关规定
工资要求 不得低于合同约定的正式工资的80%
试用期阶段——试用期
劳动合同法
试用期的相关规定
违法约定试用期的责任
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳 动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向 劳动者支付赔偿金。
试用期阶段——试用期解除
试用期解除的相关规定
存在的问题及后果
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
劳动合同法的相关规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
小王入职
2008.1.1
口头协议 劳动合同2年 试用期2个月
2008.3.1
劳动合同法下
员工关系管理实操
序言
劳动合同
新入职阶段 试用期阶段 合同期阶段 合同解除阶段
目录
1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
1995年1月1 日 《劳动法》
2008年1月1日 《劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》
2008年5月1日 《劳动争议仲裁调解法》
2008年9月18日 《劳动合同法实施条例》
拒不签订者，在1个月内发出书面解除通知并 保留证据
员工关系管理——试用期阶段
试用期阶段
2部分 约定试用期 试用期解除
劳动合同法
试用期阶段——试用期
小王入职
仅约定试用期为6个月 试用期工资2千元 正式工资5千元 2008.1.1
再次约定
试用期6个月 劳动合同2年
2008.6.1
劳动合同法
公司解约 认为其试用期表现 不佳，决定辞退。 2008.9.1
在试用期内，用人单位解除劳动合同的要负有举证责任， 如果不举证或者举证不能成立的，那么用人单位就不得 解除劳动合同。
用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍 经济补偿金。
在试用期用人单位解除劳动合同的还需向劳动者说明具 体的理由。
员工关系管理——合同期阶段
合同期阶段
4部分 劳动合同变更 不胜任工作的处理 擅自离职的处理 续签合同
员工有权拒绝；有权按原合同继续履行义务； 劳动者因此辞职可主张经济补偿金。
合同期阶段——合同变更
劳动合同法
变更合同，首推协商；
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口 头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面 形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支 持。
试用期阶段——试用期
劳动合同法
小王入职
仅约定试用期为6个月 试用期工资2千元 正式工资5千元 2008.1.1
再次约定
试用期6个月 劳动合同2年
2008.6.1
仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限 仅可约定一次试用期
公司解约 认为其试用期表现 不佳，决定辞退。
2008.9.1
属于违法解除劳动合同
劳动合同法
合同期阶段——合同变更
总装厂万某
昌北总装厂搬迁，要 求转昌南
不同意
不同意变更， 要求解除合同
2012.11.1
2012.12.20
劳动合同法
被动变更 仍要求回昌北，目
前安排昌北冲压 2013.10.8
存在的问题及后果
合同期阶段——合同变更
劳动合同法
劳动合同法的相关规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 约定的内容(A、工作地点变更；B、岗位变更；C、 工资变更。) 变更劳动合同，应当采用书面形式。
新入职阶段——入职审查
相关资质核实
特殊岗位 资质
合同无效
工作经验
证件核查、政府网站查询
劳动合同法 不良记录
新入职阶段——入职审查
除
连带赔偿责任
竞业限制
不良记录
要求出具离职文件 要求承诺未与原单位签署竞业限制协议
新入职阶段——入职审查
劳动合同法的相关规定
劳动合同法
员工关系管理——劳动合同
释义
劳动合同法
入职 试用期
到期
员工关系管理——劳动合同
新入职阶段
2部分： 入职审查 及时签订劳动合同
劳动合同法
新入职阶段——入职审查
劳动合同法
基本信息核实
相关资质核实
履历核实
新入职阶段——入职审查
劳动合同法
基本信息核实
禁止招用未满16周岁的未成年人 入职体检
提问核查，并核实身份证件 通过试用期，报销体检费
双倍工资 双倍工资（11个月）
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
小王入职
2008.1.1
口头协议 劳动合同2年 试用期6个月 2008.3.1
应当在2008.2.1日前签订劳动合同 应当签订书面劳动合同
新入职阶段——及时订立
劳动合同法
劳动关系自用工之日起建立
建立先订合同后用工的习惯 续签合同时，亦应当在一个月内订立
第四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动 者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。
新入职阶段——及时订立
释义
入职 1个月
签订合同
劳动合同法 1年 无固定期限合同
劳动合同法
《劳动合同法》第三十九条 ，在试用期间被证明不符 合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
解除在试用期内提出。
试用期阶段——试用期解除
劳动合同法
如果员工不订立劳动合同怎么办？
入职
书面通知解除合同
1个月
书面通知解除合同
不需支付补偿
双倍工资+经济补偿金
试用期阶段——试用期解除
劳动合同法
试用期的相关规定