智高点教育咨询师薪酬体系
试营业版本
一、目的
为细化咨询师薪酬体系，实现内部具有公平性和对外具有竞争性的目的，提高员工工作热情，激励员工努力奋进，特制订此体系。

二、适用范围
校区所有咨询师人员
三、咨询师薪酬结构:底薪2000+单笔奖励+总业绩奖励+其他不特定奖励。

1 基本工资：1800
底薪=基本工资1800 + 200全勤+100话补
试用期咨询师绩效提成
6：单笔奖励，仅限2016年10月、11月、12月有效
单笔大于10000，奖励100（每人限一单）第一个签单：奖励100
单笔大于20000，奖励200（每人限一单）单笔大于50000，奖励500（每人限一单）
7:月签单累计奖
个人业绩以月累计
累计达到80000元，奖励300 150000元，奖励600 200000元，奖励1000
五、工资发放时间
1. 当月基本工资，下月15日发放，当月提成工资于下月30或31日发放；
2. 每月15日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，顺延发放。

3. 节假日当天不休，过后补休，如有特殊情况，须校长批准方可休假。

六、其他事项
1. 咨询师签单为1对1客户：
自签单日起15天后可交接学习管理师进行续费，续费业绩归学习管理师所有；
2. 咨询师首次签单为小班授课模式客户：
（1）咨询师自签单日起15天内，小班班主任和咨询师配合将学员转化成班课续费，业绩全部归属咨询师，15天内，业绩归属咨询师，15天以外业绩全部归属小班班主任；
（2）家长分批分次交款，若家长在与咨询师约定时间（约定时间不超过30天）内交款，则业绩归属咨询师，若未在与咨询师约定时间内交款，则业绩归属学管师。

3. 签单日以签订协议日期为准；（日期以签单合同为主）
4. 当月业绩有退费情况，公司将根据退费金额不予发放该部分提成；
5. 连续三个月未达到公司要求者，将被转岗或淘汰。

（六个月之后启用末位淘汰制）。