劳动合同与劳动关系的区别有些

很多员工都知道建立劳动关系就应当订立书面劳动合同但是大多数的员工对于劳动合同与劳动关系的关系还是不太明白下面为您精心推荐了劳动合同与劳动关系的分别希望对您有所帮助

一、两者在逻辑关系上具有统一关系

在劳动合同制度全面推行之后劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致如果没有特别的理由对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治所以市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同甚至可以说劳动关系全部为劳动合同关系二者具有统一性劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实要注意的是这里所指的劳动合同不仅包括书面劳动合同还包括口头等其他形式的劳动合同

二、两者在事实上的具有统一性

劳动合同关系体现了一种意思自治的精神它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意它只考察劳动者是否从属于用人单位用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系我们认为在我国建立社会主义市场经济过程中确立劳动合同关

系与劳动关系的统一性是有重大意义的它体现了劳动者和用人单位

在确立劳动关系上的自觉精神是对二者独立人格的肯定

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系明确双方权利义务的书面协议

1.劳动关系主体具有特定性劳动关系的主体一方是劳动者另一方是用人单位

2.劳动关系的内容具有较强的法定性当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定否则无效

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化

法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护劳务合同只受合同法保护

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护

其次法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务而不涉及行政和刑事责任

内容不同：

劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员承担一定的工种或职务工作并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇根据《劳动法》的规定劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬是在意思自治的原则下当事人在法律规定的范围内平等约定的法律未作

强制性规定

法律关系、地位不同：

劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时遵循平等自愿、协商一致的原则双方的法律地位平等在劳动合同的履行过程中劳动者必须

参加到用人单位的劳动组织中去担任一定的职务或工种服从用人单

位的行政领导和指挥遵守劳动纪律双方存在隶属关系

而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则

劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

凡档案在人才中心或街道的用人单位都应该与之签劳动合同;

反之由双方协商选择签订

职工有单位属于借调或派遣至某单位工作的应该签一次性劳务(派遣)合同如果在工作中出现危险属于劳动关系的(与原借调或派遣单位)由原借调或派遣用人单位承担

单纯签订劳务关系的则由个人承担

劳务输出、停薪留职要签劳务合同

劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定

适用法律和争议解决方式不同：

劳务合同属于民事合同的一种受民法及合同法调整故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整要求采用仲裁前置程序

猜你感兴趣：

1.劳动关系与劳动合同的区别

2.劳动合同和劳动关系的区别

3.人事关系与劳动关系有什么区别

4.劳动关系与劳动合同的关系

5.劳动关系与雇佣关系的区别