人力资源管理(一)自考题-2(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：26.00)1.绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是( )?A．确定工作要项?B．确定绩效标准?C．绩效辅导?D．考核实施（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：2.战略人力资源管理阶段的特点是( )?A．以劳动效率提高为中心?B．以工作为中心?C．强调人与工作的相互适应?D．将人力资源管理提升到企业战略的高度（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：3.企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是( ) ?A．累积型战略?B．效用型战略?C．协助型战略?D．协调型战略）1.00（分数：A.C. √D.解析：4.为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格-工作适应性理论”的提出者是( )?A．德鲁克?B．比奈?C．约翰·霍兰德?D．斯特朗（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：5.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是( ) ?A．经验判断法?B．散点分析法?C．趋势分析法?D．回归预测法（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：6.企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是( )?A．在招募区域内张贴招募简章?B．在报纸上刊登招募简章?C．在专业杂志上发布招募信息?D．举行新闻发布会发布招募信息（分数：1.00）A.B.D. √解析：7.下列不属于生育保险的内容的是( )?A．产假?B．生育津贴?C．医疗服务?D．职业病（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：8.大多数人的职业生涯的核心阶段是在( ) ?A．成长阶段?B．探索阶段?C．确立阶段?D．维持阶段（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：9.下列不属于人力资源需求预测的是( ) ?A．现实人力资源预测?B．未来人力资源预测?C．未来流失人力资源预测?D．未来人力资源供应预测（分数：1.00）A.B.C.解析：10.职位工资制为员工付酬的主要依据是( )?A．职位在组织内的相对价值?B．员工资质?C．绩效结果?D．劳动定额（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：11.我国规定的干部退休条件是( )?A．男干部年满60周岁、女干部年满55周岁?B．男女干部均年满55周岁?C．男女干部均年满60周岁?D．男干部年满55周岁、女干部年满50周岁（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：12.从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和( ) ?A．开放式问卷?B．结构性问卷?C．发挥性问卷?D．填空式问卷（分数：1.00）A. √B.C.D.13.常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是( ) ?A．结构化面试?B．引导化面试?C．非结构化面试?D．行为描述面试（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：14.以了解员工素质现状为目的的测评是( )?A．选拔性测词?B．诊断性测评?C．配置性测评?D．鉴定性测评（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：15.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在( )?A．20世纪60年代?B．20世纪70年代?C．20世纪80年代?D．20世纪90年代（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：16.最古老、最基本的测试法是( )?A．标准化的纸笔测试?B．面试?C．心理测验?D．能力测验（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：17.现代工作分析思想起源于( )?A．英国?B．美国?C．法国?D．德国（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：18.组织人力资源规划所追求的目标是( )?A．社会公平?B．企业发展?C．供求平衡?D．人员充足（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：19.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是( ) ?A．财务资本?B．人力资本?C．管理资本?D．经营理念（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：20.人力资源所有活动的基础和起点是( )?A．人力资源规划?B．人员招募与录用?C．人员测评?D．员工职业生涯设计（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：21.强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在( ) ?A．20世纪30年代?B．20世纪60年代?C．20世纪80年代?D．20世纪90年代（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：( )人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，这主要是在22.?A．20世纪初?B．20世纪60年代?D．20世纪80年代（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：23.主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )?A．岗位职务规划?B．人员配置规划?C．人员补充规划?D．职业生涯规划（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：24.组织人员变动率的公式为( )?A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%?B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%?C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%?D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：( )下列不属于工作规范分析内容的是25.?A．工作任务分析?B．工作条件分析?D．工作关系分析（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：26.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是( ) ?A．职级?B．职业?C．职务?D．职等（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：二、多项选择题(总题数：5，分数：10.00)27.选择广播电视进行招募活动的情况有( )（分数：2.00）A.当处于竞争的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告时√B.当职位空缺有许多种，而在某一特定地区内又有足够的求职者时√C.当需要迅速扩大影响时√D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时√E.用于引起求职者对印刷广告的注意时√解析：28.运用访谈法时，需要把握的原则有( )（分数：2.00）A.尊重原则√B.沟通原则√互动原则C.D.倾听原则√E.沟诵原则解析：29.员工培训的类型包括( )（分数：2.00）A.岗前培训√B.在岗培训√C.离岗培训√D.员工业余自学√E.员工讨论交流解析：30.常用的考评方法包括( )（分数：2.00）A.图表评定法√B.交替排序法√C.配对比较法√D.强制分析法√E.关键事件法√解析：31.常见的工作评价方法有( )（分数：2.00）A.工作重要性排序法√B.工作分类法√C.要素计点法√D.要素比较法√E.行为评定法解析：三、名词解释(总题数：5，分数：15.00)32.人力资源战略（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(人力资源战略是指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，它是一种旨在充分合理地运用企业各种人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动的综合。
)解析：33.人力资源需求预测）3.00（分数：__________________________________________________________________________________________正确答案：(人力资源需求预测，是指人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动。
)解析：34.弹性人力资源规划（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(弹性人力资源规划，就是基于组织的核心竞争能力，重新评估并规划组织的人力资源，形成一个一般性的人力资源组合，目标就是在保证组织核心竞争优势需要的条件下，满足因外部经营环境变化而导致的临时性人力资源需求。
)解析：35.角色扮演（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(角色扮演即在模拟场景中要求应试者扮演某一角色，并进入角色场景去处理各种问题和矛盾，以此来观察应试者的表现，了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。
)解析：36.薪酬调查（分数：3.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(所谓薪酬调查，就是某些权威机构通过抽样的办法，针对某个地区或行业的薪酬水平进行科学的调查，以提供关于某个职位的薪酬数据。
)解析：四、简答题(总题数：5，分数：25.00)37.简述工作日志法的优缺点。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________正确答案：(工作日志法是指要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的过程。
如果这种记录记得很详细，经常会提供一些其他方法无法获得或者观察不到的细节。
这种方法一般由工作者本人按标准格式的形式，及时详细地记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现工作分析目的。
工作日志法对高水平、复杂工作的分析，显得比较经济且有效。
但是，得到的信息如比较零乱则难以组织。
另外，任职人员在写日记时，有夸大自己工作重要性的倾向。
同时，这种方法会增加员工的负担，员工每天必须抽出一部分时间用于写工作日志。
)解析：38.简述选拔性测评的基本原则。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________选拔性测评操作的基本原则是公正性、差异性、准确性与可比性。